情勢的逆轉(zhuǎn),，多少有些措手不及：煽情的戲份直接被刪掉了。沒有散伙飯,。沒有眼淚,。他們成為技術(shù)思維方式的犧牲者。
每日人物（ID：meirirenwu）文/姚胤米楊璐
編輯/金赫
新的指令,，通過HR系統(tǒng)層層下達(dá),，在經(jīng)過一輪或幾輪篩核之后，一些人被列入名單,，成為一個多余的數(shù)字,。
年底裁員10%的這出大戲中，樂視選擇了一個體面的詞語：優(yōu)化,。
這本是一個計算機(jī)算法領(lǐng)域的詞語,，用來形容通過算法，使系統(tǒng)功能提升,。但如今,，它被用來對付那些“不合格”的員工。
對于賈躍亭而言,，這或許是一個迫不得已的選擇。他承認(rèn)樂視眼下所面臨的資金困難,。
但對于被“優(yōu)化”的年輕人,，這或許意味著一次幻滅。他們被“生態(tài)”,，“系統(tǒng)”這些充滿野心的技術(shù)詞語吸引而來,，相信“蒙眼狂奔”許諾的美妙未來。
情勢的逆轉(zhuǎn),，多少有些措手不及：煽情的戲份直接被刪掉了,。沒有散伙飯,。沒有眼淚。他們成為技術(shù)思維方式的犧牲者,。
這個故事提醒我們,，一切科技的創(chuàng)新或理念或許都有價值。但對于被情懷和價值召喚,，旋又被拋棄的年輕人,，他們或者需要思考清楚，有什么是真正值得堅持的,？愛情,，家庭，還是改變世界,。
海水與火焰
“很遺憾，你們被裁掉了,?！?/p>
12月7日，李磊（化名）是在北京的冷風(fēng)中被約談的,。當(dāng)時,，他和同事趙科（化名）被要求到樓下和領(lǐng)導(dǎo)會合。
他們繞過門廊的幾個大柱子,，找到一個人少背風(fēng)的角落,。這里就是談話地點。當(dāng)天,，北京的最低溫度已經(jīng)降到零下,。冷得使人難受。
李磊設(shè)想過告別的場景,。他琢磨,，可能會找一個辦公室，談?wù)勑?。領(lǐng)導(dǎo)坐一邊,，他們坐一邊。談話的過程可能不會太好受,，也許會有一些煽情的話,。
但是這個戲份直接被刪掉了。實際上,，談話在大柱子旁邊,，持續(xù)了不到十分鐘。沒有辦公室里的空調(diào),，也沒有暖風(fēng),。介紹了離職流程后,，領(lǐng)導(dǎo)講了些“形式上的安慰話”，勸眼前的兩個年輕人“不要想太多”,。
李磊本以為自己逃過一劫,，因此前一天他在微信里接到通知時，沒有說一句話,，“心里有一萬頭草泥馬飛奔而過”,。但他又感覺到，一塊石頭落了地,。
有關(guān)樂視即將裁員的討論,，在同事間，最開始是在一個又一個小圈子的微信里展開的,。都是熟悉的人,，沒有領(lǐng)導(dǎo)，大家戲謔地開著玩笑,，好像這件事情和自己無關(guān),。也有人保持沉默。
遽變降臨是在賈躍亭發(fā)表《樂視的海水與火焰——是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸,？》后開始的。這封信充滿強烈的情緒,。一如賈躍亭的演講風(fēng)格,。但這一次，賈躍亭的情緒好像翻轉(zhuǎn)過來,。大家意識到公司要開始“調(diào)整”了,。
不安的感覺開始在辦公室里傳遞。公司內(nèi)部突然變得尷尬而微妙,。有敏感的員工很早就發(fā)現(xiàn),，他們出差訂機(jī)票的時候，被訂票公司退回,，因為“樂視沒有付錢,。”
甚至樓下不時出現(xiàn)一些討債的人,。裁員的消息擴(kuò)散之后的一天,，還有樂視供應(yīng)商的70名員工聚集在姚家園路的樂視大廈樓下，穿著統(tǒng)一的白色暗條紋襯衫,。
