原標(biāo)題：華為要“拳頭握緊”任正非：不能讓南郭先生掌權(quán),！

參考消息網(wǎng)1月21日報道 海外媒體稱,，在遭受西方國家壓力越來越大之際，中國華為創(chuàng)始人任正非18日向員工連發(fā)兩封信說,，未來幾年,，整個大形勢應(yīng)該沒有想象中那么樂觀，華為要有過苦日子的準(zhǔn)備,。

據(jù)臺灣“中央社”1月20日報道,，任正非還說，業(yè)務(wù)如果經(jīng)過評估沒有價值,，就應(yīng)該裁減和放棄一部分工作以聚焦,，同時也要“放棄一部分平庸的員工，降下人力成本”,。

報道稱,，任正非這兩封電子郵件，主要在敘述華為在人力資源上遭遇的不足,，并提到他構(gòu)想中的調(diào)整方向,。

資料圖片：任正非簽發(fā)的6號電郵,。

報道綜合大陸媒體報道稱,，任正非在其中一封信的開頭就提到，“我們要對未來經(jīng)濟(jì)形勢有正確判斷,，掌握命脈，不要帶有盲目性,。所有工作都要對準(zhǔn)‘多產(chǎn)糧食’和‘增加土地肥力’”,。

任正非說，“未來幾年,，整個大形勢應(yīng)該沒有想象中那么樂觀,，我們要有過苦日子的準(zhǔn)備”。

他表示,，5G“不可能像4G一樣勢如破竹,，它可能是東爆一個地雷,，西爆一個地雷。如果不能成片性地爆炸,，我們可要養(yǎng)活18萬員工”,。每年的薪資、股票分紅超過300億美元,，“如果沒有產(chǎn)生這么多糧食,，如何拿錢來分”。

任正非坦言,，目前華為的人才獲取政策還比較落后,，要積極改進(jìn)，未來一切向“作戰(zhàn)”靠攏,，讓“所有形式主義的不增值管理”都消亡,，而華為過去30年最大的問題也在于“組織惡性擴(kuò)張”，如今應(yīng)該要“拳頭握緊練內(nèi)功”,。

據(jù)彭博社1月20日報道,，任正非在去年的內(nèi)部管理研討會上發(fā)出了警告，總裁辦公室將其發(fā)送給所有員工,，并于18日公布在了華為的在線社區(qū)上,。

另據(jù)參考消息網(wǎng)了解，1月18日,，華為總裁辦面向所有員工發(fā)布了任正非簽發(fā)的6號電郵,，內(nèi)容是去年10月26日任正非在內(nèi)部個人績效管理優(yōu)化工作匯報會上的講話。任正非對人力“資源”做出了一個華為式的定義,，“什么是‘資源’,？就是優(yōu)秀的員工（各級骨干+英雄+領(lǐng)袖），以及合理的作戰(zhàn)隊形,?！彼硎荆骸斑^去我們的績效管理過于僵化教條，用一把‘篩子’把18萬員工標(biāo)準(zhǔn)化了,，基層的活力還沒有完全發(fā)揮出來,。公司大到一定程度，有些南郭先生就掌握了行政權(quán)力,，帶來的后果就是更加僵化,，因為只有僵化，他才好管理,?！薄皢T工也不能以功臣自居，然后‘藏’在某個職級當(dāng)“南郭先生”,，為什么不可以回家去看書呢,？”

1月17日,，華為公司總裁任正非在華為深圳坂田基地接受媒體采訪,。（新華社發(fā)圖片由華為提供）