近日，山西副省長(zhǎng)王一新的一篇講話引起巨大反響,。在這場(chǎng)以國(guó)企改革為主題的會(huì)議中,，王一新說(shuō)，山西省屬國(guó)企管理層級(jí)多,、干部多,，“一個(gè)煤炭集團(tuán)，相當(dāng)于處級(jí)的一兩千人都有,，職工意見很大”,，“對(duì)這樣的問(wèn)題和矛盾肯定不能回避，回避給群眾交待不了,?！?/p>
公司秘聞注意到，作為煤炭大省,，山西省國(guó)資委下屬七大省屬煤炭集團(tuán),，包括同煤集團(tuán)、山西焦煤集團(tuán),、潞安集團(tuán),、陽(yáng)煤集團(tuán)、晉煤集團(tuán),、山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)和山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)等,。它們不僅是國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)的重要力,，不少也進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)行列。
那么,，王一新所說(shuō)的“處級(jí)干部一兩千人”是哪家省屬煤企,？
煤礦的處級(jí)干部是什么人？
公司秘聞查閱七大煤企官網(wǎng),、山西國(guó)資委和山西省委組織部,，均沒(méi)有找到上述七大煤企的處級(jí)干部人數(shù)。
早前一位山西運(yùn)城地區(qū)的國(guó)企人士告訴記者,，山西七大煤企都是省屬正廳級(jí)企業(yè),，其集團(tuán)職能部門和二級(jí)公司的主要負(fù)責(zé)人一般均為正處級(jí)。
從公開資料來(lái)看,，山西七大煤企之首的同煤集團(tuán)旗下?lián)碛械亩?jí)子公司最多,。
數(shù)據(jù)顯示，同煤擁有二級(jí)單位158個(gè),，直屬子公司12個(gè),，上市公司大同煤業(yè)和漳澤電力2個(gè)，財(cái)務(wù)公司1個(gè),；焦煤集團(tuán)擁有22個(gè)子分公司和西山煤電,、山西焦化、南風(fēng)化工3個(gè)A股上市公司,；潞安集團(tuán)擁有全資以及控股子公司60家,，各級(jí)子公司合計(jì)160戶，擁有1家上市公司——潞安環(huán)能,；晉能集團(tuán)擁有48家全資控股子公司,，11家地市子公司，98個(gè)縣級(jí)子公司,，1家上市公司——通寶能源,；山煤集團(tuán)擁有全資、控股子公司102家,，參股企業(yè)21家,，1家上市公司——山煤國(guó)際。
上述國(guó)企人士表示,，這樣算的話并未統(tǒng)計(jì)副處級(jí)干部或已退休干部,，也沒(méi)有統(tǒng)計(jì)那些雖然僅是正科級(jí)單位的主要負(fù)責(zé)人，但卻享受副處級(jí)待遇,，“加上這些,，處級(jí)干部的人數(shù)要大很多”。
有煤業(yè)上市公司行政人員占比超20%
由于資料稀缺,，記者無(wú)法獲悉上述七大煤企的干部構(gòu)成,。但七大煤企旗下有不少上市公司,，其年報(bào)公開目前行政人員或管理人員的數(shù)量和比重。
大同煤業(yè)方面,，其截止2015年底員工合計(jì)13544人,，其中生產(chǎn)人員10185人，行政人員2129人,；
陽(yáng)泉煤業(yè)方面,，其截止2015年底員工合計(jì)36967人，其中生產(chǎn)人員26086人,，行政人員2321人,；
山西焦化方面，其截止2015年底員工合計(jì)6696人,，其中生產(chǎn)人員4410人,，行政人員849人；
潞安環(huán)能方面,，其截止2015年底員工合計(jì)34801人，其中生產(chǎn)人員23445人,，管理人員3567人,；
山煤國(guó)際方面，其截止2015年底員工合計(jì)14437人,，其中生產(chǎn)人員8483人,，行政人員3174人。
由此可見,，在員工構(gòu)成中,，大同煤業(yè)的行政人員占比為16%，山煤國(guó)際更高達(dá)22%,。
而面對(duì)如此龐大的行政管理人員,，外界一直難以了解具體詳情。王一新在講話中稱,，要集中力量對(duì)省屬國(guó)企進(jìn)行一次全面的人力資源清理摸底,，具體到人。
處級(jí)干部成被處分的“高發(fā)群體”
上述人士以同煤為例稱,，煤礦企業(yè)中“干部的工資,、福利和待遇都和工人完全不一樣”；同煤太大,，處級(jí)干部都是很大領(lǐng)導(dǎo),，一個(gè)單位都有好幾個(gè)副職并不是什么新鮮事，具體分管著不同領(lǐng)域,，像生產(chǎn),、財(cái)務(wù),、黨建等等。