恐慌和焦慮開始蔓延,。12月5日，李磊開始察覺到了一絲緊張,。組里唯一的一個女同事突然給他發(fā)微信,，問他這兩天領(lǐng)導(dǎo)是否找他談話,。他覺得有點奇怪。
整個一周,，辦公室被這種奇怪的氛圍籠罩著,。有些同事沒來單位。還有一些同事準(zhǔn)時到單位,，等待下班,。大家見面的時候很少交談，最多相視一笑,。
“走一個的話,，應(yīng)該不是我”，李磊默默地想,。他的小組有10個人,，如果按照優(yōu)化比例，只會裁掉一個人,。
但他隱隱約約地感到擔(dān)心,。李磊向接近公司高層的朋友打聽風(fēng)聲，對方告訴他：“你們部門應(yīng)該沒事兒,，放心,?！睕]想到幾天之后,，他還是接到了通知。
網(wǎng)傳樂視員工排隊離職,，后被官方解釋為排隊辦理公積金。
“應(yīng)該是月初就定了裁員名單,，壓了一周才告訴我們,。”就在李磊被裁掉的這一天,，一張“樂視員工排隊辦離職”的照片在社交網(wǎng)絡(luò)被傳開了,。
盡管樂視公關(guān)馬上回應(yīng)員工是“排隊辦公積金”。但很多反應(yīng)遲鈍的員工這時也意識到,，公司裁員看起來是真的了,。
李磊的校友王茜（化名）本以為這一波裁員已經(jīng)過去。新的周一,，她正在家里“快樂地剪著今年最后一期節(jié)目”,，手機(jī)突然有一個陌生的本地座機(jī)號碼打了進(jìn)來。
“一般這種電話我都不接的,，但那天就覺得應(yīng)該接一下,?！蓖踯缯f，就像是突然產(chǎn)生了一個奇怪的想法,，她按了接聽鍵,。
電話另一端的聲音說：“我是公司的HR，明天上午方便見面聊一下嗎,？”王茜沒反應(yīng)過來,，下意識地說了句“行”。對方就打算把電話掛斷,。像是出于本能,，王茜追問了句：“聊啥？”
電話那頭突然支支吾吾了起來,，“恩,，額，就是……關(guān)于裁員,?！?/p>
在電話鈴響的前一分鐘，王茜還和組里的同事開玩笑說“趕緊把我裁了吧”,，沒想到自己真的接到通知,。
掛掉電話，王茜趕緊給李磊發(fā)了條微信：“我也被裁了,?！?/p>
情懷和“生態(tài)”
被裁掉是一種什么感覺？王茜和李磊雖然有些準(zhǔn)備,，但都覺得措手不及,。他們小心翼翼地在北京生活，工作,，一切按部就班,。好像世界從不會改變。但突然之間,，空氣被抽空了,。他們被扔到那個巨大的漂浮感中。
沒有散伙飯,，有的甚至沒有領(lǐng)導(dǎo)露面,，更沒有互相擁抱，痛哭流涕,。一切情感都被格式化了,。
雖然一兩個月之前，王茜就已經(jīng)開始盤算換個新工作，但她不得不更早一些離開,。十二月份是求職的淡季,，又臨近過年，對于剛工作沒兩年的她來說,，找到新的工作并不容易,。
樂視超級汽車首款概念車“LeSEE”和升級版“LeSEE Pro”震撼亮相,，迅速成為全球關(guān)注焦點,。
就在王茜被裁掉的這段時間，賈躍亭出現(xiàn)在中國企業(yè)家論壇上,，談?wù)撍臉芬暺図椖?。和一年前相比，他聲音有些低沉,。但仍然堅信,，樂視不僅能夠造車，而且是世界上最最適合造車的企業(yè),。
他展示了一個關(guān)于樂視汽車的視頻,，接著說，“這會是一個令每一個中國人非常自豪的視頻,?！?/p>
楊帆（化名）就是被這個美妙的前景吸引來的。必須說明,，情懷吸引著他們,。他們?yōu)榇烁械津湴痢５?2月2日,，裁員風(fēng)波的前一周,，楊帆離職,，回歸了傳統(tǒng)行業(yè),。
