（原標題：給力,！世界排名前200高校博士生來山東最高獎30萬）

實施“企業(yè)博士（后）集聚計劃”,，大幅擴大“山東省非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)項目”規(guī)?！瓰槌浞职l(fā)揮青年人才在推進人才強省戰(zhàn)略、實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程中的生力軍作用,，日前，山東省人力資源社會保障廳會同省委組織部,、省財政廳出臺《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》（下簡稱《措施》）,，圍繞引進青年人才來魯，青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),、激勵保障,，鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施，“干貨十足”,。

據(jù)省人社廳人才開發(fā)處負責(zé)人介紹,，這是我省出臺的首個專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，除了進行政策集成,，還有諸多前所未有的政策創(chuàng)新,，力度空前。其中,，最為矚目的是《通知》提出,，要組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”,、提高“兩個比例”,。

“兩個項目”中,，一是“企業(yè)博士（后）集聚計劃”，國內(nèi)重點高等學(xué)?；蛟趪H公認的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進行研究的,，在站時間每滿1年可申領(lǐng)5萬元省財政生活補貼，最高補貼3年15萬元,；出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的,，可申領(lǐng)省財政一次性補貼15萬元。這就意味著,，一位符合條件博士畢業(yè)生若在省內(nèi)博士后科研工作站研究出站后留魯工作,，最高可獲得30萬元省財政補貼。

二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項目,，由原來每年選派30名留學(xué)人員,，增加到每年選派300名左右優(yōu)秀中青年科技、技能,、醫(yī)療衛(wèi)生,、財經(jīng)以及政府和企業(yè)管理人才到國（境）外知名大學(xué)、科研機構(gòu),、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),、財經(jīng)財會專業(yè)機構(gòu)、企業(yè)等進行訪學(xué)交流,、科研合作或培養(yǎng)進修,。省級財政根據(jù)類別不同給予留學(xué)人員每年10--15萬元經(jīng)費資助。

“一個活動”是指“千名博士進企業(yè)”活動,，我省將利用5年時間,，每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士,，到提出需求的國有企業(yè),、非公有制企業(yè)掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼,。掛職期間,，不再承擔原單位工作，視為基層工作經(jīng)歷,，工資福利不變,。

“兩個比例”是指：省自然科學(xué)基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學(xué)規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例,。

此外,，《措施》還明確，創(chuàng)新引進青年人才方式。以濟萊協(xié)作區(qū),、青島西海岸新區(qū),、濟寧市、德州魯北人才改革試驗區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺,，推進引進,、培養(yǎng)、使用,、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試,，為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗,。探索建立青年人才舉薦制,，推廣“以賽代評”選拔創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)以才薦才,、以賽聚才,。支持各地“招院引所”，通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟和設(shè)立分支機構(gòu),，與高等院校,、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引進急需的青年人才,。

完善引進青年人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審“直通車”,。從海外引進的青年人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制,，按照業(yè)績,、能力、水平可直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻,，可作為參評依據(jù),。從省外引進的各級黨委政府認定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應(yīng)層級的職稱,，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱,。