原標(biāo)題:[提醒]休年假,、報(bào)醫(yī)?!?018只剩20天,這些事不辦就來不及了
日子過得真快,,眼一閉一睜,,2018年只剩下20天了。
小伙伴們,,年初制定的小目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了嗎,?
沒實(shí)現(xiàn)的,告訴你一個(gè)小辦法……
2019年繼續(xù)干,!
不過,,眼前這些事你辦了沒有,沒有就抓緊辦,!
年假休完了嗎,?
休不完補(bǔ)償三倍工資
誰不想來個(gè)說走就走的旅行,重
大節(jié)假日出行那叫一個(gè)人山人海,,但如果你有帶薪年假就不一樣了,,無論是錯(cuò)峰旅游,還是睡到自然醒,,一切隨心,,豈不爽哉?
(圖片來源:新華社)
除了法定節(jié)假日,,在職員工還可以享受探親假,、帶薪年休假、獨(dú)生子女護(hù)理假等假期,。
1
探親假:
在國(guó)家機(jī)關(guān),、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位等工作的職工,,工作滿一年,,可以休探親假。根據(jù)工作年限和地點(diǎn)的不同,,探親假一般從20天到30天不等,,各單位都有具體規(guī)定,可以咨詢?nèi)耸虏块T。
2
帶薪年休假:
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天,;已滿10年不滿20年的,年休假10天,;已滿20年的,,年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。
這是每個(gè)員工都有的福利,必須和法定節(jié)假日,、周末結(jié)合好,,因?yàn)檫@個(gè)假期可以“拆開”來休。此外,,只要符合一定條件,,年休假完全可以跨年累計(jì)。
實(shí)在休不完咋辦,?可以按三倍工資折現(xiàn),。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。
3
獨(dú)生子女護(hù)理假:
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),,目前至少有福建、廣西,、湖北,、海南、黑龍江,、重慶,、四川、河南,、寧夏,、內(nèi)蒙古、山西等10多個(gè)省份出臺(tái)了獨(dú)生子女護(hù)理假的具體規(guī)定,。各地的護(hù)理假時(shí)長(zhǎng)有所區(qū)別,,此外,在湖北,、黑龍江,、四川,、寧夏等地還規(guī)定,非獨(dú)生子女也可享受這一待遇,,盡孝道這下方便了,。
醫(yī)保報(bào)銷了嗎?
再不報(bào)趕不上了
誰還沒個(gè)頭疼腦熱,,平時(shí)交醫(yī)保就是為了看病報(bào)銷用的,。臨近年底,許多地方開始集中辦理當(dāng)年企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)保報(bào)銷,。
(圖片來源:新華社)
關(guān)于醫(yī)保報(bào)銷的時(shí)限,各地規(guī)定有所不同,。以北京為例:每年12月20日(節(jié)假日順延)前申報(bào)結(jié)算當(dāng)年12月15日前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,;12月15日至12月31日發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用在次年的1月20日(節(jié)假日順延)前申報(bào)結(jié)算;每年的12月31日為當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用清結(jié)日期,。具體相關(guān)事宜可咨詢所在單位的人事部門,。
年終獎(jiǎng)拿到了嗎?
離職也別放棄權(quán)利
每到年底,,職場(chǎng)人士最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)發(fā)多少了,。企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)會(huì)在合同或者規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn),。
通常來說,,年終獎(jiǎng)會(huì)在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。但由于我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,,所以關(guān)于年終獎(jiǎng)的案件糾紛逐年增長(zhǎng),。
小編提醒你以下三點(diǎn):
1
勞動(dòng)者入職時(shí),如果用人單位對(duì)于薪酬待遇和年終獎(jiǎng)發(fā)放等有口頭承諾,,應(yīng)盡可能將口頭約定寫入書面勞動(dòng)合同,。口說無憑,,法律是講證據(jù)的,。
(圖片來源:新華社)