他的告別同樣匆忙。一年半以前,，完全沒有跳槽打算的他被樂視超級汽車的構(gòu)想吸引,，“揣著一片熱情”加入這個團(tuán)隊。那時候,，賈躍亭正在大力推銷他的“生態(tài)”,。在賈躍亭有關(guān)這個生態(tài)的用語中，汽車不是出行工具了,，而是交通互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng),。這又是一個技術(shù)詞語，和“優(yōu)化”一樣,。
“它將顛覆整個汽車產(chǎn)業(yè),。當(dāng)汽車和互聯(lián)網(wǎng)將要融為一體時,，將會出現(xiàn)超越蘋果的公司，而樂視將最有可能成為那家公司,?！?/p>
楊帆對這份新工作的熱情達(dá)到無以復(fù)加的程度。他被一種自豪的情緒包裹著,，覺得自己在做一件史無前例的事情,。
白天，他們團(tuán)隊一起討論業(yè)務(wù),、交換想法,，激動時甚至?xí)幊称饋怼Ｃ婕t耳赤,，但吵過之后的中午,，在陽光中一塊兒下樓吃飯。
這是他的一生中最有拼勁的一段時間,。他不無懷念逝去的日子,，“那時候大家心特別齊”，他感覺到了朋友們說的“互聯(lián)網(wǎng)的魅力”,。
理想和現(xiàn)實
楊帆跟這個社會里大部分奮斗在互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員一樣,，工作和生活的兩條軌道扭到了一起。他會一直在公司加班到凌晨兩三點再離開,，周末或休假時,，只要同事提需求，他也盡可能最快地給出反饋,。
但他還是發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)實與理想之間的落差,。他安慰自己，車聯(lián)網(wǎng)的概念在當(dāng)時還很新,，產(chǎn)業(yè)鏈上其他軟硬件跟不上很正常,。
2015年的感恩節(jié),，賈躍亭發(fā)表了一封全員公開信,，信中稱“樂視將從我獨自帶領(lǐng)大家蒙眼狂奔的時代，進(jìn)入到一個全球合伙,、全員共享的生態(tài)時代,！”
楊帆把這條鏈接轉(zhuǎn)到了朋友圈，分享文案的最后一句是：“世界向東,，我們向西,，感謝有你同行”。
入職時，楊帆跟公司簽了三年的勞動合同,，這個年限與他給自己的職業(yè)規(guī)劃高度吻合,。
他夢想著技術(shù)成熟的時刻，從0到1,，“科幻電影里的車什么樣,，我們就能做成什么樣”。
但楊帆覺得,，現(xiàn)實完全不是那么回事,，“就連造一個芯片都是非常現(xiàn)實的問題”,。一開始,，他愿意主動把公司的宣傳視頻轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈，后來,，領(lǐng)導(dǎo)再在工作群里扔鏈接,，要求“全員轉(zhuǎn)發(fā)”的時候，楊帆說看到那四個字時“覺得尷尬”,。
“你想不想轉(zhuǎn)發(fā)公司的東西,，本質(zhì)上是你認(rèn)不認(rèn)同自己正在做的事?！睏罘_始反思：揣著激情做的事值么,？
他如今回頭看自己在樂視一年半的日子，覺得自己最大的問題就是太熱心了,，反倒給自己帶來了一些麻煩,。
今年下半年，團(tuán)隊成員離職的消息不斷地涌來,，楊帆自己也著手修改簡歷,，接受獵頭的面試邀請，和同事們每天聊天的話題也變成了“你又去哪兒面試了,？”
但并不是所有人都這樣想,。
樂視的中層宋云濤（化名）也看到了這些報道，在他眼里,，樂視的汽車夢和生態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃廣闊而長遠(yuǎn),，他覺得雖然汽車有可能在虧錢,，但“新能源汽車是時代必然趨勢,，賈躍亭不放棄汽車挺好的”。
