近日，多名離職或在職的洛陽(yáng)市第七人民醫(yī)院的醫(yī)生,、護(hù)士反映,，他們?cè)?jīng)遭遇或正在遭遇醫(yī)院的“刁難”：入職先交五千元“建院費(fèi)”,，離職再交一萬(wàn)元“養(yǎng)成費(fèi)”。對(duì)此,，該院院長(zhǎng)稱(chēng),，“建院費(fèi)”為了表明院方留人的誠(chéng)意，而“養(yǎng)成費(fèi)”實(shí)為違約金,，因違約金叫起來(lái)不好聽(tīng),，未在合同中注明。

在醫(yī)院找份工作不容易,，醫(yī)院想留住人才也不易,。為了留住醫(yī)生、護(hù)士,，這家醫(yī)院可謂“套路”滿(mǎn)滿(mǎn),。一方面，利用應(yīng)聘者求職心切的心理,，在入職時(shí)收取“建院費(fèi)”,；另一方面，自知醫(yī)院廟小難以留人,，在職工離職時(shí)再收取“養(yǎng)成費(fèi)”,，不交錢(qián)就辦不了離職手續(xù)。

其實(shí),，無(wú)論“建院費(fèi)”還是“養(yǎng)成費(fèi)”都于法無(wú)據(jù),。醫(yī)院之所以能如此“刁難”醫(yī)護(hù)，是因?yàn)樵诰蜆I(yè)市場(chǎng)上雙方的關(guān)系不平等,，醫(yī)院處于強(qiáng)勢(shì),，醫(yī)護(hù)處于弱勢(shì)。

當(dāng)然,，應(yīng)承認(rèn),，基層醫(yī)院留不住人是不爭(zhēng)的事實(shí)。但是,，留人就要真正拿出誠(chéng)意和措施,，比如靠事業(yè)、待遇等留人,，而不能靠“套路”留人,，“套路”越深越留不住人。據(jù)報(bào)道,，在該醫(yī)院,，醫(yī)護(hù)人員的工資還達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“五險(xiǎn)一金”也沒(méi)有,，豈能留住人,？根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，報(bào)酬過(guò)低、不繳社保,，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同,，且因單位違法在先，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金,。

可見(jiàn),，于情于理于法，醫(yī)院收取“建院費(fèi)”和“養(yǎng)成費(fèi)”都站不住腳,。如此玩“套路”,，最終被“套”住的反而可能是醫(yī)院。

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