很多人好奇“高大上”的央企高管們年薪到底是多少,，機(jī)會(huì)來(lái)了。

歲末年初之際,，央企紛紛在官網(wǎng)上曬出了自家領(lǐng)導(dǎo)在2015年度的工資條,。政知道發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)公布的100余家央企中，企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪達(dá)120萬(wàn)元,，絕大部分年薪都在40萬(wàn)至70萬(wàn)之間,。

更為吸引人的是，“三桶油”,、“三大通信運(yùn)營(yíng)商”,、“四大國(guó)有銀行”等知名央企也都披露了高管們的薪酬情況。跟政知道一起看看,，他們的年薪到底是什么行情,，有你想象得高嗎？

這三家企業(yè)“掌門(mén)人”年薪超百萬(wàn)

政知道注意到,，在披露企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年薪酬情況時(shí),，大部分企業(yè)都備注這么一句話——“根據(jù)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》”。

那么問(wèn)題來(lái)了,，此番需要披露負(fù)責(zé)人薪酬信息的,，到底包括哪些企業(yè)？

國(guó)資委新聞中心主管的微信號(hào)“國(guó)資報(bào)告”曾經(jīng)做過(guò)一番解釋,。

中央企業(yè)主要分為四類(lèi)：一是實(shí)業(yè)類(lèi)中央企業(yè),，主要為由國(guó)資委代表國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)的中央企業(yè)，大家熟知的“三桶油”,、“三大運(yùn)營(yíng)商”,、國(guó)家電網(wǎng)、中糧集團(tuán),、中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司等知名央企都在其中,，目前為102戶(hù)。

二是金融類(lèi)中央企業(yè),，主要為由財(cái)政部（或委托匯金公司）代表國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)的中央金融,、保險(xiǎn)、證券類(lèi)企業(yè),，計(jì)27戶(hù),，四大國(guó)有銀行、人保,、中信集團(tuán)等在列。

三是文化類(lèi)中央企業(yè),，主要為2戶(hù)由財(cái)政部代表國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)的中央文化企業(yè),，分別為中國(guó)出版集團(tuán)公司和中國(guó)對(duì)外文化集團(tuán)公司。

四是行政類(lèi)中央企業(yè),，主要為3戶(hù)由財(cái)政部代表國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)的企業(yè),，分別為中國(guó)鐵路總公司、中國(guó)煙草總公司、中國(guó)郵政集團(tuán)公司,。

上述134家中央企業(yè)中,，目前已有101家披露了企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年薪酬情況。其中,，招商局,、華潤(rùn)、港中旅3家企業(yè)“掌門(mén)人”薪水超過(guò)了百萬(wàn)元,，招商局董事長(zhǎng)李建紅最高,，2015年薪為120.24萬(wàn)元。

企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪80萬(wàn)元以上的共有5家,，年薪70萬(wàn)—80萬(wàn)之間的共有33家,。剩下的企業(yè)其負(fù)責(zé)人年薪大部分在40萬(wàn)至70萬(wàn)之間。

三大運(yùn)營(yíng)商日賺3.8億,，負(fù)責(zé)人薪水如何

2016年初,，媒體曾梳理過(guò)，三大通信運(yùn)營(yíng)商2015年合計(jì)共賺約1391億元,，算下來(lái)日均3.8億元,。

政知道也在中國(guó)電信、聯(lián)通,、移動(dòng)官網(wǎng)上查詢(xún)到了2015年其負(fù)責(zé)人的年薪情況,，是這樣的：中國(guó)電信董事長(zhǎng)楊杰為77萬(wàn)元，中國(guó)聯(lián)通王曉初和移動(dòng)尚冰兩位負(fù)責(zé)人因于2015年8月和9月才前往企業(yè)任職,，因此兩人年薪分別為24萬(wàn)和25萬(wàn),。而中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)移動(dòng)的兩位總經(jīng)理年薪分別為70萬(wàn)和80萬(wàn)。綜合來(lái)看,，三大運(yùn)營(yíng)商企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)并不算低,，在100余家企業(yè)中，也屬于前列,。

