樂視體育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍則稱，這是人員優(yōu)化,，從來不是要裁員,，是希望能夠加強公司內(nèi)部的競爭力，增強公司內(nèi)部人員的效率,。他也承認,，從今年下半年開始，公司陸續(xù)出現(xiàn)很多問題,，這與組織不完善,、核心能力不匹配不無關(guān)系。
但對于被動離開的人來說,，“能力不行”這個理由還是有些難以接受,。
“老子又不是因為能力問題，連我男朋友都擔(dān)心對就業(yè)會有影響,?！蓖踯缯f，被裁掉的第一反應(yīng)不是公司問題,，而是她的問題,，這就很不爽,。
接到電話那晚,，王茜的心情不太平靜，她有些生氣也有些委屈,，雖然部門相對邊緣化,，但在公司的10個月里，她獨立完成了十幾個片子的制作,，她甚至做好了隔日與HR“撕逼”的準(zhǔn)備,。
第二天王茜到公司都比平時要早一些，她在腦子里重新過了一遍等會兒見了HR自己要提的問題,，要確認的離職事宜,，才走向人力的辦公室。
可事實是,，根本就沒“撕”起來,。整個交流過程特別順利和爽快，HR語氣輕柔而熟練地介紹了公司的補償條件,，“離職程序都比原來的省了好幾道,，就是為了能讓你盡快離開公司”,，王茜說。就連之前拖了五個多月的報銷,，公司也在三四天內(nèi)結(jié)清了,。
談完后，王茜突然覺得“很開心”,，和那些沒過試用期就被斃掉的人相比,，自己好像也沒什么可抱怨的了，下午她在工位上看了好幾集韓劇,，剩下的幾天也不打算再來公司了,，直到過來辦手續(xù)。
但年底了,，留下的人該加的班還要繼續(xù)加班,。
宋云濤看到報道后，也擔(dān)心公司是不是真的沒錢了,，但他“基于對公司的信任和自己的選擇”,，堅信樂視一定沒問題。當(dāng)工資打到他的卡里,，他放心了,。
“誰沒個困難的時候？不經(jīng)歷風(fēng)雨豈能見彩虹,？”他說,。
楊帆倒是有些后悔，他后悔離職提早了,，再晚一周,，自己說不定也能申請個被裁名額，領(lǐng)上兩個多月的補償款,。
離職那天，他站在公司樓下,，回頭凝望那座燈火閃爍的大樓,，那一刻，心里面堆積了很多想說的話,。一年半里,，沒能做出一個像樣的作品，這樣的離開讓他覺得遺憾,，但比起繼續(xù)留下來磨損熱情,，他覺得早點離開是最正確的選擇。
“以后還會再拼一把嗎？”
“短時間內(nèi)不會了”,，楊帆覺得自己在職場里沒有什么夢想了,，熱情仿佛一下子被掏空。他覺得,，這些人很可憐,。他們是被犧牲的一批人。
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