情勢(shì)的逆轉(zhuǎn),,多少有些措手不及:煽情的戲份直接被刪掉了,。沒(méi)有散伙飯,。沒(méi)有眼淚,。他們成為技術(shù)思維方式的犧牲者。
每日人物(ID:meirirenwu)文/姚胤米楊璐
編輯/金赫
新的指令,,通過(guò)HR系統(tǒng)層層下達(dá),,在經(jīng)過(guò)一輪或幾輪篩核之后,,一些人被列入名單,,成為一個(gè)多余的數(shù)字。
年底裁員10%的這出大戲中,,樂(lè)視選擇了一個(gè)體面的詞語(yǔ):優(yōu)化,。
這本是一個(gè)計(jì)算機(jī)算法領(lǐng)域的詞語(yǔ),用來(lái)形容通過(guò)算法,,使系統(tǒng)功能提升,。但如今,它被用來(lái)對(duì)付那些“不合格”的員工。
對(duì)于賈躍亭而言,,這或許是一個(gè)迫不得已的選擇。他承認(rèn)樂(lè)視眼下所面臨的資金困難,。
但對(duì)于被“優(yōu)化”的年輕人,,這或許意味著一次幻滅。他們被“生態(tài)”,,“系統(tǒng)”這些充滿(mǎn)野心的技術(shù)詞語(yǔ)吸引而來(lái),,相信“蒙眼狂奔”許諾的美妙未來(lái)。
情勢(shì)的逆轉(zhuǎn),,多少有些措手不及:煽情的戲份直接被刪掉了,。沒(méi)有散伙飯。沒(méi)有眼淚,。他們成為技術(shù)思維方式的犧牲者,。
這個(gè)故事提醒我們,一切科技的創(chuàng)新或理念或許都有價(jià)值,。但對(duì)于被情懷和價(jià)值召喚,,旋又被拋棄的年輕人,他們或者需要思考清楚,,有什么是真正值得堅(jiān)持的,?愛(ài)情,家庭,,還是改變世界,。
海水與火焰
“很遺憾,你們被裁掉了,?!?/p>
12月7日,李磊(化名)是在北京的冷風(fēng)中被約談的,。當(dāng)時(shí),,他和同事趙科(化名)被要求到樓下和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)合。
他們繞過(guò)門(mén)廊的幾個(gè)大柱子,,找到一個(gè)人少背風(fēng)的角落,。這里就是談話地點(diǎn)。當(dāng)天,,北京的最低溫度已經(jīng)降到零下,。冷得使人難受。
李磊設(shè)想過(guò)告別的場(chǎng)景,。他琢磨,,可能會(huì)找一個(gè)辦公室,,談?wù)勑摹nI(lǐng)導(dǎo)坐一邊,,他們坐一邊,。談話的過(guò)程可能不會(huì)太好受,也許會(huì)有一些煽情的話,。
但是這個(gè)戲份直接被刪掉了,。實(shí)際上,談話在大柱子旁邊,,持續(xù)了不到十分鐘,。沒(méi)有辦公室里的空調(diào),也沒(méi)有暖風(fēng),。介紹了離職流程后,,領(lǐng)導(dǎo)講了些“形式上的安慰話”,勸眼前的兩個(gè)年輕人“不要想太多”,。
李磊本以為自己逃過(guò)一劫,,因此前一天他在微信里接到通知時(shí),沒(méi)有說(shuō)一句話,,“心里有一萬(wàn)頭草泥馬飛奔而過(guò)”,。但他又感覺(jué)到,一塊石頭落了地,。
有關(guān)樂(lè)視即將裁員的討論,,在同事間,最開(kāi)始是在一個(gè)又一個(gè)小圈子的微信里展開(kāi)的,。都是熟悉的人,,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo),大家戲謔地開(kāi)著玩笑,,好像這件事情和自己無(wú)關(guān),。也有人保持沉默。
遽變降臨是在賈躍亭發(fā)表《樂(lè)視的海水與火焰——是被巨浪吞沒(méi)還是把海洋煮沸,?》后開(kāi)始的。這封信充滿(mǎn)強(qiáng)烈的情緒,。一如賈躍亭的演講風(fēng)格,。但這一次,賈躍亭的情緒好像翻轉(zhuǎn)過(guò)來(lái),。大家意識(shí)到公司要開(kāi)始“調(diào)整”了,。
不安的感覺(jué)開(kāi)始在辦公室里傳遞,。公司內(nèi)部突然變得尷尬而微妙,。有敏感的員工很早就發(fā)現(xiàn),,他們出差訂機(jī)票的時(shí)候,被訂票公司退回,,因?yàn)椤皹?lè)視沒(méi)有付錢(qián),。”
甚至樓下不時(shí)出現(xiàn)一些討債的人,。裁員的消息擴(kuò)散之后的一天,,還有樂(lè)視供應(yīng)商的70名員工聚集在姚家園路的樂(lè)視大廈樓下,穿著統(tǒng)一的白色暗條紋襯衫,。
恐慌和焦慮開(kāi)始蔓延,。12月5日,李磊開(kāi)始察覺(jué)到了一絲緊張,。組里唯一的一個(gè)女同事突然給他發(fā)微信,,問(wèn)他這兩天領(lǐng)導(dǎo)是否找他談話。他覺(jué)得有點(diǎn)奇怪,。