在經(jīng)濟(jì)待遇方面，企業(yè)可對(duì)高技能人才實(shí)行年薪制,。企業(yè)可自主為獲得技師及以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。所在單位可按規(guī)定根據(jù)參與國(guó)家和本市科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能人才的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),。加大技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配力度,，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅以及試行股權(quán)制,、期權(quán)制等激勵(lì)方式,，促進(jìn)技能人才收入水平長(zhǎng)期穩(wěn)定提高,。國(guó)家級(jí),、市級(jí)技能大師工作室、職業(yè)院校技術(shù)技能大師工作室領(lǐng)辦人，可享受工作津貼,。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼,、帶徒津貼等，激勵(lì)在人才培養(yǎng),、技術(shù)創(chuàng)新,、技能競(jìng)賽等方面取得突出業(yè)績(jī)的高技能人才。

同時(shí),，優(yōu)化技能人才工資分配機(jī)制,，完善技能人才工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員,。

在社會(huì)待遇方面，將加強(qiáng)高技能人才服務(wù)保障,。本市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請(qǐng)人才引進(jìn),。中華技能大獎(jiǎng)獲得者、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才,、北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才,，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎(jiǎng)選手及其教練組組長(zhǎng)、國(guó)家和市級(jí)一類技能大賽第一名獲獎(jiǎng)選手,，可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn),，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。鼓勵(lì)各區(qū),、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,，通過(guò)提供人才公寓和發(fā)放購(gòu)（租）房補(bǔ)貼等方式，解決高技能人才住房問(wèn)題,。對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、疏解非首都功能過(guò)程中撤并搬遷企業(yè)的高技能人才，要保障其穩(wěn)定就業(yè),，對(duì)其配偶,、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn),，推薦就業(yè)崗位,。建立高技能人才休療養(yǎng)制度，定期組織休療養(yǎng)活動(dòng),。