原標題：武漢122名“獅子型”干部被提拔重用到發(fā)展第一線
作者：長江日報記者夏瓊通訊員胡劍
5月16日,，武漢啟動調(diào)研選拔“獅子型”干部,，以“忠誠干凈、思想解放,、思路開闊,、敢打敢拼、敢于擔當”為標準,，歷時半年的調(diào)研選拔,，共發(fā)現(xiàn)掌握309名“獅子型”干部人選。截至11月15日,，武漢共選拔任用122名“獅子型”干部,，平均年齡47.3歲。他們已奔赴建設(shè)現(xiàn)代化,、國際化,、生態(tài)化大武漢的最前沿，帶頭拼搏,、沖鋒陷陣,。《人民日報》對此發(fā)表評論予以肯定,。
圖：2017年8月31日,，武漢市百名“獅子型”干部上任出征集體談話會。長江日報記者周超攝
122名獅子型干部
正奮戰(zhàn)在武漢發(fā)展第一線
2017年11月17日,，王金峰在地鐵8號線黃浦路站施工現(xiàn)場了解工程進展情況,。記者劉斌攝
17日中午12點半，黃浦路地鐵8號線站點內(nèi)一片繁忙景象,，挑高超過8米的乘車大廳格外開闊,，武漢地鐵集團有限公司副總經(jīng)理王金峰和工作人員還沒顧得上吃午飯，正忙著進行最后階段的裝修、整理,、檢查,，迎接即將到來的工程驗收，更為了迎接12月28日的如期開通,。
低調(diào),、內(nèi)斂，看起來一點也不像“獅子”的他,，工作起來卻被同事們稱為“獅子中的獅子”,。2號線開通功臣、4號線搶險立功個人,、3號線開通先進個人,、武漢市首屆“大城工匠”……榮譽的背后，是無數(shù)個臨危受命,、克難攻堅的日日夜夜,。
18日下午，市文化局副局長楊菁剛剛參加完2017年武漢市優(yōu)秀小劇場劇目展演暨武漢藝術(shù)人才第十屆“江花獎”,、第八屆“藝蕾獎”評選,。當天的活動以“致青春”為主題，與武漢正全力打造的“青年之城”契合,，現(xiàn)場來了很多大學師生,。
頭一天，武漢琴臺音樂節(jié)剛剛完美落幕,，20天,、56場演出，楊菁幾乎場場都在,?？吹接^眾們興奮的表情、聽到世界頂級藝術(shù)家們說出的“武漢很棒”,楊菁累并快樂著,，“我感受到我們的城市被藝術(shù)點亮,！”這位從藝術(shù)院校教師崗位，一路走到全市文化藝術(shù)行政管理崗位的女“獅子型”干部,，話語里滿是熱情,。
碧水集團總經(jīng)理胡承啟在城建系統(tǒng)工作多年，曾任漢正街控股集團黨委書記,、董事長的他,，能謀善斷、敢打敢拼,，不僅將漢正街中央服務(wù)區(qū)建設(shè)得有聲有色,，還爭取到青山,、漢陽兩個棚戶區(qū)改造項目。
在“四水共治”一線被委以重任,，這位“獅子型”干部深知,，“四水共治”是市委市政府重大決策，也是民生民心工程,，提高供水標準,、提高排污標準、加強湖泊治理……一個個硬仗要打,?！按蠹冶仨毿臒o旁騖、跳起來摘桃子”,，在他的激勵下,，團隊斗志頑強、勁頭十足,。
……
從市委組織部了解到的最新情況，截至11月15日,，全市共有122名“獅子型”干部已被提拔任用到新崗位,。
這樣的工作狀態(tài)和工作節(jié)奏，是他們的常態(tài),。
最廣泛聽意見
把敢闖敢拼的干部選上來
2017年8月31日,，武漢市108名“獅子型”干部上任出征集體談話會上，5名“獅子型”干部作表態(tài)發(fā)言,，最小的雷靜年僅33歲,。左—右：鄒耘、馮立,、雷鳴,、朱海林、雷靜長江日報記者周超攝
長江新城,、“四水共治”,、招商引資、七軍會……今年以來,，新一屆市委提出了一整套推動武漢趕超發(fā)展的“組合拳”,。復(fù)興大武漢，需要有一大批帶頭拼搏的急先鋒,、一大批有勇有謀的干將,、一支廉潔奉公、英勇善戰(zhàn)的鐵軍,。
今年5月,，市委部署對全市干部隊伍來一次大調(diào)研大摸底,，全面掌握選準用好干部的第一手資料。隨后公布的方案“尺度之大”前所未有：副處以上干部,，不唯年齡,、不唯學歷、不唯任職年限,，只要敢闖敢拼,，想干事、能干事,，都有被推選的機會,，還可以毛遂自薦。特別優(yōu)秀的,，還可破格重用,。“真正把‘官帽’用在激勵干部為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)上,?！?/p>
一時間，“獅子型”干部成為武漢熱詞,。
