原標(biāo)題：正確看待“二線”干部的“退”(紅船觀瀾)
每逢地方換屆，總會(huì)有的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，有的同志調(diào)動(dòng)工作崗位,，也有一些同志因身體、年齡等原因離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位,，退居“二線”,。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、顧大局,、守紀(jì)律,，能夠正確對(duì)待個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，自覺(jué)服從組織安排,。但現(xiàn)實(shí)中,，也有少數(shù)干部，不能正確對(duì)待自己的職務(wù)變動(dòng),，退居“二線”后心態(tài)失衡,，出現(xiàn)消極,、抵觸情緒，甚至違反組織紀(jì)律,。
有上就有下,、有進(jìn)就有退。有的干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上干了兩屆,，十分清楚換屆時(shí)自己的“帽子”可能會(huì)動(dòng),，于是，在“反正也提拔不了”的意念驅(qū)使下,，被動(dòng)應(yīng)付工作,，把本該完成的事拖著不辦、把任內(nèi)的活交給后來(lái)者,，玩“擊鼓傳花”的游戲,；有的干部本來(lái)一貫工作積極，退居“二線”后心想“船到碼頭車(chē)到站,，工作好壞不顯眼”,，形象不注意了、工作也隨便了,，辦公室常常唱起“空城計(jì)”,，卻沉迷于“麻雀臺(tái)上論英雄，杯光酒影見(jiàn)高低”,；還有一些干部大半輩子廉潔從政,，但年齡一大，自感提拔無(wú)望,，便放松了對(duì)自身的紀(jì)律要求,，甚至不講公德講私情、不講原則講變通,，心懷“辛苦了大半輩子,，不能就這樣雁去無(wú)留聲”，結(jié)果拿了不該拿的東西,、接了不該接的人情,，以致晚節(jié)不保。
我們黨的歷史上有很多正反兩面“鏡子”,。很多黨員干部退居“二線”后工作熱情不減，工作態(tài)度不變,，一如既往地發(fā)光發(fā)熱,，甚至退休后也是如此。楊善洲退休后還造出了萬(wàn)畝森林,，為社會(huì)創(chuàng)造了上億元的物質(zhì)財(cái)富,，也留下了寶貴的精神財(cái)富,。與此相對(duì)，也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部退居“二線”后心不甘,、情不愿,，退居“二線”前夕突擊提拔“自己人”，為自己“留后路”,，還有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部瘋狂斂財(cái),、給后任班子設(shè)阻。這些表現(xiàn),，根子還是黨性不純,，甚至原本就黨性缺失。
“二線”干部的“退”既是“自己的事”,，也是“組織的事”,。“二線”干部“退”得好不好,，關(guān)系到地方換屆是否有序推進(jìn),。“二線”干部若管理不好,、使用不當(dāng)?shù)脑?，既?huì)造成黨政人才資源閑置，又會(huì)影響黨員干部的社會(huì)形象,。
對(duì)干部自身來(lái)說(shuō),，從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居“二線”，短時(shí)間內(nèi)或許有些不適應(yīng),，但必須及時(shí)調(diào)適,、轉(zhuǎn)變角色、擺正位置,，清醒地認(rèn)識(shí)到“二線”干部,，也是黨的干部，是黨的干部就應(yīng)該講政治有信念,、講規(guī)矩有紀(jì)律,、講道德有品行、講奉獻(xiàn)有作為,?！八κ终乒瘛碑?dāng)不得，“卸擔(dān)子混日子”更要不得,。領(lǐng)導(dǎo)干部退居“二線”是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的務(wù)實(shí)之舉,，那些認(rèn)為“二線”干部是“日暮西山”的說(shuō)法，折射出對(duì)他們尊重不夠,，這也導(dǎo)致部分“二線”干部即使主觀上想干點(diǎn)事,，也會(huì)因怕被誤認(rèn)為出風(fēng)頭而不敢放手干,。因此，“二線”干部所在單位也應(yīng)給予充分尊重,，為其繼續(xù)作貢獻(xiàn)營(yíng)造良好氛圍,。對(duì)各級(jí)黨組織而言，則必須切實(shí)扛起主體責(zé)任,，用好干部“能上能下”的指揮棒,，加強(qiáng)對(duì)新修訂的干部任用條例等政策法規(guī)的宣傳運(yùn)用，引導(dǎo)干部隊(duì)伍端正思想,，正確對(duì)待榮辱得失與角色轉(zhuǎn)換,，確保地方換屆順暢進(jìn)行。
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