山西省人社廳有關(guān)人士日前提醒用人單位,，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事,，謹(jǐn)防落入誤區(qū)。

第一種情況是,，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。山西省符合條件的在崗職工,，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元,，發(fā)放時(shí)間是每年6月至8月。比如,，為符合條件的職工發(fā)放冰糖,、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元,，即每人每月300元,。山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)對(duì)此明確強(qiáng)調(diào)，按照規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者,，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼,。

第二種情況是,，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼,。比如,，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作,，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢,。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼,。該省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確,，企業(yè)的這種做法也不對(duì)。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,，依法享受高溫津貼,。

第三種情況是，高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬,，不包含加班工資、高溫,、有毒有害等特殊工種環(huán)境,、條件下的津貼。