近年來(lái),，同煤業(yè)績(jī)大幅滑坡,。上市公司大同煤業(yè)2012年凈利潤(rùn)僅為6263萬(wàn)元，2013年虧損14億元,，2014年短暫扭虧盈利1.49億元后,，2015年再次陷入虧損，虧損18億元,。
近年來(lái),，山西省委向各大煤企派出巡視組。公司秘聞注意到,，在各大煤礦關(guān)于整改情況的通報(bào)中,，有不少處級(jí)干部被通報(bào)處分。
山西焦煤集團(tuán)在2015年7月通報(bào)稱,，當(dāng)年上半年立案53件,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分125人，其中副處級(jí)以上干部31人,、科級(jí)干部48人,。陽(yáng)煤集團(tuán)通報(bào)，針對(duì)省委專項(xiàng)巡視六組交辦的18個(gè)問(wèn)題線索,，陽(yáng)煤集團(tuán)黨委成立了三個(gè)案件調(diào)查組進(jìn)行核查,，給予處分14人，其中礦處級(jí)干部10人,，科級(jí)干部3人,。
同煤集團(tuán)在2016年通報(bào)稱，經(jīng)過(guò)2個(gè)月的努力,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分72人,，其中，礦處級(jí)干部27人,，科級(jí)干部41人,，一般人員4人。被處分的礦處級(jí)干部,，涉及問(wèn)題包括作風(fēng)問(wèn)題,、“不作為、亂作為,、假作為”等,。
2月9日，山西省副省長(zhǎng)王一新在講話中稱，對(duì)普遍超員的一般性管理人員在未來(lái)5年內(nèi),，采取退2進(jìn)1或退3進(jìn)1的政策,，新進(jìn)人員必須達(dá)到一定的技術(shù)和管理要求。
同時(shí),，王一新還認(rèn)為,，山西的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)企業(yè)家精神：
“山西太需要職業(yè)企業(yè)家了!”
“他們眼盯市場(chǎng)風(fēng)云變化,、深耕企業(yè)內(nèi)部管理,，把企業(yè)發(fā)展為百年老店、行業(yè)翹楚,、商業(yè)帝國(guó)是他們畢生的追求,，為了這個(gè)夢(mèng)想他們不畏艱難，不懼壓力,，承受市場(chǎng)的起伏跌宕,，笑對(duì)社會(huì)的寵辱褒貶，身后留下的是日久彌香的傳說(shuō)和情懷,。什么是真正的企業(yè)家精神,，這就是我的理解?！?/p>
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山西省國(guó)有煤礦原則上5年內(nèi)不新招聘普通礦工
新華社太原2月12日電（記者魏飚）記者從近日召開的山西省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議上了解到,，在未來(lái)5年內(nèi)，山西省國(guó)有煤礦原則上一律不新招聘普通礦工,，而是從現(xiàn)有人員中進(jìn)行調(diào)劑,。
山西省副省長(zhǎng),、山西省國(guó)資委黨委書記王一新說(shuō),，要制定完善省屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)有效用人政策的基本指針。實(shí)行老人老辦法,、新人新政策,，對(duì)已經(jīng)在崗的老員工要尊重歷史、認(rèn)真負(fù)責(zé),；要建立起約束企業(yè)隨意進(jìn)人的機(jī)制,，在進(jìn)人的總量和結(jié)構(gòu)上，要有明確的與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的約束機(jī)制,。
據(jù)介紹,，在未來(lái)5年內(nèi)，原則上山西省國(guó)有煤礦一律不新招聘普通礦工,，而是從現(xiàn)有人員中進(jìn)行調(diào)劑,；對(duì)普遍超員的一般性管理人員在未來(lái)5年內(nèi)，采取退2進(jìn)1或退3進(jìn)1的政策，新進(jìn)人員必須達(dá)到一定的技術(shù)和管理要求,；對(duì)新企業(yè),、新項(xiàng)目一定要按照國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類項(xiàng)目的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定人定編,。沒(méi)有編制的人員是沒(méi)有渠道支付薪酬的,，從制度上掐斷隨意進(jìn)人的渠道。積極探索使用第三方勞務(wù)的方式,，減輕企業(yè)人員負(fù)擔(dān),。
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