新華社濟南2月4日電（記者邵魯文）為支持和鼓勵高校,、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，山東省日前出臺規(guī)定,，相關科研人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作,，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系，照常發(fā)放國家規(guī)定的基本工資,。

山東省規(guī)定,，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系,，人事檔案由人事關系所在單位保管，工齡連續(xù)計算,。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后,，符合條件的，經(jīng)批準同意可相應延長,，但最長不超過3年,。離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關系,。

山東省還規(guī)定,，支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位。事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā),、科技成果推廣和轉化,、科研社會服務等工作崗位（簡稱“創(chuàng)新型崗位”）。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際,，探索在創(chuàng)新型崗位實行靈活,、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作,。事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新型崗位做出突出成績的工作人員傾斜,。

這是山東省自去年以來第二次出臺規(guī)定鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，2017年7月,，山東省曾提出,，為促進人才流動、推動“雙創(chuàng)”熱情,，高校,、科研院所的專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)可暫不轉移養(yǎng)老保險。

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