原標(biāo)題：200萬！華為向博士畢業(yè)生開出天價年薪,！這些“天才少年”是誰,？

東方網(wǎng)·縱相新聞記者卞英豪

今日（7月23日），網(wǎng)絡(luò)盛傳一張華為總裁辦電子郵件的截圖。截圖顯示,，華為已制定2019屆頂尖學(xué)生年薪制方案：8位2019屆應(yīng)屆博士生年薪89.6萬起，其中最高的達(dá)到了201萬,。

華為：從全世界招募天才少年

“華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才,，今年將從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”，今后逐漸增加,，調(diào)整隊伍作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu),。”網(wǎng)絡(luò)流傳的這張截圖顯示,，該郵件的簽發(fā)人為華為創(chuàng)始人任正非,。

郵件中提到的8名“頂尖學(xué)生”，全部為2019屆應(yīng)屆博士生,。其中,，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元，另外兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元,，還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元,。

東方網(wǎng)·縱相新聞記者了解到，網(wǎng)傳的這封郵件內(nèi)容屬實(shí),，該內(nèi)容轉(zhuǎn)自華為內(nèi)部的心聲社區(qū),。今年6月27日，華為方面還曾發(fā)布內(nèi)部郵件稱,，“今年將從全世界招20-30名天才少年,，明年從世界范圍招進(jìn)200-300名?！?/p>

年薪百萬的“天才少年”是誰,？

根據(jù)這張截圖，華為將這8名博士的年薪分為了三檔,，其中,，拿到最高年薪的是博士畢業(yè)生鐘釗和秦通，他們的年薪為182-201萬人民幣,。

東方網(wǎng)·縱相新聞記者了解到,，鐘釗畢業(yè)于中科院自動化所，其專業(yè)為模式識別與智能系統(tǒng),。記者通過查詢其論文發(fā)現(xiàn),，鐘釗從事的是自動化深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的研究,。根據(jù)其論文中內(nèi)容，他所研究的“結(jié)構(gòu)搜索算法與常規(guī)方法相比,，計算量降低到千分之一以下,。”相關(guān)報道顯示,，國內(nèi)高校中從事相關(guān)研究的學(xué)者并不多,。

另一位“天才少年”秦通，畢業(yè)于香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所,，秦通還曾于2015年獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位,。

東方網(wǎng)·縱相新聞記者了解到，秦通此前曾獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎,。IROS（International Conference on intelligent Robots and Systems）是機(jī)器人領(lǐng)域的頂級會議之一,。秦通的研究主要包括機(jī)器視覺SLAM，視覺慣導(dǎo)融合,，多傳感器定位,。其中，視覺慣導(dǎo)的研究被大量應(yīng)用于機(jī)器人領(lǐng)域,。

而名單中的另外幾位博士,，同樣也擁有著不錯的履歷。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》,，博士生名單中的李屹,，系北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院的博士生。賈許亞則畢業(yè)于清華大學(xué)計算機(jī)專業(yè),，林晗同樣也是計算機(jī)專業(yè)畢業(yè),，來自中科大。

在華為,，高年薪不好拿

如今,，不少企業(yè)都在學(xué)習(xí)華為的“狼性”，但他們大多忽視了狼性背后的“頂薪”,。根據(jù)華為公司曾在其《基本法》中提到,，“華為公司保證在經(jīng)濟(jì)景氣時期和事業(yè)發(fā)展良好的階段，員工的人均收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的最高水平?！?/p>

華為歲所謂的行業(yè)最高水平到底有多高,？任正非曾在華為內(nèi)部社區(qū)中透露，2018年,，華為員工的平均年薪高達(dá)110萬元,。

然而,，發(fā)布完這則消息后不久,，任正非又再度表示：華為留不住博士生。據(jù)統(tǒng)計,，華為博士級員工近5年平均離職率高達(dá)21.8%,，而入職4年后的離職率更是高達(dá)40%。不由得讓任正非感概“華為留不住高級人才”,。

據(jù)悉,，“工作不對口”是博士生從華為離職的一大重要原因。由于華為內(nèi)部強(qiáng)調(diào)“輪崗制”,，博士生“所學(xué)非所用”幾乎是必然經(jīng)歷的過程,。任正非曾在內(nèi)部調(diào)研時指出，在華為,，有學(xué)圖像的博士轉(zhuǎn)去做了知識圖譜,，也學(xué)演算法和基礎(chǔ)研究的博士專去做系統(tǒng)運(yùn)營維護(hù)?！坝⑿蹮o用武之地”成了博士流失的一大原因,。

另一方面，雖然華為有誘人的年薪,。但華為的工作節(jié)奏也是“業(yè)界聞名”,。據(jù)統(tǒng)計，華為平均工作日加班時間達(dá)3.96小時,，工作還要謹(jǐn)守3原則“斷網(wǎng),、午睡、黑布鞋”——不能在公司上外網(wǎng),，非工作電話不能超過5分鐘,；必須午睡，保證晚上加班的體力,；工作時,，要穿著黑衣黑褲黑布鞋，因?yàn)檫@樣才能專注于工作。

短評：尊重知識從薪水開始,，值得鼓勵

今年早些時候,，任正非在接受媒體采訪時透露，華為至少有700名數(shù)學(xué)家,、800多名物理學(xué)家,、120多名化學(xué)家、六七千名基礎(chǔ)研究專家,、6萬多名各種高級工程師,、工程師。這些各自領(lǐng)域的“科學(xué)家”正是華為這首巨艦前行的動力,，更是華為抵御風(fēng)浪的強(qiáng)勁后援,。

從社會角度而言，人才和知識恰恰是社會發(fā)展的核心動力之一,。

十六大報告曾指出：尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造,，將作為黨和國家的一項重大方針在全社會認(rèn)真貫徹。只有懂得尊重人才,、尊重知識,，社會才能不斷迸發(fā)出創(chuàng)新的火花。這已然是社會各方達(dá)成的共識,。

尊重知識從博士開始,，尊重博士從年薪開始。華為的做法,，無疑向社會各界做出了好的榜樣,。

馬云曾說，人才的離去無非兩種原因,，“錢給少了”和“心里委屈了”,。當(dāng)然，尊重人才不僅僅需要“高薪”,，更需要在制度上充分給予人才成長的空間,，給予人才展現(xiàn)的舞臺。錢給多一點(diǎn)的同時,，企業(yè)給人才多一點(diǎn)空間,，制度對人才多一點(diǎn)照顧,，社會各界對人才多一點(diǎn)理解。這也是尊重人才的應(yīng)有之義,。