近期,，杭州,、武漢、鄭州,、合肥,、南京等20多個(gè)城市都出臺(tái)了人才新政，呈現(xiàn)“你方唱罷我登場(chǎng)”的局面,，這場(chǎng)被輿論稱為新一輪的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也因此備受社會(huì)關(guān)注,。

“應(yīng)該說(shuō)各地已經(jīng)到了求才若渴的階段?！敝薪M部人才局原副巡視員胡建華4月25日在北京參加“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”研討會(huì)時(shí)表示,，如果大家都對(duì)人才很重視，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也不失為一種好的現(xiàn)象,。

業(yè)界普遍認(rèn)為,，去年，以武漢提出“力爭(zhēng)5年內(nèi)將100萬(wàn)大學(xué)生留在武漢”的號(hào)召為起點(diǎn),，全國(guó)多個(gè)城市從解決戶口,、發(fā)放住房補(bǔ)貼等不同政策紅利著手，試圖構(gòu)建起自己的人才高地,。

澎湃新聞注意到,，在這場(chǎng)由全球化智庫(kù)（CCG）和中國(guó)人才50人論壇聯(lián)合舉辦的研討會(huì)上，不少專家提出引才“一窩蜂”現(xiàn)象,。

CCG學(xué)術(shù)委員會(huì)專家,、中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江認(rèn)為，如果城市不問(wèn)專業(yè),、不問(wèn)需求地盲目引才,，可能造成對(duì)教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，導(dǎo)致高校新一輪擴(kuò)招,。

“因此，為了長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,，地方政府應(yīng)該去了解,，什么樣的項(xiàng)目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬?，吸收什么樣的人才，這樣才能有針對(duì)性地建立各地方政府自己的人才信息庫(kù),?！焙ㄈA建議說(shuō)。

落戶在放寬

在“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中,，“落戶”可謂是引進(jìn)人才的“標(biāo)配”,。

根據(jù)武漢,、成都、南京等多個(gè)城市的相應(yīng)政策,，符合年齡限制等條件的本科生均可直接落戶,。CCG主任王輝耀在上述研討會(huì)中表示，從目前來(lái)看,，現(xiàn)在各地的人才政策主要是以解決戶口為主要導(dǎo)向,。

“我們現(xiàn)在整個(gè)大環(huán)境還只是把人當(dāng)成勞動(dòng)力來(lái)使用，但實(shí)際上這樣的理解是有欠缺的,?！比丝谂c未來(lái)網(wǎng)站聯(lián)合創(chuàng)始人黃文政解釋說(shuō)，“人對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展其實(shí)有兩方面的作用,，首先他是勞動(dòng)力,，另外一方面，他是消費(fèi)者,。”

因此,，黃文政認(rèn)為,，戶籍的限制導(dǎo)致很多城市只利用了我國(guó)龐大的人口規(guī)模、勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì),，但沒(méi)有充分利用到龐大人口規(guī)模背后的消費(fèi)需求優(yōu)勢(shì),，而充分發(fā)揮這個(gè)需求優(yōu)勢(shì)實(shí)際上就需要人才可以更加自由地遷移。

“戶口仍然是制約人才流動(dòng)發(fā)展的較大障礙,?！备鞯芈鋺粽呱系姆艑挘寚?guó)家外國(guó)專家局國(guó)外人才信息研究中心原主任陳化北看到了進(jìn)一步放開(kāi)戶籍政策的可能,，“戶口的松動(dòng)是一個(gè)很好的現(xiàn)象”,。

避免盲目引才

無(wú)論是放寬落戶，還是在買房方面給予購(gòu)房補(bǔ)貼,，亦或是對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持,，所有政策的背后無(wú)不顯現(xiàn)當(dāng)下諸多城市對(duì)人才的渴望。

