原標(biāo)題：華為要“拳頭握緊”任正非：不能讓南郭先生掌權(quán),！

參考消息網(wǎng)1月21日報(bào)道 海外媒體稱，在遭受西方國家壓力越來越大之際,，中國華為創(chuàng)始人任正非18日向員工連發(fā)兩封信說，未來幾年,，整個(gè)大形勢應(yīng)該沒有想象中那么樂觀,，華為要有過苦日子的準(zhǔn)備,。

據(jù)臺(tái)灣“中央社”1月20日報(bào)道，任正非還說,，業(yè)務(wù)如果經(jīng)過評估沒有價(jià)值，就應(yīng)該裁減和放棄一部分工作以聚焦,，同時(shí)也要“放棄一部分平庸的員工,，降下人力成本”。

報(bào)道稱,，任正非這兩封電子郵件,，主要在敘述華為在人力資源上遭遇的不足,，并提到他構(gòu)想中的調(diào)整方向,。

資料圖片：任正非簽發(fā)的6號電郵,。

報(bào)道綜合大陸媒體報(bào)道稱，任正非在其中一封信的開頭就提到,，“我們要對未來經(jīng)濟(jì)形勢有正確判斷,，掌握命脈,，不要帶有盲目性,。所有工作都要對準(zhǔn)‘多產(chǎn)糧食’和‘增加土地肥力’”,。

任正非說,，“未來幾年，整個(gè)大形勢應(yīng)該沒有想象中那么樂觀,，我們要有過苦日子的準(zhǔn)備”,。

他表示，5G“不可能像4G一樣勢如破竹,，它可能是東爆一個(gè)地雷,，西爆一個(gè)地雷。如果不能成片性地爆炸,，我們可要養(yǎng)活18萬員工”。每年的薪資,、股票分紅超過300億美元,，“如果沒有產(chǎn)生這么多糧食,，如何拿錢來分”。

任正非坦言,，目前華為的人才獲取政策還比較落后,，要積極改進(jìn)，未來一切向“作戰(zhàn)”靠攏,，讓“所有形式主義的不增值管理”都消亡,，而華為過去30年最大的問題也在于“組織惡性擴(kuò)張”，如今應(yīng)該要“拳頭握緊練內(nèi)功”,。

據(jù)彭博社1月20日報(bào)道，任正非在去年的內(nèi)部管理研討會(huì)上發(fā)出了警告,，總裁辦公室將其發(fā)送給所有員工,，并于18日公布在了華為的在線社區(qū)上。

另據(jù)參考消息網(wǎng)了解,，1月18日,，華為總裁辦面向所有員工發(fā)布了任正非簽發(fā)的6號電郵，內(nèi)容是去年10月26日任正非在內(nèi)部個(gè)人績效管理優(yōu)化工作匯報(bào)會(huì)上的講話,。任正非對人力“資源”做出了一個(gè)華為式的定義,，“什么是‘資源’？就是優(yōu)秀的員工（各級骨干+英雄+領(lǐng)袖）,，以及合理的作戰(zhàn)隊(duì)形,。”他表示：“過去我們的績效管理過于僵化教條,，用一把‘篩子’把18萬員工標(biāo)準(zhǔn)化了,，基層的活力還沒有完全發(fā)揮出來。公司大到一定程度,，有些南郭先生就掌握了行政權(quán)力,，帶來的后果就是更加僵化,，因?yàn)橹挥薪┗藕霉芾?。”“員工也不能以功臣自居,，然后‘藏’在某個(gè)職級當(dāng)“南郭先生”,，為什么不可以回家去看書呢？”

1月17日，華為公司總裁任正非在華為深圳坂田基地接受媒體采訪,。（新華社發(fā)圖片由華為提供）