原標題：支振鋒：科研管理的痛點在哪里

“要尊重科研規(guī)律,，尊重科研管理規(guī)律,，尊重科研人員意見,。”“不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了,，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了!”“把人的創(chuàng)造性活動從不合理的經(jīng)費管理,、人才評價等體制中解放出來?！笨倳浽趦稍涸菏看髸系倪@些話,，講到了廣大科研人員的心坎上，也講到了當前科研管理的痛點上,。

改革開放以來,，我國科研事業(yè)得到了前所未有的繁榮和發(fā)展。無論是自然科學還是人文社會科學,，知識分子都地位更高了,，待遇更好了，成果更多了,。但奇怪的是,，一邊干活一邊抱怨，一邊工作一邊吐槽,，也是科研人員生活的常態(tài),。問題是學術(shù)研究的“良田”，良性競爭可以激起科研人員的斗志,，常規(guī),、有序的數(shù)據(jù)報送與依法嚴謹而符合實際的經(jīng)費制度也不會妨礙大家安心研究。否則,，科研管理可能就事與愿違了,。

由于管理的行政化，為了職稱,、課題,、評獎、學位點,，學術(shù)界也有點淪為江湖的感覺,，“跑部錢進”、利益交換,、黨同伐異等現(xiàn)象頗不鮮見,。“學霸”“學閥”長期把持,，甚至壟斷重要學術(shù)崗位,，嚴重阻礙“青椒”成長和學術(shù)創(chuàng)新。由于地域差異，同樣的學術(shù)水平,，有的地方連副高也評不上,，換個地方就可以評教授博導。在日常工作中,，各種填表不勝其擾,。而經(jīng)費管理上的預算煩、稅費重,、報銷難,，有時候一半的經(jīng)費都被稅費拿走了。此外,，不少黨政機關高高在上,，學者獲取哪怕非保密的資料或數(shù)據(jù)都難乎其難。而沒有一手資料,，不僅具體對策建議是“空對空”,，闡釋中國發(fā)展的政道法理，提煉中國話語和中國理論,，往往也是空中樓閣,。