“不打招呼就覺得是不重視、不尊敬”“甚至要用本子記下給誰打招呼,，以后怎么還人情”“會做工作、溝通能力強(qiáng)現(xiàn)在是一個正面評價”……半月談記者在國內(nèi)知名高校采訪時,，一些專家教授和從事人才工作的學(xué)者對當(dāng)前科研項目和人才評審中的不良風(fēng)氣表達(dá)了憤慨，呼吁加強(qiáng)監(jiān)督,，完善懲戒,，凈化科研評審環(huán)境。

　　打招呼,、做工作,，滋長“人情評審”歪風(fēng)

時值年中，不少科研項目和人才評審陸續(xù)啟動,。半月談記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近年來一些科研項目和人才評審中打招呼拉票、做工作等現(xiàn)象屢禁不止,。

“評審打招呼,、做工作成了自保的方式，別人打了招呼你不打,，就覺得你不重視,。而且普通人打招呼還不行，往往得單位一把手如校長,、書記出面才行,。”一位在知名高校擔(dān)任學(xué)院院長的教授說,，現(xiàn)在人才計劃,、項目評審都會打招呼，作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),，他深感無奈,。

“人情評審”風(fēng)氣盛行之下，不僅本院的人才引進(jìn)和項目申報會找該教授去幫忙做工作,，一些校外學(xué)術(shù)圈的朋友也會找到他,。“每個月請求幫忙打招呼的短信,、電話少則幾個,，多則十幾個。作為院長,，我甚至要用本子記下跟誰打過招呼,，考慮以后怎么還這人情?！彼麩o奈地表示,。

這位教授幾年前回國，他說,，“作為學(xué)術(shù)項目領(lǐng)頭人,，現(xiàn)在申報項目，除了考慮學(xué)術(shù)水平,，還要看關(guān)系網(wǎng)有多廣,，把通訊錄拉出來看看”。

和他有同感的一位高校從事人才工作的學(xué)者告訴半月談記者,，去年他們學(xué)校引進(jìn)人才參與國家的人才項目評審,，函評結(jié)果非常不錯，因為提交的文章,、科研成果等書面材料很過硬,，但面審淘汰的比例卻出人意料地高?！拔覀兊淖⒁饬χ饕旁趯W(xué)術(shù)方面了,，因此吃了大虧?！?/p>