最低工資標準具有強制約束力

除了上調最低工資標準,，近期，四川,、內蒙古,、上海,、山東等多省區(qū)市也在密集調整企業(yè)工資指導線，其基準線上升均保持在7%以上,。

一個是最低工資標準,，一個是工資指導線，兩者的區(qū)別是什么,？

蘇海南告訴《中國經濟周刊》記者,，最低工資標準是具有強制性的法定工資支付標準下限，對企業(yè)具有強制約束力,；而企業(yè)工資指導線是指導企業(yè)的平均工資水平增長的一個指導性參考值,，沒有強制性，但卻有助于引導勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長,。

有了制度,，誰來監(jiān)督實施？

依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定,，各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查,。

對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為,，人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分,；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

除了政府部門的監(jiān)督,，勞動者個人也可以有所作為,。“勞動者對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定,，低于當地最低工資標準支付其工資的,，有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴,?？偟恼f來，最低工資標準對企業(yè)具有很強的約束力,，各地用人單位都應嚴格遵守,。”蘇海南說,。(本文刊發(fā)于《中國經濟周刊》2018年第23期)（記者王紅茹）

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