原標題：[提醒]休年假、報醫(yī)?！?018只剩20天,，這些事不辦就來不及了

日子過得真快，眼一閉一睜,，2018年只剩下20天了,。

小伙伴們，年初制定的小目標實現(xiàn)了嗎,？

沒實現(xiàn)的,，告訴你一個小辦法……

2019年繼續(xù)干！

不過,，眼前這些事你辦了沒有,，沒有就抓緊辦！

年假休完了嗎,？

休不完補償三倍工資

誰不想來個說走就走的旅行,，重

大節(jié)假日出行那叫一個人山人海，但如果你有帶薪年假就不一樣了,，無論是錯峰旅游,，還是睡到自然醒，一切隨心,，豈不爽哉,？

（圖片來源：新華社）

除了法定節(jié)假日，在職員工還可以享受探親假,、帶薪年休假,、獨生子女護理假等假期。

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探親假：

在國家機關,、國有企業(yè),、事業(yè)單位等工作的職工，工作滿一年,，可以休探親假,。根據(jù)工作年限和地點的不同，探親假一般從20天到30天不等,，各單位都有具體規(guī)定,，可以咨詢?nèi)耸虏块T,。

2

帶薪年休假：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

這是每個員工都有的福利,，必須和法定節(jié)假日、周末結合好,，因為這個假期可以“拆開”來休,。此外，只要符合一定條件,，年休假完全可以跨年累計,。

實在休不完咋辦？可以按三倍工資折現(xiàn),。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3

獨生子女護理假：

據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前至少有福建,、廣西、湖北,、海南,、黑龍江、重慶,、四川,、河南、寧夏,、內(nèi)蒙古,、山西等10多個省份出臺了獨生子女護理假的具體規(guī)定。各地的護理假時長有所區(qū)別,，此外,，在湖北、黑龍江,、四川,、寧夏等地還規(guī)定，非獨生子女也可享受這一待遇,，盡孝道這下方便了,。

醫(yī)保報銷了嗎？

再不報趕不上了

誰還沒個頭疼腦熱,，平時交醫(yī)保就是為了看病報銷用的,。臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)保報銷,。

（圖片來源：新華社）

關于醫(yī)保報銷的時限,，各地規(guī)定有所不同。以北京為例：每年12月20日（節(jié)假日順延）前申報結算當年12月15日前發(fā)生的醫(yī)療費用,；12月15日至12月31日發(fā)生的醫(yī)療費用在次年的1月20日（節(jié)假日順延）前申報結算,；每年的12月31日為當年醫(yī)療費用清結日期。具體相關事宜可咨詢所在單位的人事部門,。

年終獎拿到了嗎,？

離職也別放棄權利

每到年底，職場人士最關心的就是年終獎發(fā)多少了,。企業(yè)設定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍,、條件和標準。

通常來說,，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放,。但由于我國法律對年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定，所以關于年終獎的案件糾紛逐年增長,。

小編提醒你以下三點：

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勞動者入職時,，如果用人單位對于薪酬待遇和年終獎發(fā)放等有口頭承諾，應盡可能將口頭約定寫入書面勞動合同,?？谡f無憑，法律是講證據(jù)的,。

（圖片來源：新華社）