繼國(guó)企,、事業(yè)單位人事制度改革后,，最后一個(gè)“鐵飯碗”也將被打破。1月5日,，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi),，會(huì)上透露，今年，我區(qū)將啟動(dòng)試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度,，將針對(duì)部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)領(lǐng)域或是輔助性行業(yè)進(jìn)行試點(diǎn),，城市規(guī)劃、金融經(jīng)濟(jì),、法院,、檢察院的書(shū)記員有可能成為今年的試點(diǎn)方向。

按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度,，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有3種,，即選任制、委任制和聘任制,。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō),，相對(duì)于選任制和委任制，公務(wù)員聘任制是一種更為靈活的任職方式,，任職即為公務(wù)員,，不任職就不是公務(wù)員，也被視為是打破公務(wù)員“鐵飯碗”的一種舉措,。

從今年開(kāi)始,，我區(qū)將計(jì)劃啟動(dòng)聘任制試點(diǎn)工作。

“新疆一些地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，有一些特殊部門(mén),，如城市規(guī)劃、金融經(jīng)濟(jì)行業(yè),、法院,、檢察院都想引進(jìn)高端技術(shù)人才和輔助性人才，嘗試公務(wù)員聘任制,，利用市場(chǎng)行為來(lái)吸引人才,，這些領(lǐng)域也將成為今年我們?cè)圏c(diǎn)的一個(gè)方向?！弊灾螀^(qū)公務(wù)員局職位管理處工作人員介紹說(shuō),，聘任制公務(wù)員原則上實(shí)行公開(kāi)招聘，簽訂聘用合同,。對(duì)于符合聘任職位條件人選較少,、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn),，可以從符合條件的人員中直接選聘,。

雖說(shuō)無(wú)需參加公務(wù)員統(tǒng)一招錄，但需要進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的考試,，考試測(cè)評(píng)重點(diǎn)放在專(zhuān)業(yè)知識(shí),、工作技能和分析解決問(wèn)題的能力等方面,。擬聘人選將向社會(huì)公示。聘任合同期限一般為1年至5年,，聘任制公務(wù)員的公務(wù)員身份也將隨聘任合同的終止而結(jié)束,。

工資待遇方面，聘任制公務(wù)員按國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制,，工資按月支付,。特殊職務(wù)可實(shí)行年薪制。按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。

聘任制公務(wù)員有行政編制,，但聘任機(jī)關(guān)不得突破編制限額和工資經(jīng)費(fèi)總額。“既然是急需的高端專(zhuān)業(yè)人才,，我們要考慮如何留得住的問(wèn)題,，所以聘任制公務(wù)員的薪水會(huì)略高于一般公務(wù)員。在工資總額內(nèi),，結(jié)合市場(chǎng)行情提高聘任公務(wù)員的待遇,。”自治區(qū)公務(wù)員局職位管理處工作人員說(shuō),，下一步,，我區(qū)將會(huì)制訂一個(gè)具體的實(shí)施公務(wù)員聘任方案，最后會(huì)以國(guó)家批準(zhǔn)的方案為主,。

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