原標(biāo)題：新動(dòng)向,？中國(guó)廳局級(jí)高官也開(kāi)始辭職了！

當(dāng)前公務(wù)員辭職現(xiàn)象呈現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：一是辭職公務(wù)員的行政層級(jí)升高,，以前多為科級(jí)以下人員辭職,，現(xiàn)在一些廳局級(jí)干部也加入辭職行列；二是辭職公務(wù)員去向多元化,，不再清一色下海經(jīng)商,。

作者︱王海鷹、王井懷,、郭久輝（新華社記者）

目前辭職的公務(wù)員普遍具有良好的教育背景和較高的專業(yè)素養(yǎng),，屬于社會(huì)急需人才

未來(lái)公務(wù)員辭職趨勢(shì)如何發(fā)展，主要取決于：1,、已辭職人員的發(fā)展情況,；2、能否營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極環(huán)境

應(yīng)持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員工資待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)體系改革,，把優(yōu)秀人才留在公務(wù)員隊(duì)伍中

公務(wù)員辭職現(xiàn)象自去年以來(lái)引發(fā)社會(huì)關(guān)注,。

一些公職人員主動(dòng)請(qǐng)辭，一些黨政機(jī)關(guān)亦在制度設(shè)計(jì)上為公務(wù)員隊(duì)伍“預(yù)留出口”,，以期構(gòu)建合理順暢的人才流動(dòng)機(jī)制,。

比如河北省委省政府2016年出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》中，便有這么一段表述：“支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè),。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn),、個(gè)人自愿、雙向選擇原則,，離崗到企業(yè)兼職,，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬和投資入股,，離崗期限3年,，機(jī)關(guān)原待遇不變。允許黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),，做好社保,、職稱評(píng)聘等接續(xù)工作?！?/p>

新鄭市委原書(shū)記王廣國(guó)（來(lái)源：新鄭政府網(wǎng)）

“離開(kāi)黨政機(jī)關(guān)去做專職研究,，是我人生又一次重大選擇,。就像當(dāng)初離開(kāi)教師崗位選擇從政一樣，是經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考的,?！?/strong>

今年4月，王廣國(guó)辭去新鄭市委書(shū)記職務(wù),，轉(zhuǎn)任中國(guó)發(fā)展研究院常務(wù)副院長(zhǎng),、新型城鎮(zhèn)化研究中心主任。

作為一名副局（廳）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，王廣國(guó)辭職在鄭州黨政干部中掀起不小波瀾,。2002年，他作為鄭州首批“引博從政”參與者離開(kāi)高校,。如今,，他再次做出職業(yè)抉擇，原因也簡(jiǎn)單：他在新鄭進(jìn)行的新型城鎮(zhèn)化探索得到中央有關(guān)方面的關(guān)注,，許多地方紛紛到新鄭交流學(xué)習(xí),。“這觸發(fā)了我專門(mén)從事新型城鎮(zhèn)化研究的想法,?！?/p>

“中國(guó)正處于新一輪城鎮(zhèn)化發(fā)展關(guān)鍵期，這個(gè)領(lǐng)域的探索具有重要價(jià)值,。我已經(jīng)50歲了,，還有十幾年工作時(shí)間，如果能集中精力研究好這件事,，對(duì)國(guó)家有貢獻(xiàn),，就心滿意足了?！比缃?，王廣國(guó)在各地調(diào)研奔忙，全身心致力于多種城鎮(zhèn)化模式及實(shí)現(xiàn)方式的研究,。

山東省委黨校黨建教研室副主任譚建長(zhǎng)期觀察公務(wù)員領(lǐng)域改革的進(jìn)展,。在他看來(lái)，當(dāng)前的公務(wù)員辭職現(xiàn)象呈現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：一是辭職公務(wù)員的行政層級(jí)升高,。以前辭職的多為科級(jí)以下公職人員,，現(xiàn)在一些廳局級(jí)干部也加入了辭職行列；二是辭職公務(wù)員去向多元化,。有的出任國(guó)企高管，有的進(jìn)入民企,，有的自主創(chuàng)業(yè),，還有的循個(gè)人興趣著書(shū),、畫(huà)畫(huà)，不同于原來(lái)的單純下海經(jīng)商,。

“應(yīng)當(dāng)理性看待當(dāng)前的公務(wù)員辭職,。”記者采訪的多位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，這種現(xiàn)象是社會(huì)進(jìn)步的一種體現(xiàn),，是全面深化改革釋放出人才合理流動(dòng)的積極信號(hào)，也顯示長(zhǎng)期影響人們的“官本位”思想開(kāi)始褪色,。

A,、辭職的“本錢(qián)”

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，

目前辭職的公務(wù)員普遍具有良好的教育背景和較高的專業(yè)素養(yǎng),，

屬于社會(huì)急需人才,，

他們辭職前已經(jīng)找到或辭職后很快能找到施展才能的平臺(tái)。

在調(diào)研中,，記者接觸到一個(gè)公務(wù)員微信群,，其主要成員是北大、清華,、復(fù)旦等名校畢業(yè)的研究生,，供職部門(mén)從中央部委到市縣的各級(jí)政府，涉及東中部地區(qū)的幾十個(gè)城市,。

