在經濟待遇方面,，企業(yè)可對高技能人才實行年薪制,。企業(yè)可自主為獲得技師及以上職業(yè)資格或相應職業(yè)技能等級的高技能人才建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。所在單位可按規(guī)定根據(jù)參與國家和本市科技計劃項目的高技能人才的實際貢獻給予績效獎勵,。加大技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配力度,，鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅以及試行股權制,、期權制等激勵方式,，促進技能人才收入水平長期穩(wěn)定提高。國家級,、市級技能大師工作室,、職業(yè)院校技術技能大師工作室領辦人，可享受工作津貼,。鼓勵企業(yè)設立特聘崗位津貼,、帶徒津貼等，激勵在人才培養(yǎng),、技術創(chuàng)新,、技能競賽等方面取得突出業(yè)績的高技能人才,。

同時，優(yōu)化技能人才工資分配機制,，完善技能人才工資正常增長機制,。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員,。

在社會待遇方面,，將加強高技能人才服務保障。本市高精尖產業(yè)和科技成果轉化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進,。中華技能大獎獲得者,、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才,，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長,、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進,，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷,。鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實際情況,，通過提供人才公寓和發(fā)放購（租）房補貼等方式,，解決高技能人才住房問題。對經濟結構調整,、疏解非首都功能過程中撤并搬遷企業(yè)的高技能人才,，要保障其穩(wěn)定就業(yè)，對其配偶,、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的,，提供免費職業(yè)指導和培訓，推薦就業(yè)崗位,。建立高技能人才休療養(yǎng)制度,，定期組織休療養(yǎng)活動。