隨著賈躍亭發(fā)內(nèi)部信正式確認(rèn)公司資金鏈出現(xiàn)問題,，并提及要對組織變革,，樂視內(nèi)部的軍心似乎受到攪動。
11月末，王茜的領(lǐng)導(dǎo)帶著組里另一個同事毫無征兆地辦理了離職,，突然沒了主心骨,，她有點心慌，領(lǐng)導(dǎo)不說一聲自己就走了,，她覺得有點講不通,。
宋云濤也聽說有人提了離職，還有人被“優(yōu)化”了,。但在宋云濤看來,，優(yōu)勝劣汰，無可厚非,。
“不得不拋棄”
賈躍亭面臨著一系列艱難的選擇,。在今年年底的那次露面中，他顯得有些憔悴,。但他絲毫沒有在樂視的道路上退讓,，堅定相信樂視的事業(yè)。
在接受媒體采訪時,，樂視副總裁賈躍民證實了樂視確實將要裁員,，幅度為10%。他說,，“公司原本希望擴(kuò)張進(jìn)入更加寬廣的市場,，但考慮到當(dāng)前情況，側(cè)重于結(jié)構(gòu)性調(diào)整會比較好,?！?/p>
樂視體育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍則稱，這是人員優(yōu)化,，從來不是要裁員,，是希望能夠加強公司內(nèi)部的競爭力，增強公司內(nèi)部人員的效率,。他也承認(rèn),，從今年下半年開始，公司陸續(xù)出現(xiàn)很多問題,，這與組織不完善,、核心能力不匹配不無關(guān)系。
但對于被動離開的人來說,，“能力不行”這個理由還是有些難以接受,。
“老子又不是因為能力問題，連我男朋友都擔(dān)心對就業(yè)會有影響,?！蓖踯缯f,，被裁掉的第一反應(yīng)不是公司問題，而是她的問題,，這就很不爽,。
接到電話那晚，王茜的心情不太平靜,，她有些生氣也有些委屈,，雖然部門相對邊緣化，但在公司的10個月里,，她獨立完成了十幾個片子的制作,，她甚至做好了隔日與HR“撕逼”的準(zhǔn)備。
第二天王茜到公司都比平時要早一些,，她在腦子里重新過了一遍等會兒見了HR自己要提的問題,，要確認(rèn)的離職事宜，才走向人力的辦公室,。
可事實是,，根本就沒“撕”起來。整個交流過程特別順利和爽快,，HR語氣輕柔而熟練地介紹了公司的補償條件,，“離職程序都比原來的省了好幾道，就是為了能讓你盡快離開公司”,，王茜說,。就連之前拖了五個多月的報銷，公司也在三四天內(nèi)結(jié)清了,。
談完后,，王茜突然覺得“很開心”，和那些沒過試用期就被斃掉的人相比,，自己好像也沒什么可抱怨的了,，下午她在工位上看了好幾集韓劇，剩下的幾天也不打算再來公司了,，直到過來辦手續(xù),。
但年底了，留下的人該加的班還要繼續(xù)加班,。
宋云濤看到報道后,，也擔(dān)心公司是不是真的沒錢了，但他“基于對公司的信任和自己的選擇”,，堅信樂視一定沒問題,。當(dāng)工資打到他的卡里，他放心了,。
“誰沒個困難的時候,？不經(jīng)歷風(fēng)雨豈能見彩虹,？”他說,。
楊帆倒是有些后悔,，他后悔離職提早了，再晚一周,，自己說不定也能申請個被裁名額,，領(lǐng)上兩個多月的補償款。
離職那天,，他站在公司樓下，回頭凝望那座燈火閃爍的大樓,，那一刻,，心里面堆積了很多想說的話。一年半里,，沒能做出一個像樣的作品,，這樣的離開讓他覺得遺憾，但比起繼續(xù)留下來磨損熱情,，他覺得早點離開是最正確的選擇,。
“以后還會再拼一把嗎？”
“短時間內(nèi)不會了”,，楊帆覺得自己在職場里沒有什么夢想了,，熱情仿佛一下子被掏空。他覺得,，這些人很可憐,。他們是被犧牲的一批人。
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