胡建華用“求才若渴”形容這輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”,。

“從現(xiàn)象來(lái)講是好現(xiàn)象,，因?yàn)楫吘故侵匾暼瞬帕恕,！焙ㄈA表示,，所謂的“搶人大戰(zhàn)”曾在我國(guó)改革開(kāi)放初期也出現(xiàn)過(guò)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才被發(fā)達(dá)地區(qū)爭(zhēng)奪走了,，當(dāng)時(shí)各地都出臺(tái)了很多政策,。

“應(yīng)該說(shuō),，現(xiàn)在比改革開(kāi)放初期對(duì)人才的尊重又進(jìn)了一步，如果大家都重視人才,，那確實(shí)是個(gè)好現(xiàn)象,。”但胡建華擔(dān)憂,，“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窩蜂”,。

“你也出臺(tái)，我也出臺(tái),，就出現(xiàn)了同質(zhì)化現(xiàn)象,。”胡建華認(rèn)為,，一個(gè)地方應(yīng)該針對(duì)自己的特點(diǎn),、區(qū)位的優(yōu)勢(shì)、將來(lái)的方向去綜合考慮到底需要什么樣的人才,，盡量做到“心里有底”,，“不能說(shuō)是別的省出臺(tái)政策，我們也趕緊出臺(tái)”,。

吳江則認(rèn)為,，如果城市“不問(wèn)專業(yè)、不問(wèn)需求”地盲目搶人可能造成對(duì)教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，導(dǎo)致高校新一輪擴(kuò)招,。他建議，各地政府要按照需求,，拿出引才的學(xué)科目錄,。“不同城市發(fā)展不同的產(chǎn)業(yè),，再去和不同的人才政策對(duì)接,，不能盲目?！?/p>

胡建華也建議，“為了長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,，地方政府應(yīng)該去了解,，什么樣的項(xiàng)目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬牛帐裁礃拥娜瞬?，這樣才能有針對(duì)性地建立各地方的人才信息庫(kù)。”

“市場(chǎng)發(fā)揮更重要作用”

澎湃新聞注意到，各地人才新政層層加碼,，引才工作如火如荼,，卻也引發(fā)輿論對(duì)落戶、住房等一系列問(wèn)題落實(shí)之后對(duì)真正核心問(wèn)題的擔(dān)憂,，即是否有適合自己的工作崗位。

據(jù)界面新聞報(bào)道,，武漢大學(xué)《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》顯示,，2017年，該校58.72%的本科生選擇讀研或出國(guó),，剩下四成求職者中,，留在湖北工作的只有25.46%,，較上年還下降了2.06個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)道稱，該校一名新聞專業(yè)的教師表示,，留人最核心的其實(shí)是城市提供的崗位和潛力有多大,，該校新聞學(xué)院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少,，“因?yàn)檫@里沒(méi)有對(duì)應(yīng)的好企業(yè)”,。

“所以人才的去留不光是看地方政府出臺(tái)了什么樣政策,，在目前情況下，還是市場(chǎng)的配置會(huì)發(fā)揮更重要的作用,。”陳化北進(jìn)一步表示,，人才并不會(huì)因?yàn)檎雠_(tái)引導(dǎo),、鼓勵(lì)的政策,，就完全按照政府說(shuō)的去做?！叭绻沁@樣的話,，就不存在爭(zhēng)奪，也不存在人才戰(zhàn)，更不存在人才競(jìng)爭(zhēng)了,?！?/p>

中國(guó)政法大學(xué)原副校長(zhǎng)馬抗美坦言，“解決人才問(wèn)題,，不是說(shuō)給他一套房子，他就能很安心了,，人才關(guān)心的是在這個(gè)城市能不能干成事,，能不能有他發(fā)展的空間,，能不能有他事業(yè)的成功,。”

馬抗美為此建議,，各個(gè)地方政府要下大力氣抓好新政策的落實(shí),，需要隨時(shí)跟進(jìn),、不斷完善,，進(jìn)一步把配套措施搞齊，人才的引進(jìn)和發(fā)展既要遵循人才自身成長(zhǎng)的規(guī)律,，還要遵循市場(chǎng)規(guī)律。