黃樂(lè)平表示,，劉伶利的案件中，學(xué)校將她“開(kāi)除”之后,，停止繳納了醫(yī)保,，她的家屬給她買(mǎi)了居民醫(yī)保，報(bào)銷的比例不如前者,。因此,，按照規(guī)定，學(xué)校醫(yī)保與居民醫(yī)保產(chǎn)生的報(bào)銷差額部分,，應(yīng)該由學(xué)校來(lái)承擔(dān),。

類似的案件中，家屬是否可以要求精神損害賠償,？

黃樂(lè)平解釋：“這個(gè)不是勞動(dòng)法的概念了,，學(xué)校這么惡劣的行為，對(duì)她的家屬造成了一種精神傷害,，家屬可以提起訴訟主張這一項(xiàng)權(quán)利,。但從司法實(shí)踐上來(lái)看,，得到支持的概率非常低。我國(guó)相應(yīng)的民事法中規(guī)定,，勞動(dòng)侵權(quán)可以獲得精神賠償?shù)那樾沃饕抻诠?，即使獲得法院支持，家屬也很難獲得很高的賠償,?！?/p>

員工生病后企業(yè)是否意味著“養(yǎng)職工”一輩子

北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部主管律師程陽(yáng)介紹：“在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要給勞動(dòng)者發(fā)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的工資,?！?/p>

在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。

她表示，在醫(yī)療期之后,，企業(yè)要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，一方面企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作,，另一方面在解除勞動(dòng)關(guān)系這一過(guò)程中，企業(yè)需要給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償,。

“不得不承認(rèn),，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)的負(fù)擔(dān)還是蠻重的,，所付出的不止最低工資的80％,。”程陽(yáng)直言,。

她舉例說(shuō)：“比如,，一名北京員工的工資是8000元，如果在醫(yī)療期內(nèi),，工資按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元的80％發(fā)放。除此之外,，企業(yè)還要繳納員工的社保和公積金,，這部分按照上一年的平均工資來(lái)算，這部分算下來(lái)大概是8000元的30％,，超過(guò)了給員工發(fā)放的醫(yī)療期內(nèi)工資,。”

程陽(yáng)說(shuō)：“我們應(yīng)該進(jìn)行全方位的反思,，比如醫(yī)療期的制度是1995年出臺(tái)的,，現(xiàn)在的情況與20多年前的情況有很大的差別?！?/p>

她認(rèn)為還存在另外的問(wèn)題：“在劉伶利的治療過(guò)程中,，從蘭州到北京看病，由于醫(yī)保中異地報(bào)銷,、報(bào)銷比例受限，很多項(xiàng)目報(bào)銷不了,?！?/p>

程陽(yáng)還提出：“醫(yī)保應(yīng)該有所改進(jìn)，遇到一些特殊的疾病,，除了醫(yī)藥費(fèi)用可以報(bào)銷之外,，是不是可以考慮報(bào)銷誤工費(fèi)呢？”

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