中國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定中指出,，企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)性裁員的情況,，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)會(huì)職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可實(shí)行裁員,。

不過(guò),，天津師范大學(xué)教師、津瑞律師事務(wù)所主任郭春明向澎湃新聞表示,，希捷公司給員工的離職手續(xù)從文本上看并無(wú)不當(dāng),。“如公司是解散的情況,，不需要履行向勞動(dòng)主管部門報(bào)告和征求工會(huì)意見(jiàn)的程序,。從希捷蘇州公司給出的補(bǔ)償文件中可以看出，公司額外支付員工的一個(gè)月工資相當(dāng)于代通知金,。補(bǔ)償方案是合規(guī)的,。”

補(bǔ)分蘇州希捷工廠員工對(duì)公司的做法不滿,，聚集在市政府門口,。

事實(shí)上，從2016年2月開始,，希捷蘇州工廠就開始陸續(xù)實(shí)施裁員,。有員工向澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆ツ?-6月份以后,，又有一批合約到期的員工沒(méi)能與廠方續(xù)簽合同,。大規(guī)模的裁員引發(fā)了工人不滿,，工廠曾在2016年12月爆發(fā)了一次小規(guī)模的罷工活動(dòng)。部分員工受到處分,，而其他員工也被要求簽下保證書,，否則將面臨提前解雇。

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