不僅在做人才工作參與評審過程中遭遇了拉票尷尬,,該學(xué)者自己申報國家人才項目時也親歷了拉票歪風(fēng),。他說,評委工作一般分評審前工作和評審中工作,。評審前,申報人和所在單位得知評審專家信息后,,要及時去“拜門子”,。一般來說,申報者會通過四種方式來做工作:一是自己本人給評委發(fā)短信或打電話,,請求關(guān)照,。二是所在單位的領(lǐng)導(dǎo)出面給評委做工作。三是請業(yè)界知名的老專家,、院士出面做工作,。四是知名老專家、院士帶著申請人一道上門向評委匯報工作,。
評審中,,則需要有更大的公關(guān)力度。有的申請人所在單位會出面做工作,,要么派專人找評審做工作,,要么單位主要負(fù)責(zé)人到評審賓館駐點做工作,。如果評審組織特別嚴(yán)密,還會有人專門蹲守在評審點捕捉評委信息,,甚至拍照回傳給后方,,再去查找評委關(guān)系繼而做工作。
“逢到重要的項目和人才評審,,可能申請人和所在機(jī)構(gòu)很長一段時間都在忙著做工作,,跑公關(guān)?!彼f,。
數(shù)字政績沖動,一些高校爭戴人才帽
接受采訪的科研學(xué)者坦言,,這幾年一些科研評審中的拉關(guān)系,、打招呼風(fēng)氣有愈演愈烈的苗頭,令人憤怒,,讓人擔(dān)心,。
“一旦到了評審集中期,根本沒法干正事兒,?!彼麄儽硎荆l不做工作誰就會吃虧,,最后被歪風(fēng)綁架,,浪費大量精力去做和學(xué)術(shù)無關(guān)的事情。
受訪的一位學(xué)者向半月談記者展示了他在朋友圈所發(fā)的上述感嘆,,短短幾十字的吐槽收獲了近百條學(xué)術(shù)同行的點贊和評論,。有人留言說,現(xiàn)在評審不打招呼是對評審的不尊敬,;還有人打趣道,,現(xiàn)在科研人員會做工作、溝通能力強(qiáng)已經(jīng)成為一個正面的評價,。
在這些學(xué)者看來,,科研項目和人才評審中出現(xiàn)的打招呼、拉票問題,,一方面是因為競爭激烈,、僧多粥少的緣故;另一方面,,還緣于科研GDP,、人才政績驅(qū)動下,有項目、有人才帽子,,才意味著個人和單位有資源,、有地位,才能活下去,。