解讀“十三五”以來最低工資標準你在的省漲了多少

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2018-06-13 09:45:03 中國經(jīng)濟周刊參與評論()人

最低工資標準具有強制約束力

除了上調(diào)最低工資標準,，近期,，四川,、內(nèi)蒙古、上海,、山東等多省區(qū)市也在密集調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，其基準線上升均保持在7%以上,。

一個是最低工資標準,，一個是工資指導(dǎo)線,，兩者的區(qū)別是什么？

蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者,，最低工資標準是具有強制性的法定工資支付標準下限,，對企業(yè)具有強制約束力；而企業(yè)工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)企業(yè)的平均工資水平增長的一個指導(dǎo)性參考值,，沒有強制性,，但卻有助于引導(dǎo)勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長。

有了制度,，誰來監(jiān)督實施,？

依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查,。

對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,，責(zé)令用人單位限期改正,，并支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。

除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人也可以有所作為,?！皠趧诱邔μ峁┱趧雍笥萌藛挝贿`反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的,，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報,、投訴?？偟恼f來,，最低工資標準對企業(yè)具有很強的約束力，各地用人單位都應(yīng)嚴格遵守,?！碧K海南說。(本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟周刊》2018年第23期)（記者王紅茹）