不僅在做人才工作參與評(píng)審過(guò)程中遭遇了拉票尷尬,，該學(xué)者自己申報(bào)國(guó)家人才項(xiàng)目時(shí)也親歷了拉票歪風(fēng)。他說(shuō)，評(píng)委工作一般分評(píng)審前工作和評(píng)審中工作,。評(píng)審前，申報(bào)人和所在單位得知評(píng)審專(zhuān)家信息后,，要及時(shí)去“拜門(mén)子”,。一般來(lái)說(shuō)，申報(bào)者會(huì)通過(guò)四種方式來(lái)做工作：一是自己本人給評(píng)委發(fā)短信或打電話(huà),，請(qǐng)求關(guān)照,。二是所在單位的領(lǐng)導(dǎo)出面給評(píng)委做工作。三是請(qǐng)業(yè)界知名的老專(zhuān)家,、院士出面做工作,。四是知名老專(zhuān)家、院士帶著申請(qǐng)人一道上門(mén)向評(píng)委匯報(bào)工作,。

評(píng)審中,，則需要有更大的公關(guān)力度。有的申請(qǐng)人所在單位會(huì)出面做工作,，要么派專(zhuān)人找評(píng)審做工作,，要么單位主要負(fù)責(zé)人到評(píng)審賓館駐點(diǎn)做工作。如果評(píng)審組織特別嚴(yán)密,，還會(huì)有人專(zhuān)門(mén)蹲守在評(píng)審點(diǎn)捕捉評(píng)委信息,，甚至拍照回傳給后方，再去查找評(píng)委關(guān)系繼而做工作,。

“逢到重要的項(xiàng)目和人才評(píng)審,，可能申請(qǐng)人和所在機(jī)構(gòu)很長(zhǎng)一段時(shí)間都在忙著做工作，跑公關(guān),?！彼f(shuō)。

　　數(shù)字政績(jī)沖動(dòng),，一些高校爭(zhēng)戴人才帽

接受采訪(fǎng)的科研學(xué)者坦言,，這幾年一些科研評(píng)審中的拉關(guān)系、打招呼風(fēng)氣有愈演愈烈的苗頭,，令人憤怒,，讓人擔(dān)心。

“一旦到了評(píng)審集中期,，根本沒(méi)法干正事兒,?！彼麄儽硎荆l(shuí)不做工作誰(shuí)就會(huì)吃虧,，最后被歪風(fēng)綁架,，浪費(fèi)大量精力去做和學(xué)術(shù)無(wú)關(guān)的事情。

受訪(fǎng)的一位學(xué)者向半月談?dòng)浾哒故玖怂谂笥讶λl(fā)的上述感嘆,，短短幾十字的吐槽收獲了近百條學(xué)術(shù)同行的點(diǎn)贊和評(píng)論,。有人留言說(shuō)，現(xiàn)在評(píng)審不打招呼是對(duì)評(píng)審的不尊敬,；還有人打趣道,，現(xiàn)在科研人員會(huì)做工作、溝通能力強(qiáng)已經(jīng)成為一個(gè)正面的評(píng)價(jià),。

在這些學(xué)者看來(lái),，科研項(xiàng)目和人才評(píng)審中出現(xiàn)的打招呼、拉票問(wèn)題,，一方面是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈,、僧多粥少的緣故；另一方面,，還緣于科研GDP,、人才政績(jī)驅(qū)動(dòng)下，有項(xiàng)目,、有人才帽子,，才意味著個(gè)人和單位有資源、有地位,，才能活下去,。