中石化、中石油都在2015年對(duì)“掌門(mén)人”進(jìn)行了調(diào)整,。王宜林從中海油調(diào)任至中石油,，任董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記,。王玉普成為中石化董事長(zhǎng),、黨組書(shū)記。政知道注意到,，“三桶油”中,，中海油董事長(zhǎng)楊華2015年薪水為79萬(wàn)，因?yàn)槿温殨r(shí)間原因,，王宜林和王玉普2015年薪水基本持平,，分別為52萬(wàn)和51萬(wàn)。值得一提的是,，除掌門(mén)人外,，“三桶油”披露的其他高管薪水也相對(duì)平均，都在70萬(wàn)上下徘徊,。

至于四大國(guó)有銀行——工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行,、建設(shè)銀行,，其“掌門(mén)人”薪水分別為86萬(wàn)、71萬(wàn),、79萬(wàn)和80萬(wàn),。這樣的薪酬到底算高還是不高呢？

此外,，平日里很受關(guān)注的中車(chē),、鐵總、中糧等企業(yè)也紛紛披露了負(fù)責(zé)人薪酬情況,。中車(chē)“一把手”崔殿國(guó)2015年年薪為73萬(wàn)，鐵總盛光祖年薪則為71萬(wàn)，中糧集團(tuán)前董事長(zhǎng)寧高寧則為68萬(wàn),。2016年1月,，寧高寧轉(zhuǎn)戰(zhàn)中化集團(tuán)，任董事長(zhǎng),。

年薪分成幾部分,？

政知道梳理發(fā)現(xiàn)，公布薪酬情況的100余家企業(yè),，絕大部分都是公布了6-10位企業(yè)高管的薪酬情況,，高管職位從“掌門(mén)人”董事長(zhǎng)到總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總會(huì)計(jì)師再到紀(jì)委書(shū)記,。政知君看到，在中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)被披露薪酬的高管中,，還包括新聞發(fā)言人,。

說(shuō)到年薪構(gòu)成,，讓我們以中車(chē)董事長(zhǎng)崔殿國(guó)為例。2015年他的稅前年薪約為73萬(wàn)元,，由三部分構(gòu)成：分別是應(yīng)付薪酬（64萬(wàn)元）,，社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分（9.72萬(wàn)元）,，其他貨幣性收入。

這里要提一下中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的背景,。2014年,，政治局會(huì)議通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，2015年正式實(shí)行,。根據(jù)《方案》,，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪,、績(jī)效年薪,、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,。

政知君請(qǐng)教了中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孫群義，他表示,，基本年薪,、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成了企業(yè)負(fù)責(zé)人稅前年薪中的應(yīng)付薪酬部分,。那如果遇到鞍鋼這樣的虧損企業(yè)（據(jù)報(bào)道,，2015年鞍鋼虧損40余億元），負(fù)責(zé)人薪酬怎么拿呢,？孫群義表示,，企業(yè)負(fù)責(zé)人每年度也會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)考核，增加,、減少的薪水會(huì)在績(jī)效年薪中體現(xiàn),。

至于薪酬的組成部分之一的“其他貨幣性收入”，政知道注意到,，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人享有國(guó)務(wù)院特殊津貼,，這就是“其他貨幣性收入”的一個(gè)種類(lèi)。此外,，華僑城將公務(wù)交通補(bǔ)貼也納入到“其他貨幣性收入”中,。

而對(duì)于任期激勵(lì)收入，國(guó)資專(zhuān)家李錦曾指出：“任期激勵(lì)應(yīng)該不包括股權(quán)激勵(lì),，股權(quán)激勵(lì)是另外一種分配形式,。”

央企首次集中公開(kāi)披露高管薪酬

政知道還有個(gè)問(wèn)題,，央企負(fù)責(zé)人年薪扣稅情況和普通人一樣嗎,？孫群義說(shuō)，當(dāng)然是一樣的,。拿73萬(wàn)元稅前年薪來(lái)說(shuō),，政知君按照公式算了下，扣稅之后,，約為56萬(wàn),。

2014年央企負(fù)責(zé)人薪酬改革啟動(dòng)后，人社部副部長(zhǎng)邱小平曾表示,，“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,，有的下降幅度還會(huì)比較大”。

“縱觀這次央企曬出的高管薪酬,，可以看出,，薪酬水平還是下降了一些?！睂O群義表示,。

國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家稱(chēng),，這是中央企業(yè)首次集中公開(kāi)披露高管薪酬情況。竹立家認(rèn)為,，未來(lái)還需要在立法方面規(guī)范,、完善央企高管薪酬機(jī)制。

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