隨后,，市委組建17個調(diào)研組，為表重視,，安排副市級或正局級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任調(diào)研組長,，對全市137家單位展開調(diào)研摸底。市人大常委會原副主任,、黨組書記賈耀斌被特別委任為第1調(diào)研組組長,。
“干部選不準，沒辦法向組織交代,，更沒辦法向群眾交代,！”每一位調(diào)研組成員都感受到肩頭沉甸甸的責任。
“‘獅子型’干部,，首先得有非常深厚的群眾基礎(chǔ),，在基層得到公認?！闭{(diào)研組廣泛聽取意見,，每到一家單位，不僅找一把手談,，還找一般干部談,，個別情況還延伸調(diào)研。對每個干部,，調(diào)研組都提交了詳實的調(diào)研報告,。
調(diào)研中,，某區(qū)一干部，曾在困難街道工作多年,，扎根一線,，改變當?shù)孛婷病€人待遇上,，任勞任怨,，從沒提過條件，干起事來卻風風火火,、敢作敢為,。在基層調(diào)研，這名干部得到大家異口同聲的肯定,。最終,，這位女“獅子”被調(diào)研組推薦。
歷時半個多月調(diào)研,，全市共有7689人參加會議推薦,、4092人參加個別談話推薦。這一選人用人制度的創(chuàng)新,，鼓舞了很多干部,，318人站出來“毛遂自薦”。
經(jīng)過市委組織部專題會,、市委常委會研究，慎重確定了309名“獅子型”干部人選,。
按照市委統(tǒng)一部署,，各區(qū)也組織開展了“獅子型”干部大調(diào)研，掌握了一批能夠擔任街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和區(qū)級部門正副職的“獅子型”干部人選,。
一批個性鮮明,、敢于擔當、業(yè)績突出,、群眾公認的“獅子型”干部被發(fā)現(xiàn),、被使用。據(jù)市委組織部介紹,，首批“出征”的108名“獅子型”干部中,，年紀最大的57歲，年紀最小的33歲,。
“選好一個干部,，影響一批干部?！闭{(diào)研中,，一位調(diào)研組組長曾跟干部們“交心”：“獅子型”干部的調(diào)研選拔不在于選幾個干部,，而是用這種方式告訴大家：武漢發(fā)展到底急需什么樣的干部?！斑@不僅將影響武漢的干部,，也將對武漢發(fā)展有深遠影響?！?/p>
武漢經(jīng)驗引起全國關(guān)注
干部的精氣神已成為武漢新核心競爭力
《人民日報》2017年06月08日05版
不拘一格選人才,、用人才，是一座城市的胸襟,，更是一座城市的智慧,。
武漢“獅子型”干部調(diào)研選拔，不僅激勵了武漢的廣大干部,，也在全國引起廣泛反響,。
中央、省,、市媒體廣泛聚焦,，《人民日報》《人民網(wǎng)》《新華每日電訊》《解放日報》《解放軍報》《中國組織人事報》等媒體刊發(fā)了重要評論，各大新聞網(wǎng)站紛紛聚焦報道,，引起了社會各方共鳴,、廣泛點贊。
6月8日,，《人民日報》發(fā)表題為《永遠有顆獅子般的進取心》的評論,，指出改革進入深水區(qū)后，正是“一大批獅子型干部大刀闊斧,、敢打敢拼,，將鐵痕石印般的改革刻寫在年輪深處，把以前碰不得,、啃不動的硬骨頭一一砸開,，為當代中國發(fā)展注入了強勁動力”，“深化改革,，要有一批勇于思考,、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將,；朝受命,、夕飲冰，晝無為,、夜難寐,，勇于排雷，善除荊棘,?！?/p>
武漢經(jīng)驗還吸引一些兄弟省市前來“取經(jīng)”,。福州專程派員前來詳細了解，河南省委組織部,，成都,、寧波有關(guān)部門來電來函學習。
在“獅子型”干部的帶領(lǐng)下,，武漢廣大干部真抓實干,、拼搏趕超，推動了武漢各項事業(yè)再上新臺階,。
“盡責擔當?shù)牡讱飧懔?，服?wù)奉獻的精氣神更足了，爭創(chuàng)一流的中氣更足了,，和諧向上的正氣更足了,！”如今，武漢干部的精氣神已成為新的核心競爭力,。
在新的崗位日夜奮戰(zhàn),，每一位“獅子型”干部都沒有忘記他們出征前，市委的殷殷囑托：珍惜時代賦予的機遇,，牢記組織和人民的重托,，永遠都懷著一顆“獅子”般的進取心。
圖：2017年8月31日,，武漢市百名“獅子型”干部上任出征集體談話會,。長江日報記者周超攝
關(guān)于中華網(wǎng) |
廣告服務(wù) |
聯(lián)系我們 |
招聘信息 |
版權(quán)聲明 |
豁免條款 |
友情鏈接 |
中華網(wǎng)動態(tài)
