“與國(guó)企打了一輩子交道”

李榮融被認(rèn)為是“與國(guó)企打了一輩子交道”的人,。2002年年底,，李榮融在題為“13年來(lái)國(guó)企改革和發(fā)展取得重大成就”的報(bào)告中稱：“國(guó)有企業(yè)改革20多年來(lái),，能改,、改好的問(wèn)題已經(jīng)基本得到解決,，剩下的都是難啃的骨頭”,。在出任國(guó)資委主任后，李榮融成為了“啃硬骨頭”的帶頭人,。

2003年7月,，國(guó)資委成立后的第一次央企負(fù)責(zé)人大會(huì)上，李榮融宣布了自己的工作計(jì)劃：讓央企收縮鏈條,，將公司層次減少到3層之內(nèi),；讓央企集中主業(yè)，退出沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)域,；面向全球?yàn)檠肫蠊_(kāi)招聘高管,；與央企老總簽訂業(yè)績(jī)考核合同，并每年向全社會(huì)公布考核結(jié)果,；在全部央企建立起完整規(guī)范的董事會(huì),。

這在當(dāng)時(shí)引起很多質(zhì)疑：是不是管得太多？科學(xué)么,？

李榮融在不同場(chǎng)合均表示,，國(guó)有企業(yè)改革是一場(chǎng)廣泛、深刻的社會(huì)變革,，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié),，也是最艱難、最富有挑戰(zhàn)性的一環(huán),。他多次親自接待國(guó)企下崗工人,，他向工人們表示，在改革過(guò)程中出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,，有個(gè)相互理解的過(guò)程,，改革需要大家的支持，而改革也要關(guān)心下崗職工，并表示政府積極鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)解決失業(yè)問(wèn)題,。

在李榮融長(zhǎng)達(dá)7年的堅(jiān)持下,，通過(guò)各種制度建設(shè)，將國(guó)資委之下近200家中央企業(yè),，最終打造成一支由80家到100家企業(yè)組成的精銳而強(qiáng)大的“國(guó)家隊(duì)”，與跨國(guó)公司對(duì)抗,。

“搞垮一個(gè)企業(yè)就一夜之間”

李榮融為人坦率,，直言直語(yǔ)。

例如,，他曾公開(kāi)說(shuō)：我也跟有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)講,，把你換下來(lái)不要不高興，因?yàn)槟闵蠄?chǎng)不是為了進(jìn)球嗎,？你不在狀態(tài),，換一個(gè)人上去，他能進(jìn)球,，這是我們?nèi)?duì)的勝利,，有什么不高興的。

再有,，他曾說(shuō)：“搞好一個(gè)企業(yè)不容易,，搞垮一個(gè)企業(yè)就一夜之間。為了我們的工人不下崗,，你領(lǐng)導(dǎo)必須下崗,。”