深圳市人社局近日公布一個案例：3年前小張入職深圳某機械生產公司,，成為一名車間工人。公司在與小張訂立的勞動合同中加了一條款，要求他5年內不得離職,，否則要支付公司兩萬元違約金,。幾年來,，小張數次想離開,，但想到違約金，就不敢提辭職的事,。深圳市人社局工作人員介紹,，一般情況下員工辭職只要提前30天書面提出即可，用人單位無權阻攔,，更不能隨意設定工作年限,、違約金之類的內容。

春節(jié)過后,，大量勞動者開始返回大城市務工，各地迎來了用工高峰,。從往年的情況看,，春節(jié)后勞動者在求職過程中，可能碰到各種各樣的“坑”,，勞動者需要引起注意和警惕,，對這些“坑”要繞道而行。如一些用人單位利用自己的強勢地位,，變相要挾勞動者簽訂有損自己勞動權益的勞動合同,。比如按照勞動合同法的強制規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月,，但有一些用人單位卻延長試用期,，侵犯了勞動者的合法權益。另外,，較為普遍的侵犯勞動者權益的現象有：讓勞動者自愿放棄年休假,、違規(guī)加班等等。很多時候,，勞動者找到一份滿意的工作不容易,，往往對于用人單位的“過分要求”予以容忍。

對于勞動者來說,，在就職時要與用人單位簽訂勞動合同,，對勞動合同的內容也需要認真全面了解,，不能隨便草率簽訂。比如勞動報酬標準,、工資數額,、福利待遇等，都需要在勞動合同中予以體現,，并要看是否與用人單位所承諾的條件相符,。如果用人單位不向勞動者交付勞動合同文本，不發(fā)放工作證等,，這也是不規(guī)范行為,，勞動者對此不能掉以輕心，要積極維權,。另外,，一些用人單位還通過個人賬戶給員工發(fā)放工資，如果雙方發(fā)生糾紛,，用人單位可以否定雙方之間存在勞動關系,，從而規(guī)避自身責任。勞動者對此也要予以警惕,，避免被用人單位“挖坑”,，損害了自己的合法權益。

要避免求職路上陷入各種“坑”,，避免自身權益受到損害,，勞動者要有基本的自我保護和防范警惕，要學習并不斷提高依法維護自身權益的能力和技巧,?！白詈玫木S權是避免被侵權”，勞動者避免被侵權的最好的辦法,，就是要學會認清求職路上的各種“坑”,，要能識破一些用人單位和中介機構欺詐蒙騙的伎倆，避免自己因求職心切稀里糊涂上當受騙,。一旦上當受騙,，事實上就陷入了被動局面，即便最后維權成功并挽回了損失,，自己也付出了巨大的維權成本,。有時維權成本甚至大于挽回的損失，如果加上政府部門,、司法機關和社會為勞動者維權支付的成本,，總體成本就更高了。

對于用人單位來說,，尊重和維護勞動者權益是最基本的底線?，F在勞動者越來越懂得維權,，而保護勞動者合法權益的相關法律法規(guī)越來越完善，監(jiān)管越來越給力,，不法用人單位的違法成本越來越高,，用人單位不要自作聰明，最終搬起石頭砸自己的腳,。

最重要的是,，各級政府和職能部門要用強有力的監(jiān)管執(zhí)法、用法治力量來填平這些“坑”,。勞動監(jiān)察等相關部門要加強對企業(yè)的監(jiān)管,，加大對不法企業(yè)的懲治力度，大幅增加他們的違法成本,，讓用人單位不敢給勞動者“挖坑”,。

時移世易，現在不是用人單位可以將自己當成獨立王國的時代了,，勞動者與用人單位應該處于平等地位,，用人單位要充分尊重勞動者權益，再給勞動者“挖坑”,，最終掉進坑里的可能反倒是自己,。讓勞動者就業(yè)之路變坦途，讓不法企業(yè)為狩獵勞動者挖的“坑”讓他們自食其果,，勞動者的合法權益才能得到良好保障,。

原標題：用法治填平求職路上的各種“坑”