央廣網太原3月1日消息（記者岳旭輝）據中國之聲《央廣新聞》報道,，新春伊始，全面推進國資國企改革作為山西省委省政府今年的頭等大事,，緊鑼密鼓向前推進,。抓好董事長一把手，不立軍令狀就走人成為這次改革的新亮點,。

山西省國企改革的核心要點是管好董事長一個人,。企業(yè)一把手簽署任期目標責任書指標為考核依據，不敢立軍令狀者和完不成任務的一把手都要辭職走人,。

具體實施上,，企業(yè)年度和領導人任期的主要經濟指標不是過去那樣由該企業(yè)自己制定，而是由山西省國資委根據不同企業(yè)所處行業(yè),、資產規(guī)模等參考該行業(yè)平均資產報酬率,、凈資產報酬率、平均單位成本,、人均勞動生產率等等各項重要參數,，并聽取企業(yè)意見后，綜合研究科學確定,。新的目標體系以利潤為中心,，不再以收入規(guī)模論英雄。目標責任書制訂完畢后,，要公告社會,，企業(yè)現(xiàn)任領導有優(yōu)先選擇權，接受目標責任書的就簽約,，不能接受的視為放棄領導崗位,，另行安排工作，目標責任書將通過公開競聘的方式選擇簽約人,。簽約人要當場發(fā)表履職承諾,，完不成目標任務的承擔約定的責任，辭職走人,。

據悉,，目標責任書簽訂后,，國資委即對該企業(yè)實行國有資本授權經營，將能放的權全部放給該企業(yè),，董事會可以行使對總經理,、副總經理、總會計師,、總工程師,、總經濟師解聘權,、業(yè)績考核權和薪酬管理權,。國資委引進第三方對簽約企業(yè)年度和任期目標進行考核。完不成任務的,，領導人依責任書約定擔責,；完成任務的，該重獎的要重獎,，倒逼企業(yè)不能得過且過,。同時，簽約儀式和簽約人的承諾要通過媒體等方式昭告天下,，目的就是引入社會監(jiān)督,，不留退路。

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