此外,，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼,。

江蘇省人社廳等四部門近期聯(lián)合下發(fā)通知,，強調(diào)：勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資,，用人單位提供的防暑降溫飲料,、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

山西省人社廳有關(guān)人士日前也提醒用人單位,，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區(qū),，即：第一,，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼；第二,，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作,，故不發(fā)高溫津貼；第三,，高溫津貼不能計算在最低工資標準內(nèi),。

拿不到高溫津貼,，如何維權(quán)

相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼,，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴,，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改,，可按拖欠工資相關(guān)條款進行處罰,。

業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中,，如遇用人單位不發(fā)津貼,，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商,，進行維權(quán),。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，向勞動爭議仲裁委員會申訴,，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。

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