中新社發(fā)張勤攝

參考消息網(wǎng)10月22日?qǐng)?bào)道臺(tái)媒稱,，過去，海外留學(xué)經(jīng)歷曾是大陸就業(yè)市場(chǎng)一塊重量級(jí)敲門磚,，但近年來隨著海外留學(xué)人數(shù)的增多,，大陸留學(xué)從“精英化”逐漸走向“大眾化”，海歸在求職市場(chǎng)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)也漸漸淡出,，甚至有家庭花費(fèi)上百萬元送子女出國(guó)留學(xué),，回國(guó)后竟面臨難找工作的囧境。

據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)10月16日?qǐng)?bào)道,，大陸各大求職機(jī)構(gòu)日前聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》,，究竟是哪些因素影響了海歸就業(yè)？付出與收入不成正比的留學(xué)熱,，到底值不值得？

數(shù)據(jù)顯示,，2007年到2016年的十年間,，大陸留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，其中2016年回國(guó)43.25萬人,。海歸正成為大陸高端人才的重要組成,，但面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。

《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,，近八成海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì),。

報(bào)道稱，首先是在海外求職方面,。受制于國(guó)外政策(57.5%),、缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)(52.8%),、自身語(yǔ)言能力不足(42.5%)、專業(yè)需求小(35.4%),、國(guó)外文化適應(yīng)問題(33.1%)成為阻礙海歸海外求職的五大原因,。

報(bào)道稱，海外求職不易,，回國(guó)求職也難,。雇主總結(jié)認(rèn)為，自我定位過高(75.9%),、對(duì)薪資待遇要求過高(54.5%),，成為海歸在國(guó)內(nèi)面臨求職壓力的兩個(gè)主要原因。而有沒有相關(guān)工作經(jīng)歷(63.2%),，則成為左右海歸求職結(jié)果的重要因素,。

報(bào)道稱，稍早,，一篇《普通家庭海歸子女：6年花200萬回國(guó)只拿2000元底薪》的報(bào)道曾在社會(huì)上引起了廣泛的關(guān)注,。實(shí)際上，像這樣海歸回大陸后難找工作的故事,，還有很多,。

報(bào)道稱，在這場(chǎng)“留學(xué)熱”背后,，一邊是動(dòng)輒上百萬的高昂成本,，一邊是留學(xué)回國(guó)后的尷尬處境，不禁讓人心生疑問,，出國(guó)留學(xué)到底值不值,？

據(jù)報(bào)道，不少專家表示,，隨著留學(xué)普及,，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢(shì)。需要明確的一點(diǎn)是,，盡管海歸在就業(yè)初期的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)并不明顯,，但卻是中高層管理者的“潛力股”。

報(bào)道稱,，國(guó)內(nèi)一線城市就業(yè)壓力大,，不少海歸瞄準(zhǔn)諸如杭州、武漢,、南京,、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市,。因此,，在討論“出國(guó)留學(xué)到底值不值”的話題時(shí),，不妨將眼光放長(zhǎng)放遠(yuǎn)，多多考慮發(fā)展?jié)摿Υ蟮男屡d城市,。留學(xué)不是快捷方式,，如何理性看待留學(xué)并努力實(shí)現(xiàn)自我增值，以適應(yīng)社會(huì)及市場(chǎng)發(fā)展需要,，才是重點(diǎn)所在,。

相關(guān)報(bào)道:

• 臺(tái)媒稱大陸留學(xué)人才涌現(xiàn)"歸國(guó)潮" 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好是主因