近期,，杭州、武漢,、鄭州,、合肥、南京等20多個城市都出臺了人才新政,，呈現(xiàn)“你方唱罷我登場”的局面,，這場被輿論稱為新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”也因此備受社會關(guān)注。

“應(yīng)該說各地已經(jīng)到了求才若渴的階段,?！敝薪M部人才局原副巡視員胡建華4月25日在北京參加“人才爭奪戰(zhàn)”研討會時表示，如果大家都對人才很重視,，“人才爭奪戰(zhàn)”也不失為一種好的現(xiàn)象,。

業(yè)界普遍認(rèn)為，去年,，以武漢提出“力爭5年內(nèi)將100萬大學(xué)生留在武漢”的號召為起點,，全國多個城市從解決戶口、發(fā)放住房補貼等不同政策紅利著手,，試圖構(gòu)建起自己的人才高地,。

澎湃新聞注意到，在這場由全球化智庫（CCG）和中國人才50人論壇聯(lián)合舉辦的研討會上,，不少專家提出引才“一窩蜂”現(xiàn)象,。

CCG學(xué)術(shù)委員會專家、中國人事科學(xué)研究院原院長吳江認(rèn)為,，如果城市不問專業(yè),、不問需求地盲目引才，可能造成對教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，導(dǎo)致高校新一輪擴(kuò)招,。

“因此，為了長遠(yuǎn)考慮,，地方政府應(yīng)該去了解,，什么樣的項目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬牛帐裁礃拥娜瞬?，這樣才能有針對性地建立各地方政府自己的人才信息庫,。”胡建華建議說,。

落戶在放寬

在“人才爭奪戰(zhàn)”中,，“落戶”可謂是引進(jìn)人才的“標(biāo)配”。

根據(jù)武漢,、成都,、南京等多個城市的相應(yīng)政策，符合年齡限制等條件的本科生均可直接落戶,。CCG主任王輝耀在上述研討會中表示,，從目前來看，現(xiàn)在各地的人才政策主要是以解決戶口為主要導(dǎo)向,。

“我們現(xiàn)在整個大環(huán)境還只是把人當(dāng)成勞動力來使用,，但實際上這樣的理解是有欠缺的?！比丝谂c未來網(wǎng)站聯(lián)合創(chuàng)始人黃文政解釋說,，“人對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展其實有兩方面的作用，首先他是勞動力,，另外一方面,，他是消費者?！?/p>

因此,，黃文政認(rèn)為，戶籍的限制導(dǎo)致很多城市只利用了我國龐大的人口規(guī)模,、勞動力優(yōu)勢,，但沒有充分利用到龐大人口規(guī)模背后的消費需求優(yōu)勢，而充分發(fā)揮這個需求優(yōu)勢實際上就需要人才可以更加自由地遷移,。

“戶口仍然是制約人才流動發(fā)展的較大障礙,。”各地落戶政策上的放寬,，讓國家外國專家局國外人才信息研究中心原主任陳化北看到了進(jìn)一步放開戶籍政策的可能,，“戶口的松動是一個很好的現(xiàn)象”。

避免盲目引才

無論是放寬落戶,，還是在買房方面給予購房補貼,，亦或是對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持，所有政策的背后無不顯現(xiàn)當(dāng)下諸多城市對人才的渴望,。

胡建華用“求才若渴”形容這輪“人才爭奪戰(zhàn)”,。

“從現(xiàn)象來講是好現(xiàn)象，因為畢竟是重視人才了,?！焙ㄈA表示，所謂的“搶人大戰(zhàn)”曾在我國改革開放初期也出現(xiàn)過，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才被發(fā)達(dá)地區(qū)爭奪走了,，當(dāng)時各地都出臺了很多政策,。

“應(yīng)該說，現(xiàn)在比改革開放初期對人才的尊重又進(jìn)了一步,，如果大家都重視人才,，那確實是個好現(xiàn)象?！钡ㄈA擔(dān)憂,，“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窩蜂”。

“你也出臺,，我也出臺,，就出現(xiàn)了同質(zhì)化現(xiàn)象?！焙ㄈA認(rèn)為,，一個地方應(yīng)該針對自己的特點、區(qū)位的優(yōu)勢,、將來的方向去綜合考慮到底需要什么樣的人才,，盡量做到“心里有底”，“不能說是別的省出臺政策,，我們也趕緊出臺”,。

吳江則認(rèn)為，如果城市“不問專業(yè),、不問需求”地盲目搶人可能造成對教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，導(dǎo)致高校新一輪擴(kuò)招。他建議,，各地政府要按照需求,，拿出引才的學(xué)科目錄?！安煌鞘邪l(fā)展不同的產(chǎn)業(yè),，再去和不同的人才政策對接，不能盲目,?！?/p>

胡建華也建議，“為了長遠(yuǎn)考慮,，地方政府應(yīng)該去了解,，什么樣的項目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬牛帐裁礃拥娜瞬?，這樣才能有針對性地建立各地方的人才信息庫,?！?/p>

“市場發(fā)揮更重要作用”

澎湃新聞注意到，各地人才新政層層加碼,，引才工作如火如荼,，卻也引發(fā)輿論對落戶、住房等一系列問題落實之后對真正核心問題的擔(dān)憂,，即是否有適合自己的工作崗位,。

據(jù)界面新聞報道,，武漢大學(xué)《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示,，2017年，該校58.72%的本科生選擇讀研或出國,，剩下四成求職者中,，留在湖北工作的只有25.46%，較上年還下降了2.06個百分點,。

報道稱,，該校一名新聞專業(yè)的教師表示，留人最核心的其實是城市提供的崗位和潛力有多大,，該校新聞學(xué)院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少,，“因為這里沒有對應(yīng)的好企業(yè)”。

“所以人才的去留不光是看地方政府出臺了什么樣政策,，在目前情況下,，還是市場的配置會發(fā)揮更重要的作用?！标惢边M(jìn)一步表示,，人才并不會因為政府出臺引導(dǎo)、鼓勵的政策,，就完全按照政府說的去做,。“如果是這樣的話,，就不存在爭奪,，也不存在人才戰(zhàn)，更不存在人才競爭了,?！?/p>

中國政法大學(xué)原副校長馬抗美坦言，“解決人才問題,，不是說給他一套房子,，他就能很安心了，人才關(guān)心的是在這個城市能不能干成事,，能不能有他發(fā)展的空間,，能不能有他事業(yè)的成功,。”

馬抗美為此建議,，各個地方政府要下大力氣抓好新政策的落實,，需要隨時跟進(jìn)、不斷完善,，進(jìn)一步把配套措施搞齊,，人才的引進(jìn)和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律，還要遵循市場規(guī)律,。