以高校為例,，去年教育部搞“雙一流”評估，標志著高等教育新的轉(zhuǎn)折。為了適應“雙一流”要求,，不少高校急需有大的科研項目和“戴帽子”的高級人才支撐。在這種情況下,，一些學術水平或者整體實力一般的院校機構,，為了生存發(fā)展，往往會舉全校,、全機構之力去確保重要科研項目和人才評審過關,。學術帽子有它的合理性，但是應該按照學術標準來公平,、公正,、公開地評價。

“打開高?？蒲袡C構的網(wǎng)站,，如果遮住校名看簡介，模式都差不多，論文數(shù),、科研項目數(shù),、擁有‘戴帽子’的高級人才數(shù)等?！鄙鲜鰪氖氯瞬殴ぷ鞯膶W者指出,，在數(shù)字指標導向和一些領導的政績驅(qū)動下，評審人,、申請人,、用人單位、學術圈都被綁架了,。

一位受訪者說,，評審中的上述亂象讓他們深感憤怒，十分擔心,。憤怒是因為這種人情公關歪風的滋長讓科研和人才的評價標準扭曲,，讓好的科研成果和好的人才得不到公正評價。擔心的是這種風氣污染了學術圈,，大家被裹挾著在互相打招呼中漸漸成了利益和資源交換共同體,，影響國家的科研水平。

　　消除灰色地帶,，劃出科研項目人才評審高壓線

受訪的科研人員告訴半月談記者,，現(xiàn)在打招呼公關已經(jīng)發(fā)展到必須是相當級別的學術權威或者負責人，因為他們參加的評審多,，可以互相交換評委資源,，互相支持。

“說實話,，絕大部分評委都是好人,，但是有時人心里的‘秤’也是容易被打招呼影響的，特別是有的打招呼者對評委來說是領導,、朋友或是恩人時,，難免有還人情的思想。難免因‘感情’因素造成優(yōu)秀的人和項目被PK掉,?！笔茉L者深感無力。

科研人員表示,，一些評審拉票公關的現(xiàn)象就像皇帝的新衣,，沒有人敢喊。一喊就破壞了規(guī)則,，大家以后肯定就不帶你玩了,。但是不喊,，就必須跟隨在里面隨波逐流，如果只是埋頭做學問,，就會吃虧甚至很難存活,。“做科研要無欲無求,，保守初心才能做得好,。如果只想著求名頭被欲望綁架，勢必會造成學術風氣的敗壞,，也造成科研水平的下降,。”

受訪學者認為,，現(xiàn)在干部拉票賄選都有嚴格的處罰措施,，而學術評審拉票卻還處于灰色地帶，這是不對的,。他們建議,，應該出臺相應的懲罰舉措，增加學術評審中拉票公關等行為的違規(guī)成本,，比如將評審列為保密項目,，一旦有接受公關說情的行為就視為違反保密條例等，給予相應懲戒,，讓科研人員和管理者有所敬畏,。對參與說情公關的雙方，列入黑名單,，或者予以曝光,，限制其參加科研學術活動，或給予失信認定,，通過這些舉措凈化評審環(huán)境,，真正做到學術優(yōu)先,，不拼關系,、不拼圈子。（楊玉華）