原標(biāo)題:中央發(fā)話:發(fā)達(dá)地區(qū)不得高薪競價搶人,!這對中西部和東北意味著啥?
首發(fā):6月13日《新華每日電訊》“每日一評”
作者:新華每日電訊評論員易艷剛,、張建
中辦,、國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》,明確提出支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊(duì)伍,,發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才,,特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才,。
兩辦禁止“競價搶挖人才”,,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。近年來,,發(fā)達(dá)地區(qū)到西部地區(qū),、東北地區(qū)招賢納士,動輒開出百萬元年薪,、千萬元科研經(jīng)費(fèi)的優(yōu)厚條件,形成非理性“搶人大戰(zhàn)”,,加劇欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才“孔雀東南飛”,,區(qū)域發(fā)展不平衡的鴻溝可能進(jìn)一步加大。
各地“搶人“政策盤點(diǎn),。
不僅如此,,“競價挖人”還導(dǎo)致一些科研人員的世界觀、價值觀和人生觀出現(xiàn)偏差,,扭曲了作風(fēng)和學(xué)風(fēng),。比如,追名逐利成風(fēng),,科研工作圍著“錢途”轉(zhuǎn),。凡此種種,既污染了人才的成長環(huán)境,,也阻礙了真正的創(chuàng)新,。
實(shí)際上,有關(guān)部門對“競價挖人”亂象一貫持否定態(tài)度,。2017年初教育部辦公廳發(fā)出通知,,強(qiáng)調(diào)高校高層次人才合理有序流動要堅(jiān)持正確導(dǎo)向,明確“不鼓勵東部高校從中西部,、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才”,;教育部《關(guān)于做好2017年度“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”人選推薦工作的通知》也明確,對違規(guī)引進(jìn)人才,、片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才的高校,,停止下一年度的推薦資格。
蘭州大學(xué)高水平人才流失不完全名單
有人調(diào)侃“蘭大流失的高水平人才,,可以再辦一所名?!薄碓矗何⑿殴枴傲?xí)與智長”
但客觀而言,,反對“競價挖人”終究只是一種保護(hù)性政策,,只能在一定程度上緩和發(fā)達(dá)地區(qū)對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才“虹吸”效應(yīng)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)要實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍穩(wěn)定,,不能只是抱怨東部地區(qū)“掐尖”,,關(guān)鍵還是要做好“內(nèi)功”,為人才成長和施展才干創(chuàng)造良好的環(huán)境,,通過“留心”來留人,。
毋庸諱言,一些地方人才流失嚴(yán)重,,與人才沒有得到足夠的尊重有關(guān),。比如,尊重人才僅僅喊在嘴上、寫在紙上,,拿不出多少實(shí)招,、真招、管用的招,;再比如,,有的科研院所甚至連基本的生活保障都沒做好,導(dǎo)致科研人員為瑣事煩心勞神,,耗費(fèi)大量本該用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時間和精力,。這種環(huán)境難以讓專業(yè)人才實(shí)現(xiàn)人生價值,難免人心思走,。
事實(shí)上,,欠發(fā)達(dá)地區(qū)在人才建設(shè)方面固然有不少“后發(fā)劣勢”,其實(shí)也存在一定的“后發(fā)優(yōu)勢”,。常言道“寧做雞頭不做鳳尾”,,愿意去中西部地區(qū)、東北地區(qū)施展抱負(fù)的人才一定也不在少數(shù),。問題在于,,這些地區(qū)能否營造“才以稀為貴”的比較優(yōu)勢,解決困擾人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制問題,,讓人才能夠引得來、留得住,、挖不走,。
人才是富國之本、興邦大計(jì),。富國興邦,,不能僅有東部地區(qū)“一騎絕塵”,更不能“損不足而奉有余”,,否則將不利于縮小區(qū)域發(fā)展的差距,。兩辦明確禁止“片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”,為穩(wěn)定欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才隊(duì)伍創(chuàng)造了政策環(huán)境,,接下來就看中西部地區(qū),、東北地區(qū)如何“留心”留人了。