情勢的逆轉(zhuǎn),，多少有些措手不及：煽情的戲份直接被刪掉了,。沒有散伙飯。沒有眼淚。他們成為技術(shù)思維方式的犧牲者,。
每日人物（ID：meirirenwu）文/姚胤米楊璐
編輯/金赫
新的指令，通過HR系統(tǒng)層層下達,，在經(jīng)過一輪或幾輪篩核之后,，一些人被列入名單，成為一個多余的數(shù)字,。
年底裁員10%的這出大戲中,，樂視選擇了一個體面的詞語：優(yōu)化。
這本是一個計算機算法領(lǐng)域的詞語,，用來形容通過算法,，使系統(tǒng)功能提升。但如今,，它被用來對付那些“不合格”的員工,。
對于賈躍亭而言,，這或許是一個迫不得已的選擇,。他承認樂視眼下所面臨的資金困難。
但對于被“優(yōu)化”的年輕人,，這或許意味著一次幻滅,。他們被“生態(tài)”，“系統(tǒng)”這些充滿野心的技術(shù)詞語吸引而來,，相信“蒙眼狂奔”許諾的美妙未來,。
情勢的逆轉(zhuǎn)，多少有些措手不及：煽情的戲份直接被刪掉了,。沒有散伙飯,。沒有眼淚。他們成為技術(shù)思維方式的犧牲者。
這個故事提醒我們,，一切科技的創(chuàng)新或理念或許都有價值,。但對于被情懷和價值召喚，旋又被拋棄的年輕人,，他們或者需要思考清楚,，有什么是真正值得堅持的？愛情,，家庭,，還是改變世界。
海水與火焰
“很遺憾,，你們被裁掉了,。”
12月7日,，李磊（化名）是在北京的冷風中被約談的,。當時，他和同事趙科（化名）被要求到樓下和領(lǐng)導會合,。
他們繞過門廊的幾個大柱子,，找到一個人少背風的角落。這里就是談話地點,。當天,，北京的最低溫度已經(jīng)降到零下。冷得使人難受,。
李磊設(shè)想過告別的場景,。他琢磨，可能會找一個辦公室,，談?wù)勑?。領(lǐng)導坐一邊，他們坐一邊,。談話的過程可能不會太好受，也許會有一些煽情的話,。
但是這個戲份直接被刪掉了,。實際上，談話在大柱子旁邊,，持續(xù)了不到十分鐘,。沒有辦公室里的空調(diào)，也沒有暖風,。介紹了離職流程后,，領(lǐng)導講了些“形式上的安慰話”，勸眼前的兩個年輕人“不要想太多”。
李磊本以為自己逃過一劫,，因此前一天他在微信里接到通知時,，沒有說一句話，“心里有一萬頭草泥馬飛奔而過”,。但他又感覺到,，一塊石頭落了地。
有關(guān)樂視即將裁員的討論,，在同事間,，最開始是在一個又一個小圈子的微信里展開的。都是熟悉的人,，沒有領(lǐng)導,，大家戲謔地開著玩笑，好像這件事情和自己無關(guān),。也有人保持沉默,。
遽變降臨是在賈躍亭發(fā)表《樂視的海水與火焰——是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸,？》后開始的,。這封信充滿強烈的情緒。一如賈躍亭的演講風格,。但這一次,，賈躍亭的情緒好像翻轉(zhuǎn)過來。大家意識到公司要開始“調(diào)整”了,。
不安的感覺開始在辦公室里傳遞,。公司內(nèi)部突然變得尷尬而微妙。有敏感的員工很早就發(fā)現(xiàn),，他們出差訂機票的時候,，被訂票公司退回，因為“樂視沒有付錢,?！?/p>
甚至樓下不時出現(xiàn)一些討債的人。裁員的消息擴散之后的一天,，還有樂視供應商的70名員工聚集在姚家園路的樂視大廈樓下,，穿著統(tǒng)一的白色暗條紋襯衫。
恐慌和焦慮開始蔓延,。12月5日,，李磊開始察覺到了一絲緊張。組里唯一的一個女同事突然給他發(fā)微信,，問他這兩天領(lǐng)導是否找他談話,。他覺得有點奇怪,。
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