很多人好奇“高大上”的央企高管們年薪到底是多少,，機會來了,。

歲末年初之際，央企紛紛在官網(wǎng)上曬出了自家領導在2015年度的工資條,。政知道發(fā)現(xiàn),，在已經(jīng)公布的100余家央企中，企業(yè)負責人最高年薪達120萬元,，絕大部分年薪都在40萬至70萬之間,。

更為吸引人的是，“三桶油”,、“三大通信運營商”,、“四大國有銀行”等知名央企也都披露了高管們的薪酬情況。跟政知道一起看看,，他們的年薪到底是什么行情,，有你想象得高嗎？

這三家企業(yè)“掌門人”年薪超百萬

政知道注意到,，在披露企業(yè)負責人2015年薪酬情況時,，大部分企業(yè)都備注這么一句話——“根據(jù)深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室《關于做好2015年度中央企業(yè)負責人薪酬信息披露工作的通知》”。

那么問題來了,，此番需要披露負責人薪酬信息的,，到底包括哪些企業(yè)？

國資委新聞中心主管的微信號“國資報告”曾經(jīng)做過一番解釋,。

中央企業(yè)主要分為四類：一是實業(yè)類中央企業(yè),，主要為由國資委代表國務院履行出資人職責的中央企業(yè)，大家熟知的“三桶油”,、“三大運營商”,、國家電網(wǎng)、中糧集團,、中國核工業(yè)集團公司等知名央企都在其中,，目前為102戶。

二是金融類中央企業(yè),，主要為由財政部（或委托匯金公司）代表國務院履行出資人職責的中央金融,、保險、證券類企業(yè),，計27戶,，四大國有銀行、人保,、中信集團等在列,。

三是文化類中央企業(yè),，主要為2戶由財政部代表國務院履行出資人職責的中央文化企業(yè)，分別為中國出版集團公司和中國對外文化集團公司,。

四是行政類中央企業(yè),，主要為3戶由財政部代表國務院履行出資人職責的企業(yè)，分別為中國鐵路總公司,、中國煙草總公司,、中國郵政集團公司。

上述134家中央企業(yè)中,，目前已有101家披露了企業(yè)負責人2015年薪酬情況,。其中，招商局,、華潤,、港中旅3家企業(yè)“掌門人”薪水超過了百萬元，招商局董事長李建紅最高,，2015年薪為120.24萬元,。

企業(yè)負責人年薪80萬元以上的共有5家，年薪70萬—80萬之間的共有33家,。剩下的企業(yè)其負責人年薪大部分在40萬至70萬之間,。

三大運營商日賺3.8億，負責人薪水如何

2016年初,，媒體曾梳理過,，三大通信運營商2015年合計共賺約1391億元，算下來日均3.8億元,。

政知道也在中國電信,、聯(lián)通、移動官網(wǎng)上查詢到了2015年其負責人的年薪情況,，是這樣的：中國電信董事長楊杰為77萬元,，中國聯(lián)通王曉初和移動尚冰兩位負責人因于2015年8月和9月才前往企業(yè)任職，因此兩人年薪分別為24萬和25萬,。而中國聯(lián)通和中國移動的兩位總經(jīng)理年薪分別為70萬和80萬。綜合來看,，三大運營商企業(yè)負責人的薪酬水準并不算低,，在100余家企業(yè)中，也屬于前列,。

中石化、中石油都在2015年對“掌門人”進行了調整,。王宜林從中海油調任至中石油,，任董事長、黨組書記,。王玉普成為中石化董事長,、黨組書記。政知道注意到,，“三桶油”中,，中海油董事長楊華2015年薪水為79萬，因為任職時間原因,，王宜林和王玉普2015年薪水基本持平,，分別為52萬和51萬。值得一提的是,，除掌門人外,，“三桶油”披露的其他高管薪水也相對平均，都在70萬上下徘徊,。

至于四大國有銀行——工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行,、建設銀行,，其“掌門人”薪水分別為86萬、71萬,、79萬和80萬,。這樣的薪酬到底算高還是不高呢,？

此外，平日里很受關注的中車,、鐵總,、中糧等企業(yè)也紛紛披露了負責人薪酬情況。中車“一把手”崔殿國2015年年薪為73萬,，鐵總盛光祖年薪則為71萬,，中糧集團前董事長寧高寧則為68萬。2016年1月,，寧高寧轉戰(zhàn)中化集團,，任董事長。

年薪分成幾部分,？

政知道梳理發(fā)現(xiàn),，公布薪酬情況的100余家企業(yè)，絕大部分都是公布了6-10位企業(yè)高管的薪酬情況,，高管職位從“掌門人”董事長到總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總會計師再到紀委書記,。政知君看到,，在中國節(jié)能環(huán)保集團被披露薪酬的高管中，還包括新聞發(fā)言人,。

說到年薪構成,，讓我們以中車董事長崔殿國為例,。2015年他的稅前年薪約為73萬元，由三部分構成：分別是應付薪酬（64萬元）,，社會保險,、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分（9.72萬元）,，其他貨幣性收入,。

這里要提一下中央企業(yè)負責人薪酬改革的背景。2014年，政治局會議通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,，2015年正式實行。根據(jù)《方案》,，改革后,，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪,、任期激勵收入三部分構成,。

政知君請教了中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義，他表示,，基本年薪,、績效年薪、任期激勵收入三部分構成了企業(yè)負責人稅前年薪中的應付薪酬部分,。那如果遇到鞍鋼這樣的虧損企業(yè)（據(jù)報道,，2015年鞍鋼虧損40余億元），負責人薪酬怎么拿呢,？孫群義表示,，企業(yè)負責人每年度也會按照一定的標準考核，增加,、減少的薪水會在績效年薪中體現(xiàn),。

至于薪酬的組成部分之一的“其他貨幣性收入”，政知道注意到,，有些企業(yè)負責人享有國務院特殊津貼,，這就是“其他貨幣性收入”的一個種類。此外,，華僑城將公務交通補貼也納入到“其他貨幣性收入”中,。

而對于任期激勵收入，國資專家李錦曾指出：“任期激勵應該不包括股權激勵,，股權激勵是另外一種分配形式,。”

央企首次集中公開披露高管薪酬

政知道還有個問題,，央企負責人年薪扣稅情況和普通人一樣嗎,？孫群義說，當然是一樣的,。拿73萬元稅前年薪來說,，政知君按照公式算了下，扣稅之后,，約為56萬,。

2014年央企負責人薪酬改革啟動后，人社部副部長邱小平曾表示,，“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降,，有的下降幅度還會比較大”,。

“縱觀這次央企曬出的高管薪酬，可以看出,，薪酬水平還是下降了一些,。”孫群義表示,。

國家行政學院教授竹立家稱,，這是中央企業(yè)首次集中公開披露高管薪酬情況。竹立家認為,，未來還需要在立法方面規(guī)范,、完善央企高管薪酬機制。

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