不僅在做人才工作參與評審過程中遭遇了拉票尷尬,，該學(xué)者自己申報國家人才項目時也親歷了拉票歪風(fēng),。他說，評委工作一般分評審前工作和評審中工作,。評審前，申報人和所在單位得知評審專家信息后,，要及時去“拜門子”,。一般來說，申報者會通過四種方式來做工作：一是自己本人給評委發(fā)短信或打電話,，請求關(guān)照,。二是所在單位的領(lǐng)導(dǎo)出面給評委做工作。三是請業(yè)界知名的老專家,、院士出面做工作,。四是知名老專家、院士帶著申請人一道上門向評委匯報工作,。

評審中,，則需要有更大的公關(guān)力度。有的申請人所在單位會出面做工作,，要么派專人找評審做工作,，要么單位主要負(fù)責(zé)人到評審賓館駐點做工作,。如果評審組織特別嚴(yán)密，還會有人專門蹲守在評審點捕捉評委信息,，甚至拍照回傳給后方,，再去查找評委關(guān)系繼而做工作。

“逢到重要的項目和人才評審,，可能申請人和所在機(jī)構(gòu)很長一段時間都在忙著做工作,，跑公關(guān)?！彼f,。

　　數(shù)字政績沖動，一些高校爭戴人才帽

接受采訪的科研學(xué)者坦言,，這幾年一些科研評審中的拉關(guān)系,、打招呼風(fēng)氣有愈演愈烈的苗頭，令人憤怒,，讓人擔(dān)心,。

“一旦到了評審集中期，根本沒法干正事兒,?！彼麄儽硎荆l不做工作誰就會吃虧,，最后被歪風(fēng)綁架,，浪費大量精力去做和學(xué)術(shù)無關(guān)的事情。

受訪的一位學(xué)者向半月談記者展示了他在朋友圈所發(fā)的上述感嘆,，短短幾十字的吐槽收獲了近百條學(xué)術(shù)同行的點贊和評論,。有人留言說，現(xiàn)在評審不打招呼是對評審的不尊敬,；還有人打趣道,，現(xiàn)在科研人員會做工作、溝通能力強(qiáng)已經(jīng)成為一個正面的評價,。

在這些學(xué)者看來,，科研項目和人才評審中出現(xiàn)的打招呼、拉票問題,，一方面是因為競爭激烈,、僧多粥少的緣故；另一方面,，還緣于科研GDP,、人才政績驅(qū)動下，有項目、有人才帽子,，才意味著個人和單位有資源,、有地位，才能活下去,。