中新社發(fā)張勤攝

參考消息網(wǎng)10月22日報道臺媒稱,，過去,，海外留學(xué)經(jīng)歷曾是大陸就業(yè)市場一塊重量級敲門磚，但近年來隨著海外留學(xué)人數(shù)的增多,，大陸留學(xué)從“精英化”逐漸走向“大眾化”，海歸在求職市場的絕對優(yōu)勢也漸漸淡出,，甚至有家庭花費(fèi)上百萬元送子女出國留學(xué),，回國后竟面臨難找工作的囧境。

據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)10月16日報道,，大陸各大求職機(jī)構(gòu)日前聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》,，究竟是哪些因素影響了海歸就業(yè)？付出與收入不成正比的留學(xué)熱,，到底值不值得,？

數(shù)據(jù)顯示，2007年到2016年的十年間,，大陸留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人,，其中2016年回國43.25萬人。海歸正成為大陸高端人才的重要組成,，但面對的競爭也日趨激烈,。

《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，近八成海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢,。

報道稱,，首先是在海外求職方面。受制于國外政策(57.5%),、缺乏實習(xí)經(jīng)驗(52.8%),、自身語言能力不足(42.5%),、專業(yè)需求小(35.4%),、國外文化適應(yīng)問題(33.1%)成為阻礙海歸海外求職的五大原因。

報道稱,，海外求職不易,，回國求職也難,。雇主總結(jié)認(rèn)為，自我定位過高(75.9%),、對薪資待遇要求過高(54.5%),，成為海歸在國內(nèi)面臨求職壓力的兩個主要原因。而有沒有相關(guān)工作經(jīng)歷(63.2%),，則成為左右海歸求職結(jié)果的重要因素,。

報道稱，稍早,，一篇《普通家庭海歸子女：6年花200萬回國只拿2000元底薪》的報道曾在社會上引起了廣泛的關(guān)注。實際上,，像這樣海歸回大陸后難找工作的故事,，還有很多,。

報道稱,，在這場“留學(xué)熱”背后,，一邊是動輒上百萬的高昂成本，一邊是留學(xué)回國后的尷尬處境,，不禁讓人心生疑問,，出國留學(xué)到底值不值,？

據(jù)報道,，不少專家表示,，隨著留學(xué)普及,，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢,。需要明確的一點是,，盡管海歸在就業(yè)初期的絕對優(yōu)勢并不明顯，但卻是中高層管理者的“潛力股”,。

報道稱,，國內(nèi)一線城市就業(yè)壓力大,，不少海歸瞄準(zhǔn)諸如杭州,、武漢,、南京,、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市,。因此，在討論“出國留學(xué)到底值不值”的話題時,，不妨將眼光放長放遠(yuǎn)，多多考慮發(fā)展?jié)摿Υ蟮男屡d城市,。留學(xué)不是快捷方式,，如何理性看待留學(xué)并努力實現(xiàn)自我增值,，以適應(yīng)社會及市場發(fā)展需要,，才是重點所在,。

相關(guān)報道:

• 臺媒稱大陸留學(xué)人才涌現(xiàn)"歸國潮" 經(jīng)濟(jì)形勢好是主因