徐州市人社局勞動關系處主任科員孫柱說,，在檢查中發(fā)現，民企對高溫津貼落實相對不夠,，此外,，建筑、物業(yè)等臨時崗位較多的行業(yè)也是高溫津貼少發(fā),、漏發(fā)的“重災區(qū)”,。除了日常檢查發(fā)現和受理員工舉報，人社部門對用人單位落實高溫津貼的約束力也有限,。

此外,，記者采訪發(fā)現，一些用人單位為減少高溫津貼的發(fā)放,，手段花樣繁多：有的把高溫津貼計算在最低工資標準內,，或者把本該平時發(fā)放的獎金，一部分計為高溫津貼,；有的通過發(fā)放防暑降溫物品替代高溫津貼,，用西瓜、綠豆湯打發(fā)了事,。有工人算了這樣一筆賬：“西瓜2元一斤,，綠豆湯3元一碗，一個月下來也只有幾十元的成本,，比發(fā)兩三百元的高溫津貼省多了,。”

針對上述現象,，山西省勞動保障監(jiān)察總隊日前明確表示,，高溫津貼是勞動報酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資,。用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應盡義務,，不得充抵高溫津貼。

多地調整高溫津貼標準,，有的地方十余年未變

記者發(fā)現,，自防暑降溫措施管理辦法2012年印發(fā)以來，至少24個省區(qū)市調整過高溫津貼標準,。今年以來,，上海、福建,、天津等省市又陸續(xù)調整高溫津貼標準,。

4月底，福建省對現行夏季高溫津貼發(fā)放標準進行調整,，5月應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼,，支付標準由每人每天9.2元提高到12元；6月至9月應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼,，每人每月由此前的200元調整為260元,。今年5月，上海人社部門宣布,，夏季高溫津貼標準從每月200元調整為每月300元,，每年6月至9月發(fā)放。

與此同時,，上海,、福建兩地都把高溫津貼納入了工資總額。這就意味著,，企業(yè)在計算職工社會保險費基數時,，也應將高溫津貼計算在內。

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