綠豆湯等實物不能沖抵高溫津貼

用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼,。以山西省為例，符合條件的在崗職工,，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元,，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如,，為符合條件的職工發(fā)放冰糖,、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元,，即每人每月300元,。山西相關(guān)部門對此明確強調(diào),，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品,。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼,。

職工少數(shù)時間在高溫下工作也要發(fā)高溫津貼

企業(yè)認(rèn)為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼的做法不可取,。比如,，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作,，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢,。有企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼,。山西相關(guān)部門明確,，企業(yè)的這種做法也不對。

高溫津貼不能計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后,，用人單位依法支付勞動者的最低報酬,，不包含加班工資、高溫,、有毒有害等特殊工種環(huán)境,、條件下的津貼。

因高溫天氣停止作業(yè),，單位不能扣工資

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定,，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。

除高溫津貼高溫工作者還能享受這些福利

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前,，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查,，對患有心、肺,、腦血管性疾病,、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān),。

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所,。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施,。

除了高溫津貼,，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。這個福利,，一般只要公司愿意,，每個人都能領(lǐng)到,。因為防暑降溫費是生產(chǎn)性的福利待遇。

所以,，如果你不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策,，夏季仍領(lǐng)到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好,，公司提供了防暑降溫費這項福利。

需注意的是，與高溫津貼不同,，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊消耗補貼,。單位可以根據(jù)實際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費，而高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,；未足額發(fā)放的,，視為拖欠或克扣工資。