（原標題：政經觀點：臺灣已陷全面低薪的人才危機）

臺灣“中國時報”13日發(fā)表評論說,，瑞士洛桑管理學院（IMD）上個月公布2018年世界競爭力年報，臺灣的排名大幅下降3名,，變成第17名,，是近9年來最差,。臺灣首度被大陸超越，在亞洲退到第4名,，也低于香港和新加坡,。

評論說，島內有人以臺灣還在前20名內沾沾自喜,，官員也出面信心喊話,，說未來幾年排名有機會好轉,。不過觀察世界競爭力報告的四大項目：經濟表現、當局效能,、企業(yè)效能及基礎建設,，臺灣今年排名全數下滑。其中企業(yè)效能下滑最多,，主要是勞動市場細項指標已經掉到后段班,，從去年的26名大幅滑落到第38名。

這是一個嚴重警訊,。臺灣的環(huán)境難以吸引高階人才,、人才外流、企業(yè)對吸引及留住人才的重視程度落后,，高階經理人國際經驗不足,，以及報酬不具競爭力等，都是IMD調查中拉低臺灣競爭力的主因,。這印證了不少有識之士的看法：臺灣人才不足,，嚴重影響了國際競爭力。

不可諱言,，近幾年來大陸改革開放,，經濟起飛,，挾著龐大市場與成長機會,，吸引國際企業(yè)進駐，不僅國際人才來臺減少,，臺灣年輕世代也紛紛西進淘金,。

東南亞國家也有后來居上的趨勢。國際專業(yè)人才顧問機構指出,，臺灣高階主管薪資低于大陸和香港,，甚至被印度尼西亞、馬來西亞,、泰國超越,。臺灣從基層員工到高階主管，已經陷入全面低薪,，難怪30歲以下年輕世代寧可離開臺灣舒適圈,，到東南亞尋找僅存的機會，開餐廳,、開咖啡店,、投身游戲電玩產業(yè)，7年間赴東南亞就業(yè)的人數增加了1倍,。

人才外流,，是臺灣不得不面對的外在拉力,，但臺灣內部近來種種作為卻等于把人才往外推，讓情況雪上加霜,，更是令人憂心,。最明顯的是臺灣有不少人被意識形態(tài)所困，把人才的流動和忠誠度畫上等號,，甚至對杰出企業(yè)家,、國際級學者也動輒污名化，冠以圖利,、肥貓等種種負面稱號,，要求不合理的齊頭式平等。

長此以往,，不但高階專業(yè)人才卻步,，臺灣僅有的國際級的人才也心灰意冷，大嘆不如歸去,，臺灣更難以延攬,、留住頂尖優(yōu)秀人才。英國牛津經濟研究院曾發(fā)布全球人才報告,，警告臺灣人才外流將在2021年達到世界第一,，果真如此，臺灣加速陷入腦力空洞化（Brain Drain）,，更難在世界競爭的舞臺上,，享有一席之地。

人才的養(yǎng)成需要時間與金錢大量投入,。美國的競爭力排名長年以來領先全球,，原因在于擁有全世界最好的學校，提供非常有競爭力的薪酬條件,，聘請最好的師資,、用最好的教學研究資源與設備，提升教學術與研究水準,，并和企業(yè)密切合作,，培育人才。中國大陸的高等教育近年來在全球排名突飛猛進,、香港,、新加坡也一直擁有領先的教育與學術環(huán)境，吸引全世界一流的人才,，形成良性循環(huán),。

企業(yè)要永續(xù)長青，更必須延攬,、栽培專業(yè)人才,，倚賴其全球運籌管理能力,、靈活思考應變能力、數位商務實力,，以及關系深化力等軟硬體關鍵實力,，才能持續(xù)升級，維持領先,。

回顧上世紀,，臺灣曾經憑優(yōu)質的高等教育提供企業(yè)充沛的高階人才，也曾排除萬難,，提供優(yōu)渥條件爭取海外專業(yè)人士,，造就了全球矚目的經濟奇跡。如今情勢一百八十度逆轉,，臺灣人為爭取更好的出路,、更大的發(fā)揮空間而競相出走，往往一去不回,，實力也將因此流失殆盡,。

要如何力挽狂瀾，留住人才,？這是各方都要努力的功課,。一來臺當局要帶頭創(chuàng)造尊重人才的環(huán)境，制訂延攬人才的政策,；再者,，學校要走出象牙塔，和企業(yè)密切合作,，培養(yǎng)產業(yè)所需的人才,；而企業(yè)也要以發(fā)展人才為己任,，發(fā)掘并培育優(yōu)秀人才,。當然，臺灣的年輕世代要有追求卓越的旺盛企圖心,，積極接受挑戰(zhàn),，提升格局和視野，證明自己值得栽培,，成為國際化的人才,。唯有如此，在未來全球競爭力的戰(zhàn)場上,，我們才有機會再創(chuàng)佳績,。