群內(nèi)成員“飛翔”介紹：“2010至2015年的5年間,，群里只有一人辭職。2016年春節(jié)前后,，辭職情況漸漸多起來(lái),，現(xiàn)在已有13人辭職?！彼救艘灿诮衲?月從山西省政府某部門(mén)辭職,，到太原市一家高科技公司擔(dān)任總經(jīng)理助理。

“飛翔”分析,，出現(xiàn)這樣的情況有兩方面原因：一是相比之下,，公務(wù)員工資待遇不高；二是2015年初國(guó)家實(shí)施公務(wù)員養(yǎng)老制度改革,，“以前辭職拿不走的退休金,，在改革后變成了可以帶走的養(yǎng)老金，一些人走出體制少了后顧之憂,?！?/strong>

現(xiàn)在，這個(gè)微信群里還有多人有辭職的想法,。國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家認(rèn)為,，這個(gè)公務(wù)員微信群的情況,，不能代表所有高學(xué)歷公務(wù)員的想法，

但高學(xué)歷公務(wù)員群體辭職比例確實(shí)偏高,。

專業(yè)技能是高學(xué)歷公務(wù)員辭職另謀平臺(tái)的有利條件,。

群內(nèi)成員王女士畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)法律專業(yè)，今年7月她從北京市一所法院辭職,?！拔覐氖碌氖菍I(yè)性非常強(qiáng)的法律工作，有社會(huì)需求,。有一技之長(zhǎng),，辭職時(shí)心里就有底?！蓖跖空f(shuō),。

去年10月從山西省人民檢察院檢察員職位辭職的李嘯天說(shuō)，自己辭職并非“萬(wàn)全之策”,。他說(shuō),，自己職位不高，與新東家議價(jià)能力低,，“唯一有底氣的,，是自己有專業(yè)的法律知識(shí)?！?/p>

濟(jì)寧市原市長(zhǎng)梅永紅,。資料圖

B、警惕“逆淘汰”苗頭

去年9月,，山東省濟(jì)寧市市長(zhǎng)梅永紅辭去市長(zhǎng)（正廳局級(jí)）職務(wù),，加盟民營(yíng)高科技企業(yè)華大基因，在社會(huì)上產(chǎn)生一些震動(dòng),，不少人猜測(cè)他的辭職原因,。梅永紅告訴記者，很多人認(rèn)為體制外工作不是正途,，這是“學(xué)而優(yōu)則仕”的老觀念在作怪,。“希望在不遠(yuǎn)的將來(lái)，像我這樣從黨政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)崗到體制外機(jī)構(gòu),，不再是新聞,。”

“高學(xué)歷公務(wù)員辭職是正?，F(xiàn)象,。應(yīng)該看作是我國(guó)近年來(lái)體制改革的一個(gè)成效，既是改革紅利的釋放,，也表明階層流動(dòng)的加大,，人才正常流動(dòng)的管道正在被疏通,。”

山西社會(huì)主義學(xué)院副院長(zhǎng)成錫鋒認(rèn)為,。

一些受訪者認(rèn)為，隨著社會(huì)資源配置不斷調(diào)整,，各行各業(yè)都有人才的用武之地,，能展現(xiàn)人才價(jià)值的領(lǐng)域越來(lái)越多，自然會(huì)形成更合理的人才分布和流向,。

“公務(wù)員辭職是社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步,、人才交流日益活躍的一個(gè)結(jié)果?！?/strong>

譚建說(shuō),，制度改革也為公務(wù)員辭職設(shè)計(jì)了出口，這使得公務(wù)員可以自主選擇去留,。

譚建認(rèn)為,，未來(lái)公務(wù)員辭職趨勢(shì)如何發(fā)展，主要取決于兩點(diǎn)：一是已辭職人員的發(fā)展情況,。如果他們?cè)隗w制外發(fā)展得很好,，可能會(huì)形成一定的示范和帶動(dòng)效應(yīng)；二是能否營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極環(huán)境,。

“其中包括要讓真正干事創(chuàng)業(yè)的人有上升空間,。應(yīng)當(dāng)落實(shí)好習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于‘三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)’的要求，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，寬容干部在工作特別是改革創(chuàng)新中的失誤,，讓廣大干部安心、安身,、安業(yè),，用可操作性強(qiáng)的具體措施理直氣壯地保護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊,！弊T建認(rèn)為,，在全面從嚴(yán)治黨背景下，對(duì)干部既要“狠狠管”,，又要“狠狠愛(ài)”,。

山東省委黨校黨建教研部主任張洪修認(rèn)為，要建立必要的干部關(guān)懷機(jī)制,，對(duì)干部生活上要多關(guān)心,，精神上要多鼓勵(lì)，讓他們感受到組織上各方面的溫暖與關(guān)懷,。

“公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家政務(wù)順暢運(yùn)轉(zhuǎn),、各項(xiàng)改革順利推行的寶貴人力資源,，社會(huì)各界需要以理性態(tài)度對(duì)待這一群體。

應(yīng)持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員工資待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)體系改革,，把優(yōu)秀人才留在公務(wù)員隊(duì)伍中,，讓他們?cè)谧约旱膷徫簧习残墓ぷ鳌⒎e極進(jìn)取,?！?/strong>成錫鋒表示。