“不打招呼就覺(jué)得是不重視、不尊敬”“甚至要用本子記下給誰(shuí)打招呼,，以后怎么還人情”“會(huì)做工作,、溝通能力強(qiáng)現(xiàn)在是一個(gè)正面評(píng)價(jià)”……半月談?dòng)浾咴趪?guó)內(nèi)知名高校采訪時(shí)，一些專家教授和從事人才工作的學(xué)者對(duì)當(dāng)前科研項(xiàng)目和人才評(píng)審中的不良風(fēng)氣表達(dá)了憤慨，呼吁加強(qiáng)監(jiān)督,，完善懲戒,，凈化科研評(píng)審環(huán)境。

　　打招呼,、做工作,，滋長(zhǎng)“人情評(píng)審”歪風(fēng)

時(shí)值年中，不少科研項(xiàng)目和人才評(píng)審陸續(xù)啟動(dòng),。半月談?dòng)浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn),，近年來(lái)一些科研項(xiàng)目和人才評(píng)審中打招呼拉票、做工作等現(xiàn)象屢禁不止,。

“評(píng)審打招呼,、做工作成了自保的方式，別人打了招呼你不打,，就覺(jué)得你不重視,。而且普通人打招呼還不行，往往得單位一把手如校長(zhǎng),、書記出面才行?！币晃辉谥咝?dān)任學(xué)院院長(zhǎng)的教授說(shuō),，現(xiàn)在人才計(jì)劃、項(xiàng)目評(píng)審都會(huì)打招呼,，作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),，他深感無(wú)奈。

“人情評(píng)審”風(fēng)氣盛行之下,，不僅本院的人才引進(jìn)和項(xiàng)目申報(bào)會(huì)找該教授去幫忙做工作,，一些校外學(xué)術(shù)圈的朋友也會(huì)找到他?！懊總€(gè)月請(qǐng)求幫忙打招呼的短信,、電話少則幾個(gè)，多則十幾個(gè),。作為院長(zhǎng),，我甚至要用本子記下跟誰(shuí)打過(guò)招呼，考慮以后怎么還這人情,?！彼麩o(wú)奈地表示。

這位教授幾年前回國(guó),，他說(shuō),，“作為學(xué)術(shù)項(xiàng)目領(lǐng)頭人，現(xiàn)在申報(bào)項(xiàng)目，除了考慮學(xué)術(shù)水平,，還要看關(guān)系網(wǎng)有多廣,，把通訊錄拉出來(lái)看看”。

和他有同感的一位高校從事人才工作的學(xué)者告訴半月談?dòng)浾?，去年他們學(xué)校引進(jìn)人才參與國(guó)家的人才項(xiàng)目評(píng)審,，函評(píng)結(jié)果非常不錯(cuò)，因?yàn)樘峤坏奈恼?、科研成果等書面材料很過(guò)硬,，但面審淘汰的比例卻出人意料地高?！拔覀兊淖⒁饬χ饕旁趯W(xué)術(shù)方面了,，因此吃了大虧?！?/p>