原標(biāo)題：2019國人工資報(bào)告薪酬水平最高是這三個(gè)行業(yè)

新華社圖

調(diào)查顯示,，66.2%的受訪者工資水平比預(yù)期少,，74.6%的受訪者認(rèn)為工資是考慮跳槽的因素。

月薪過萬人數(shù)占比城市排名TOP6：上海、北京,、深圳,、南京、杭州,、廣州,。

互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn),、金融位列薪酬水平最高的三個(gè)行業(yè),。

在地域上，北京,、上海,、天津等東部城市工資水平大幅領(lǐng)先其他地區(qū)，河南,、黑龍江等中部及東北地區(qū)工資水平增長幅度緩慢,。

網(wǎng)友評(píng)論

延伸閱讀
國企工資不再平均主義大鍋飯

2019年3月8日下午,，北京市人力社保局、市國資委,、市財(cái)政局聯(lián)合召開工作會(huì)議,，動(dòng)員部署本市國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革工作。

打破平均主義和大鍋飯現(xiàn)象

據(jù)了解,，近年來本市國有企業(yè)逐步健全壯大，在保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展,、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,、增加就業(yè)機(jī)會(huì)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。但在工資分配領(lǐng)域,，還存在著一些問題,，突出表現(xiàn)為工資決定機(jī)制比較僵化、掛鉤指標(biāo)比較單一,、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠,、工資分配市場化程度不高等問題，一些關(guān)鍵崗位,、重要崗位,、技術(shù)崗位的職工薪酬低于市場價(jià)位，存在平均主義和大鍋飯現(xiàn)象,；工資分配秩序不規(guī)范，工資增長與業(yè)績考核掛鉤不緊密，能增能減的內(nèi)部分配機(jī)制沒有完全建立等,。

黨的十九大報(bào)告提出,，要“堅(jiān)持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制,，促進(jìn)收入分配更合理,、更有序?！比ツ?，中央全面深化改革委員會(huì)第一次會(huì)議審議通過《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。為貫徹落實(shí)黨中央,、國務(wù)院部署,，本市制定出臺(tái)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）。

效益增工資增,，效益降工資降,。此次國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的根本目的是增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率,。改革的核心任務(wù)是將國有企業(yè)工資總額增長與經(jīng)濟(jì)效益單一掛鉤,，優(yōu)化為與勞動(dòng)力市場工資價(jià)位對(duì)標(biāo),與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、人工成本投入產(chǎn)出率等指標(biāo)同向聯(lián)動(dòng),，做到“效益增工資增、效益降工資降”,，實(shí)現(xiàn)國企工資能增能減,。

《實(shí)施意見》

對(duì)國企工資總額增長的幅度進(jìn)行了明確要求，企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的,，工資總額不得增長,，或者適度下降，國有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會(huì)披露,。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的,，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。對(duì)于當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高,，上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平,，或者競爭類、特殊功能類企業(yè)上年職工平均工資達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上,，城市公共服務(wù)類企業(yè)達(dá)到2.5倍以上的,，當(dāng)年工資總額增幅應(yīng)不超過同期經(jīng)濟(jì)效益增幅的70%；其中,，特殊功能類和城市公共服務(wù)類企業(yè)當(dāng)年職工平均工資增幅不得超過本市工資增長調(diào)控目標(biāo),。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的,，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降,。對(duì)于當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未下降,，上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平，或者上年企業(yè)職工平均工資未達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的,，當(dāng)年工資總額降幅在同期經(jīng)濟(jì)效益降幅的40%范圍內(nèi)確定,。

企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長,，或者適度下降,，具體降幅由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)確定。

企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定工資總額,，原則上增人不增工資總額,、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組,、關(guān)閉退出,、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額,。

《實(shí)施意見》還明確國有企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，參照勞動(dòng)力市場工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,、發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同職級(jí),、崗位的工資水平,，向科技創(chuàng)新人才、高技能人才傾斜,，合理拉開工資分配差距,，調(diào)整不合理過高收入。國有企業(yè)可對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才實(shí)行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金,。

今年將督查濫發(fā)工資外收入等行為

據(jù)市人力社保部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，本次國有企業(yè)工資改革不是普遍漲工資或降工資，也不是把國有企業(yè)工資管嚴(yán),、管死,，而是要建立市場化的分配機(jī)制，增強(qiáng)國有企業(yè)活力,，提升國有企業(yè)效率,。

本市《實(shí)施意見》在國家文件精神的基礎(chǔ)上，有三個(gè)特色：一是結(jié)合首都功能定位,，明確對(duì)于按照北京城市總體規(guī)劃,，承擔(dān)疏解非首都功能,、籌辦冬奧會(huì)和冬殘奧會(huì)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn),、精準(zhǔn)脫貧,、污染防治、發(fā)展高精尖產(chǎn)業(yè)等方面重點(diǎn)任務(wù)的企業(yè),，可將疏解任務(wù)完成率、工期完成率,，高精尖企業(yè)的創(chuàng)新能力,、創(chuàng)新效益和全球影響力等相關(guān)指標(biāo)，作為決定工資總額的聯(lián)動(dòng)指標(biāo),，激勵(lì)企業(yè)提高核心競爭力,，履行社會(huì)責(zé)任。二是探索在行業(yè)周期性特征明顯,、經(jīng)濟(jì)效益年度間波動(dòng)較大或存在其他特殊情況的企業(yè),，按照周期最長不超過三年進(jìn)行工資總額預(yù)算管理，使預(yù)算管理更加切合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和管理實(shí)際,。三是企業(yè)統(tǒng)籌考慮吸引和留住人才,，科學(xué)制定薪酬策略，建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,，向科技創(chuàng)新人才,、高技能人才傾斜，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才實(shí)行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金,，從而深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,。

此次改革覆蓋全市各級(jí)各類國有企業(yè)，各級(jí)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)要抓緊制定出臺(tái)所監(jiān)管企業(yè)的具體改革實(shí)施辦法,。

市人力社保局要求市屬企業(yè)要根據(jù)《實(shí)施意見》和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)要求,，抓緊制定本企業(yè)工資總額預(yù)算管理制度，編制2019年度工資總額預(yù)算方案,，及時(shí)報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核后實(shí)施,。各區(qū)要結(jié)合實(shí)際，研究制定改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施方案,，并抓好貫徹落實(shí),。

據(jù)悉，今年人力社保,、財(cái)政,、國資等部門還將對(duì)國有企業(yè)執(zhí)行國家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資,、濫發(fā)工資外收入等行為,。