對于在國家建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險個人賬戶之前參加工作的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,，具體水平由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接,、新老政策平穩(wěn)過渡的原則合理確定。同時,，退休后采取“定額調整,、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整辦法，定額調整體現(xiàn)公平,，掛鉤調整體現(xiàn)長繳多得,、多繳多得的激勵機制，對高齡等退休人員進行適當傾斜以體現(xiàn)重點關懷,。

問題三

養(yǎng)老金以5年一個檔次劃分,？比如一個人繳納社保15年,，一個人繳納社保18年，如果15年被分為一個檔次,，18年的按照15年計算，那么豈不白繳3年了,？

在辦理退休的時候,，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費年限來計算，不存在“檔次”一說,，更不存在“白繳三年”的情況,。

這里需要強調的是，累計繳費滿15年,，是按月領取基本養(yǎng)老金的最低條件,，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應當按照國家有關規(guī)定參保繳費,，參保人員的繳費年限,、繳費水平與養(yǎng)老待遇直接相關。

簡單來說,，繳費年限越長,，繳費基數(shù)越高，退休時領到的養(yǎng)老金就越多,，也就是長繳多得,，多繳多得。

問題四

若員工自愿放棄社保,，用人單位可免責,？

按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,，這既是用人單位和職工的合法權利,，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,，否則將承擔相應的法律責任,。

這里我們提醒廣大勞動者，一定要重視社保的繳納,。

根據(jù)目前的規(guī)定,，達到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年,，才能領取養(yǎng)老金,。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工,，涉及到生育問題,，就離不開生育保險,。對于短期務工人員，社保同樣重要,，因為一旦失業(yè),、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障,。