用人單位面臨處罰，職工“五險一金”等待遇受損

【焦點關注】用工資拆分規(guī)避個稅和社保,，真能避掉嗎,？

“到手工資是6800元,，有用人單位和勞務公司打到銀行卡里的流水賬單為證”“合同工資是2600元，和工資條一致,，沒有6800元一說”,。10月15日，在沈陽市鐵西區(qū)勞動人事爭議仲裁庭上,，因單位采取了工資拆分的發(fā)放方式,，電氣工程師康碩和用人單位就他的實際工資爭論不休。更重要的是,，這事關解除勞動合同時，用人單位給予補償金的多少,。

《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)為減少用工成本“絞盡腦汁”,，想到用工資拆分來降低社保繳費基數(shù),，進而減少社保繳費支出，并“巧言”告知職工這是為其避稅,，能增加到手收入,。對此，有專業(yè)人士提醒勞動者,，工資拆分后,，“五險一金”和經(jīng)濟補償?shù)戎T多待遇受損，得不償失,。

看似少繳個稅實則權益受損

2016年1月，康碩應聘到沈陽某電氣設備公司從事電氣設計及調(diào)試工作,。當時,，為了少繳個稅，康碩同意了公司工資拆分的做法,，即合同約定工資2600元,，其余4200元由另一家勞務公司以勞務費的形式轉給他?！爱敃r覺得公司是為員工著想,，沒想到是給我挖了這么大的坑?！?/p>

今年8月,，由于被調(diào)崗降薪,，他和單位協(xié)商解除勞動合同,。單位主動支付1.04萬元補償金，計算標準為每月2600元工資,，工作年限為4年（超過6個月按1年計算）?？荡T覺得這個計算有誤,，于是申請勞動仲裁，便出現(xiàn)了文章開頭這一幕,。

用人單位堅稱,，合同里約定工資2600元，工資條和銀行流水賬單一致,，不存在月工資6800元的說法,。仲裁庭經(jīng)審理后認為，2600元的月薪與電氣工程師的工資嚴重不符,，因此單位的說法不合理,，裁決單位補發(fā)補償金1.68萬元,。

工資薪金總額是指企業(yè)按照實際發(fā)放給員工的工資薪金總和,。記者了解到，合法的工資拆分是把工資總額分解為多項,，方便企業(yè)統(tǒng)籌管理,，通常拆分為基本工資、崗位工資,、績效工資,、加班補助和全勤獎等。而違規(guī)的工資拆分則是將工資總額分成兩份,，一份明發(fā),，另一份暗給，目的在于避稅和少繳社保費,。

遼寧百聯(lián)人才管理公司總經(jīng)理郝紅賓告訴記者,，常見的違規(guī)拆分有4種形式：拆分成現(xiàn)金和銀行卡發(fā)放；拆分成外包勞務公司和本公司發(fā)放,；拆分成工資卡和提供發(fā)票報銷發(fā)放,；拆分給員工本人和家屬發(fā)放。

在他看來,，如此工資拆分對職工有百害無一利,。對于所謂的避稅，郝紅賓說,，監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)后會重罰,。拆分后,，他預估社保和住房公積金繳費基數(shù)比實際降低40%～60%。而這意味著勞動者的“五險一金”等待遇受到影響,。

外包滋生黑色利益鏈

“現(xiàn)在,，許多公司都在做工資拆分，但我們更‘專業(yè)’,，做得更隱蔽,。”遼寧某人力資源管理顧問公司業(yè)務經(jīng)理趙崎說,，近幾年,，很多中小企業(yè)咨詢工資拆分，來降低用工成本,。

她曾經(jīng)手過一個案例,，13位員工拆分工資后，企業(yè)一年少繳了14萬元個人所得稅和企業(yè)所得稅,。拆分的方式主要是將部分工資拆成交通費,、差旅費、加油費,、住宿費和辦公用品費等報銷方式發(fā)放,。還有一家企業(yè)選擇將60%的工資發(fā)放到員工父母卡中，并與員工父母簽訂勞務合同,。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，工資拆分外包的背后暗藏著黑色利益鏈。趙崎透露,，很多人力資源企業(yè)以收取服務費的方式為企業(yè)完善“用工賬本”,、工資條、勞動合同,，甚至告訴職工拆分后到手的錢更多,。一些企業(yè)公開打出工資拆分的廣告，并稱服務費根據(jù)拆分人數(shù),、難度按“節(jié)省金額”的10%收費。

“只想到繳稅少,、到手錢多,，卻沒想到自身權益受損?！笨荡T反思說,。沈陽一位有著深厚審理勞動糾紛案件經(jīng)驗的法官鄭虹表示，大部分案件是職工因少繳個稅接受拆分,，事后卻發(fā)現(xiàn)待遇受影響才維權,。

新修訂的個稅法實施后,，各收入群體均獲不同程度減負。為何工資拆分依然盛行,？

“社保繳得少,，到手錢多。現(xiàn)在跳槽頻繁,，只能先考慮眼前利益了”“迫于就業(yè)壓力,，如果單位提出工資拆分，甚至明確告訴我為了少繳社保,，那也沒辦法”,。記者隨機采訪了16位機械裝備、醫(yī)藥,、商貿(mào),、物流等行業(yè)職工，雖不贊成,，但囿于企業(yè)方面的壓力,，他們表示只能默默接受。

對于工資拆分,，職工維權意識不強助長了企業(yè)違法行為,。“像康碩這樣維權的還是少數(shù),，大部分職工會選擇忍氣吞聲,。如果沒有出現(xiàn)無故解除勞動合同的行為，職工不會主動舉報,，企業(yè)也會長期這樣做下去,。”郝紅賓說,。

拆分不可取還會被處罰

“工資拆分不可取,，用人單位應該承擔的補償責任和繳稅義務是拆不掉的，甚至會被處罰,?！编嵑缑鞔_表示。

記者梳理有關法條發(fā)現(xiàn),，《個人所得稅法》規(guī)定,，個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人,?！抖愂照魇展芾矸ā芬?guī)定，扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的,，由稅務機關向納稅人追繳稅款,，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款,。這意味著企業(yè)需要承擔相應的繳稅義務,。

現(xiàn)實中的確有些項目不用繳納稅費。遼寧青松律師事務所律師王金海舉例說,，比如,，根據(jù)稅務機關規(guī)定，差旅費津貼,、誤餐補助等因出差所得,，不超過標準的不計稅；單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用,，采取全額或限額實報實銷的,，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證,，不計入個人當月工資,、薪金收入征收個人所得稅。

王金海同時提醒勞動者,，當合法權益受到侵害時,，要主動維權，留好銀行流水賬單,、索要銀行卡號微信或短信,、約定工資拆分的錄音或文字記錄等證據(jù)，做好防范工作,。（劉旭）