在經(jīng)濟(jì)待遇方面,，企業(yè)可對高技能人才實行年薪制,。企業(yè)可自主為獲得技師及以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級的高技能人才建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。所在單位可按規(guī)定根據(jù)參與國家和本市科技計劃項目的高技能人才的實際貢獻(xiàn)給予績效獎勵,。加大技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配力度,，鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅以及試行股權(quán)制,、期權(quán)制等激勵方式,，促進(jìn)技能人才收入水平長期穩(wěn)定提高。國家級,、市級技能大師工作室,、職業(yè)院校技術(shù)技能大師工作室領(lǐng)辦人，可享受工作津貼,。鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼,、帶徒津貼等，激勵在人才培養(yǎng),、技術(shù)創(chuàng)新,、技能競賽等方面取得突出業(yè)績的高技能人才。

同時,，優(yōu)化技能人才工資分配機(jī)制,，完善技能人才工資正常增長機(jī)制。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員,。

在社會待遇方面，將加強(qiáng)高技能人才服務(wù)保障,。本市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進(jìn),。中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才,、北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才,，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長,、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn),，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷,。鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實際情況,，通過提供人才公寓和發(fā)放購（租）房補(bǔ)貼等方式,，解決高技能人才住房問題。對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、疏解非首都功能過程中撤并搬遷企業(yè)的高技能人才,，要保障其穩(wěn)定就業(yè)，對其配偶,、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的,，提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推薦就業(yè)崗位,。建立高技能人才休療養(yǎng)制度,，定期組織休療養(yǎng)活動。