原標題：中央發(fā)話：發(fā)達地區(qū)不得高薪競價搶人,！這對中西部和東北意味著啥？

首發(fā)：6月13日《新華每日電訊》“每日一評”

作者：新華每日電訊評論員易艷剛,、張建

中辦、國辦印發(fā)《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，明確提出支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍,，發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才,，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才,。

兩辦禁止“競價搶挖人才”,，具有很強的現(xiàn)實針對性。近年來,，發(fā)達地區(qū)到西部地區(qū),、東北地區(qū)招賢納士，動輒開出百萬元年薪,、千萬元科研經費的優(yōu)厚條件,，形成非理性“搶人大戰(zhàn)”，加劇欠發(fā)達地區(qū)人才“孔雀東南飛”,，區(qū)域發(fā)展不平衡的鴻溝可能進一步加大,。

各地“搶人“政策盤點,。

不僅如此,，“競價挖人”還導致一些科研人員的世界觀、價值觀和人生觀出現(xiàn)偏差,，扭曲了作風和學風,。比如，追名逐利成風,，科研工作圍著“錢途”轉,。凡此種種，既污染了人才的成長環(huán)境,，也阻礙了真正的創(chuàng)新,。

實際上，有關部門對“競價挖人”亂象一貫持否定態(tài)度,。2017年初教育部辦公廳發(fā)出通知,，強調高校高層次人才合理有序流動要堅持正確導向，明確“不鼓勵東部高校從中西部,、東北地區(qū)高校引進人才”,；教育部《關于做好2017年度“長江學者獎勵計劃”人選推薦工作的通知》也明確，對違規(guī)引進人才,、片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才的高校,，停止下一年度的推薦資格。

蘭州大學高水平人才流失不完全名單

有人調侃“蘭大流失的高水平人才,，可以再辦一所名?！?。來源：微信公號“習與智長”

但客觀而言，反對“競價挖人”終究只是一種保護性政策,，只能在一定程度上緩和發(fā)達地區(qū)對欠發(fā)達地區(qū)的人才“虹吸”效應,。欠發(fā)達地區(qū)要實現(xiàn)人才隊伍穩(wěn)定，不能只是抱怨東部地區(qū)“掐尖”,，關鍵還是要做好“內功”,，為人才成長和施展才干創(chuàng)造良好的環(huán)境，通過“留心”來留人,。

毋庸諱言,，一些地方人才流失嚴重，與人才沒有得到足夠的尊重有關,。比如,，尊重人才僅僅喊在嘴上、寫在紙上,，拿不出多少實招,、真招、管用的招,；再比如,，有的科研院所甚至連基本的生活保障都沒做好，導致科研人員為瑣事煩心勞神,，耗費大量本該用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時間和精力,。這種環(huán)境難以讓專業(yè)人才實現(xiàn)人生價值，難免人心思走,。

事實上,，欠發(fā)達地區(qū)在人才建設方面固然有不少“后發(fā)劣勢”，其實也存在一定的“后發(fā)優(yōu)勢”,。常言道“寧做雞頭不做鳳尾”,，愿意去中西部地區(qū)、東北地區(qū)施展抱負的人才一定也不在少數(shù),。問題在于,，這些地區(qū)能否營造“才以稀為貴”的比較優(yōu)勢，解決困擾人才隊伍建設的體制機制問題,，讓人才能夠引得來、留得住,、挖不走,。

人才是富國之本、興邦大計,。富國興邦,，不能僅有東部地區(qū)“一騎絕塵”,，更不能“損不足而奉有余”，否則將不利于縮小區(qū)域發(fā)展的差距,。兩辦明確禁止“片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”,，為穩(wěn)定欠發(fā)達地區(qū)的人才隊伍創(chuàng)造了政策環(huán)境，接下來就看中西部地區(qū),、東北地區(qū)如何“留心”留人了,。

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