近期,，杭州,、武漢、鄭州、合肥,、南京等20多個城市都出臺了人才新政,，呈現(xiàn)“你方唱罷我登場”的局面,，這場被輿論稱為新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”也因此備受社會關(guān)注,。

“應(yīng)該說各地已經(jīng)到了求才若渴的階段?！敝薪M部人才局原副巡視員胡建華4月25日在北京參加“人才爭奪戰(zhàn)”研討會時表示,，如果大家都對人才很重視，“人才爭奪戰(zhàn)”也不失為一種好的現(xiàn)象,。

業(yè)界普遍認為,，去年，以武漢提出“力爭5年內(nèi)將100萬大學生留在武漢”的號召為起點,，全國多個城市從解決戶口,、發(fā)放住房補貼等不同政策紅利著手,，試圖構(gòu)建起自己的人才高地。

澎湃新聞注意到,，在這場由全球化智庫（CCG）和中國人才50人論壇聯(lián)合舉辦的研討會上,，不少專家提出引才“一窩蜂”現(xiàn)象。

CCG學術(shù)委員會專家,、中國人事科學研究院原院長吳江認為,，如果城市不問專業(yè)、不問需求地盲目引才,，可能造成對教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，導致高校新一輪擴招。

“因此,，為了長遠考慮,，地方政府應(yīng)該去了解，什么樣的項目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當?shù)侥睦锶ノ杖瞬?，吸收什么樣的人才,，這樣才能有針對性地建立各地方政府自己的人才信息庫?！焙ㄈA建議說,。

落戶在放寬

在“人才爭奪戰(zhàn)”中，“落戶”可謂是引進人才的“標配”,。

根據(jù)武漢、成都,、南京等多個城市的相應(yīng)政策,，符合年齡限制等條件的本科生均可直接落戶。CCG主任王輝耀在上述研討會中表示,，從目前來看,，現(xiàn)在各地的人才政策主要是以解決戶口為主要導向。

“我們現(xiàn)在整個大環(huán)境還只是把人當成勞動力來使用,，但實際上這樣的理解是有欠缺的,。”人口與未來網(wǎng)站聯(lián)合創(chuàng)始人黃文政解釋說,，“人對經(jīng)濟的發(fā)展其實有兩方面的作用,，首先他是勞動力，另外一方面,，他是消費者,。”

因此,，黃文政認為,，戶籍的限制導致很多城市只利用了我國龐大的人口規(guī)模,、勞動力優(yōu)勢，但沒有充分利用到龐大人口規(guī)模背后的消費需求優(yōu)勢,，而充分發(fā)揮這個需求優(yōu)勢實際上就需要人才可以更加自由地遷移,。

“戶口仍然是制約人才流動發(fā)展的較大障礙?！备鞯芈鋺粽呱系姆艑?，讓國家外國專家局國外人才信息研究中心原主任陳化北看到了進一步放開戶籍政策的可能，“戶口的松動是一個很好的現(xiàn)象”,。

避免盲目引才

無論是放寬落戶,，還是在買房方面給予購房補貼，亦或是對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持,，所有政策的背后無不顯現(xiàn)當下諸多城市對人才的渴望,。

胡建華用“求才若渴”形容這輪“人才爭奪戰(zhàn)”。

“從現(xiàn)象來講是好現(xiàn)象,，因為畢竟是重視人才了,。”胡建華表示,，所謂的“搶人大戰(zhàn)”曾在我國改革開放初期也出現(xiàn)過,，欠發(fā)達地區(qū)的人才被發(fā)達地區(qū)爭奪走了，當時各地都出臺了很多政策,。

“應(yīng)該說,，現(xiàn)在比改革開放初期對人才的尊重又進了一步，如果大家都重視人才,，那確實是個好現(xiàn)象,。”但胡建華擔憂,，“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窩蜂”,。

“你也出臺，我也出臺,，就出現(xiàn)了同質(zhì)化現(xiàn)象,。”胡建華認為,，一個地方應(yīng)該針對自己的特點,、區(qū)位的優(yōu)勢、將來的方向去綜合考慮到底需要什么樣的人才,，盡量做到“心里有底”,，“不能說是別的省出臺政策，我們也趕緊出臺”。

吳江則認為,，如果城市“不問專業(yè),、不問需求”地盲目搶人可能造成對教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導致高校新一輪擴招,。他建議,，各地政府要按照需求，拿出引才的學科目錄,?！安煌鞘邪l(fā)展不同的產(chǎn)業(yè)，再去和不同的人才政策對接,，不能盲目,。”

胡建華也建議,，“為了長遠考慮,，地方政府應(yīng)該去了解，什么樣的項目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當?shù)侥睦锶ノ杖瞬?，吸收什么樣的人才,，這樣才能有針對性地建立各地方的人才信息庫?！?/p>

“市場發(fā)揮更重要作用”

澎湃新聞注意到,，各地人才新政層層加碼，引才工作如火如荼,，卻也引發(fā)輿論對落戶,、住房等一系列問題落實之后對真正核心問題的擔憂，即是否有適合自己的工作崗位,。

據(jù)界面新聞報道,，武漢大學《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示，2017年,，該校58.72%的本科生選擇讀研或出國，剩下四成求職者中,，留在湖北工作的只有25.46%,，較上年還下降了2.06個百分點。

報道稱,，該校一名新聞專業(yè)的教師表示,，留人最核心的其實是城市提供的崗位和潛力有多大，該校新聞學院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少,，“因為這里沒有對應(yīng)的好企業(yè)”,。

“所以人才的去留不光是看地方政府出臺了什么樣政策，在目前情況下，還是市場的配置會發(fā)揮更重要的作用,?！标惢边M一步表示，人才并不會因為政府出臺引導,、鼓勵的政策,，就完全按照政府說的去做?！叭绻沁@樣的話,，就不存在爭奪，也不存在人才戰(zhàn),，更不存在人才競爭了,。”

中國政法大學原副校長馬抗美坦言,，“解決人才問題,，不是說給他一套房子，他就能很安心了,，人才關(guān)心的是在這個城市能不能干成事,，能不能有他發(fā)展的空間，能不能有他事業(yè)的成功,?！?/p>

馬抗美為此建議，各個地方政府要下大力氣抓好新政策的落實,，需要隨時跟進,、不斷完善，進一步把配套措施搞齊,，人才的引進和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律,，還要遵循市場規(guī)律。