原標(biāo)題：[提醒]休年假,、報醫(yī)保……2018只剩20天，這些事不辦就來不及了

日子過得真快,，眼一閉一睜,，2018年只剩下20天了。

小伙伴們,，年初制定的小目標(biāo)實現(xiàn)了嗎,？

沒實現(xiàn)的，告訴你一個小辦法……

2019年繼續(xù)干,！

不過,，眼前這些事你辦了沒有，沒有就抓緊辦,！

年假休完了嗎,？

休不完補(bǔ)償三倍工資

誰不想來個說走就走的旅行，重

大節(jié)假日出行那叫一個人山人海,，但如果你有帶薪年假就不一樣了,，無論是錯峰旅游，還是睡到自然醒,，一切隨心,，豈不爽哉？

（圖片來源：新華社）

除了法定節(jié)假日,，在職員工還可以享受探親假,、帶薪年休假、獨(dú)生子女護(hù)理假等假期,。

1

探親假：

在國家機(jī)關(guān),、國有企業(yè)、事業(yè)單位等工作的職工,，工作滿一年,，可以休探親假。根據(jù)工作年限和地點(diǎn)的不同,，探親假一般從20天到30天不等,，各單位都有具體規(guī)定，可以咨詢?nèi)耸虏块T,。

2

帶薪年休假：

職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

這是每個員工都有的福利,，必須和法定節(jié)假日,、周末結(jié)合好，因為這個假期可以“拆開”來休,。此外,，只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計,。

實在休不完咋辦,？可以按三倍工資折現(xiàn)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

3

獨(dú)生子女護(hù)理假：

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少有福建,、廣西,、湖北、海南,、黑龍江,、重慶、四川,、河南,、寧夏、內(nèi)蒙古,、山西等10多個省份出臺了獨(dú)生子女護(hù)理假的具體規(guī)定,。各地的護(hù)理假時長有所區(qū)別，此外,，在湖北,、黑龍江、四川,、寧夏等地還規(guī)定，非獨(dú)生子女也可享受這一待遇,，盡孝道這下方便了,。

醫(yī)保報銷了嗎？

再不報趕不上了

誰還沒個頭疼腦熱,，平時交醫(yī)保就是為了看病報銷用的,。臨近年底,，許多地方開始集中辦理當(dāng)年企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)保報銷,。

（圖片來源：新華社）

關(guān)于醫(yī)保報銷的時限，各地規(guī)定有所不同,。以北京為例：每年12月20日（節(jié)假日順延）前申報結(jié)算當(dāng)年12月15日前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,；12月15日至12月31日發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用在次年的1月20日（節(jié)假日順延）前申報結(jié)算；每年的12月31日為當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用清結(jié)日期,。具體相關(guān)事宜可咨詢所在單位的人事部門,。

年終獎拿到了嗎？

離職也別放棄權(quán)利

每到年底,，職場人士最關(guān)心的就是年終獎發(fā)多少了,。企業(yè)設(shè)定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn),。

通常來說,，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。但由于我國法律對年終獎并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,，所以關(guān)于年終獎的案件糾紛逐年增長,。

小編提醒你以下三點(diǎn)：

1

勞動者入職時，如果用人單位對于薪酬待遇和年終獎發(fā)放等有口頭承諾,，應(yīng)盡可能將口頭約定寫入書面勞動合同,。口說無憑,，法律是講證據(jù)的,。

（圖片來源：新華社）