企業(yè)要有主動化解矛盾和解決問題的意識，切不可認為拖欠農(nóng)民工工資是一件無所謂的事,，更不能在欠薪問題上與其他企業(yè)“攀比”,。欠薪是一種嚴重失信行為，特別是某些招工難的行業(yè),，如果把欠薪當作一種習慣,，就會被員工拋棄，企業(yè)最終也會成為受害者,。

中共中央辦公廳,、國務院辦公廳近日印發(fā)《關于做好2019年元旦春節(jié)期間有關工作的通知》，要求強化欠薪違法懲戒,，確保農(nóng)民工及時足額拿到工資,。1月9日召開的國務院常務會議部署做好治欠保支工作，要求各地優(yōu)先清償政府投資項目拖欠導致的欠薪,，對企業(yè)拖欠工資的,，責令限期解決，逾期不支付的依法從嚴處罰,。

每到春節(jié)來臨之際,，農(nóng)民工欠薪都會成為社會各方關注的話題,。雖說經(jīng)過多年治理，情況有所好轉(zhuǎn),，特別是在解決政府投資項目欠薪問題上,，各地安排早、力度大,、工作細,，矛盾得到一定緩解，但是受宏觀經(jīng)濟形勢影響,，一些企業(yè)面臨的困難加重,，一些地方的欠薪矛盾比前些年更加突出，尤其是過去不大欠薪的小微企業(yè),，現(xiàn)在成了欠薪高發(fā)領域,。

這也意味著，解決欠薪問題難度加大了,，局部問題更復雜了,，特別是小微企業(yè)欠薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，可能引發(fā)一些新的矛盾,。小微企業(yè)的困難是伴隨著經(jīng)濟運行的矛盾而出現(xiàn)的,，且依靠自身力量很難擺脫眼前的困境，因此也很難解決欠薪問題,?；膺@些矛盾，需要采取更加積極主動的方式和措施,。

農(nóng)民工欠薪不是新問題,，而是一個老問題，這就要求我們不能按照老的思路和方法去解決,，不能等到矛盾集中爆發(fā)了才去想辦法,。那樣做即便一時解決了，到了第二年矛盾和問題依然存在,，不僅浪費了大量的時間和精力,，也造成了不良的社會影響。很多人發(fā)問,，難道農(nóng)民工欠薪問題真的到了無解的地步嗎,？

顯然不是的。如果真的無解,，那就應當是到了春節(jié)也解決不了,。為什么春節(jié)前一發(fā)力，一些地方的欠薪問題就解決了,，關鍵還在于是否重視此項工作,，有沒有主動解決問題和化解矛盾的積極性,，有沒有把解決欠薪問題當作硬任務來對待，有沒有真正把農(nóng)民工的利益放在心上,。

從一些地方處理農(nóng)民工欠薪的情況看,，似乎沒有走出被動處理的怪圈，沒有實現(xiàn)“用時間換空間,、用政策換效率”的轉(zhuǎn)變,。如果能把清欠的時間向前移一點，或者說從年初到年末都重視此項工作,，而不是全部壓到春節(jié)前,，那么，最后的矛盾就不會那么突出,，即便存在較大的矛盾,，也有足夠的時間去解決。如果把解決欠薪問題的矛盾全部集中到春節(jié)前這段時間,，解決問題的空間就變得十分狹窄,，就難以應對矛盾集中爆發(fā)的局面。

如果早做準備,，可以調(diào)度的資源和利用的政策也就相對較多,。特別是小微企業(yè)，如果確實因為宏觀經(jīng)濟環(huán)境和市場發(fā)生了較大的變化,，企業(yè)的運行困難加劇了,，也能夠通過減稅降費、加大金融支持等手段,，幫助其渡過難關并解決農(nóng)民工工資拖欠問題,。把政策、資源,、措施等與時間緊密結合起來，把時間跨度拉長一點,，把解決矛盾和問題的空間拓寬,，解決問題的辦法就會更多，效果也會更好,。

同時,，企業(yè)也要有主動化解矛盾和解決問題的意識，切不可認為拖欠農(nóng)民工工資是一件無所謂的事,，更不能在欠薪問題上與其他企業(yè)“攀比”,。欠薪是一種嚴重失信行為，特別是某些招工難的行業(yè),，如果把欠薪當作一種習慣,，就會被員工拋棄,，使招工的難度更大。即便能夠招到人,，被招對象也會提出更高的要求,，到時候損失的還是企業(yè)自己。市場經(jīng)濟條件下,，信用至高無上,，信用越好的企業(yè)，市場認可度就會越高,，反之終究會被市場拋棄,。

政府要求治理農(nóng)民工欠薪，既是從社會穩(wěn)定的角度出發(fā),，也是從維護企業(yè)的形象出發(fā),，企業(yè)必須充分認識到這一點。在小微企業(yè)面臨較大困難的背景下,，政府如何從政策,、資源、資金等方面幫助小微企業(yè)解決欠薪,，是需要認真研究和解決的問題,。最有效的辦法，就是在解決欠薪與緩解企業(yè)壓力之間找到平衡點,，而這離不開政府提供的政策或資金支持,。

原標題：更加積極主動做好治欠保支工作