“企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)制度，除了最低工資制度外,，還包括勞動力市場工資指導(dǎo)價位和指導(dǎo)線制度,、企業(yè)基本工資制度，以及一些按要素分配制度和收入激勵政策,?！敝袊暧^經(jīng)濟(jì)研究院社會所副研究員關(guān)博對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者表示，相關(guān)制度的完善將保障勞動者收入權(quán)益,，發(fā)揮勞動市場價格信號作用,，促進(jìn)形成更加規(guī)范的企業(yè)職工工資增長和收入分配約束機制。按要素分配政策則對發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟(jì)激勵效應(yīng)起到基礎(chǔ)作用,。

更多增收紅利還將密集派發(fā),。據(jù)了解，進(jìn)入2019年,，發(fā)改委等部門展開密集調(diào)研,，連續(xù)召開形勢分析協(xié)會和企業(yè)座談會、部門和地方座談會等多次會議,，并表示將會同有關(guān)部門完善促進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收政策舉措,。20個城鄉(xiāng)居民增收試點總結(jié)已于日前完成，下一步將在深化試點基礎(chǔ)上,，鼓勵地方結(jié)合實際靈活施策,，形成激發(fā)重點群體活力的新體制新機制。

事實上,，地方已經(jīng)探索了一些創(chuàng)新型,、特色型政策舉措。比如,，四川省綿陽市作為科研人員專項激勵計劃試點,，采取多元化的分配方式吸引和激勵高層次人才，探索科研人員在依法依規(guī)前提下兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè),，促進(jìn)了科研人員增收政策落地增效,。

技能人才、小微創(chuàng)業(yè)者,、農(nóng)民工,、中小學(xué)教師等重點群體或?qū)⒂瓉砀嘣鍪占t利,。據(jù)悉，政策方面將區(qū)分當(dāng)前和長遠(yuǎn),，突出減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),、農(nóng)民工市民化、農(nóng)村土地制度改革,、重點群體收入分配激勵等重點政策舉措,。同時，對低收入群體,、困難地區(qū)和行業(yè)加大政策保障扶持力度,，加大對困難行業(yè)、困難群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持,。

地方兩會也有所部署,。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近20省份設(shè)置了城鄉(xiāng)居民可支配收入的具體增長目標(biāo),。比如,，貴州提出，2019年城鎮(zhèn),、農(nóng)村居民人均可支配收入分別增長9%左右和10%左右,。