山西省人社廳有關人士日前提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入誤區(qū),。

第一種情況是,，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。山西省符合條件的在崗職工,，領取高溫津貼的標準是每人每月240元,，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如,，為符合條件的職工發(fā)放冰糖,、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元,，即每人每月300元,。山西省勞動保障監(jiān)察總隊對此明確強調，按照規(guī)定,，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者,，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼,。

第二種情況是,，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼,。比如,，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調房里工作,，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢,。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼,。該省勞動保障監(jiān)察總隊明確,，企業(yè)的這種做法也不對,。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼,。

第三種情況是,，高溫津貼不能計算在最低工資標準內。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后,，用人單位依法支付勞動者的最低報酬,，不包含加班工資、高溫,、有毒有害等特殊工種環(huán)境,、條件下的津貼。