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媒體：防止就業(yè)歧視,，“35歲門檻”該拿掉了

2022-03-05 18:55:04 來源：新京報 A+A-

▲3月5日，李克強總理在政府工作報告中提出,，要完善靈活就業(yè)社會保障政策,，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點。圖/中國政府網(wǎng)

▲3月5日,，李克強總理在政府工作報告中提出,，要完善靈活就業(yè)社會保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點,。圖/中國政府網(wǎng)

“完善靈活就業(yè)社會保障政策,，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點,。堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視,，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題,。”

3月5日,，國務(wù)院總理李克強在作《政府工作報告》時，提到了防止和糾正就業(yè)歧視,。

就業(yè)歧視是個老問題,。就在此次全國兩會召開前夕，一份72242位青年參與的調(diào)查顯示,，在各類兩會議題中,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為受訪青年群體最期待的兩會議題，占比74%,。同時,，68%受訪者認為，就業(yè)歧視是最讓人犯難的事,。

一邊是政府,、社會層面不斷呼吁消除就業(yè)歧視，一邊是部分用人單位還在針對就業(yè)者的年齡,、性別,、地域等層層加碼。矛盾之下,，更需要政府部門及相關(guān)單位完善就業(yè)保障,，為就業(yè)者提供一個安心的、能夠可持續(xù)發(fā)展的就業(yè)環(huán)境,。

“民有所呼,，我有所應(yīng)”，實際上,，今年兩會的代表委員們也對就業(yè)問題格外關(guān)注,。如全國人大代表蔣勝男就建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”,，倡導(dǎo)全社會招工消除職場年齡歧視,；民進中央則更進一步提出，要及時開展反就業(yè)歧視立法調(diào)研,，盡快出臺“反歧視就業(yè)法”,，為公平就業(yè)提供法律保障。

▲2021年11月28日,，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國各考區(qū)統(tǒng)一舉行,，考生在等候進場時復(fù)習(xí),。圖/新華社

▲2021年11月28日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國各考區(qū)統(tǒng)一舉行,，考生在等候進場時復(fù)習(xí),。圖/新華社

拿所謂的“35歲門檻”來說，這是一種形成于上世紀(jì)90年代,，實施于國家公務(wù)員考試的錄用制度,，有其特殊的時代注腳，卻被一些企事業(yè)單位效仿,，在整個就業(yè)市場形成一種人才限制,。甚至直到今天，“35歲門檻”依然是一些職場人的“玻璃天花板”,。

但很顯然,，與30年前比，如今的社會環(huán)境,、就業(yè)形勢都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化,。在當(dāng)下的社會語境中，35歲至45歲正是一個人積攢了足夠的社會與職場經(jīng)驗,，能夠為所在領(lǐng)域創(chuàng)造更多價值的“當(dāng)打之年”,。因此，對年齡等因素進行過多限制,，仍將35歲視為職場硬門,，不免有些簡單粗暴，且不合時宜,。

我們常說“不要給人生設(shè)限”,，而一些用人單位卻人為地給就業(yè)者打上年齡、性別甚至地區(qū)等限制性標(biāo)簽,，看似是在篩選勞動力,，其實也是給用人單位套上了一道限制發(fā)展的枷鎖。

“35歲門檻”,，只是職場歧視中的一個普遍性問題,，而打破這個“門檻”，也只是一個開始,。真正消除歧視,，創(chuàng)造一個公平透明的就業(yè)環(huán)境，不僅需要將年齡,、性別等“硬門檻”從招聘啟事中抹掉,，更要消除一些單位用人意識上“軟門檻”，真正做到任人唯賢,。

當(dāng)然,，在此過程中,，也需要政府部門及相關(guān)單位發(fā)揮主動性，對用人市場予以引導(dǎo),、規(guī)范,。期待防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視的具體舉措能及時細化落實,，盡快為職場人創(chuàng)造一個更加公平,、友好的就業(yè)環(huán)境。

作者|拾微（媒體人）

(責(zé)任編輯：孫啟浩 CN037)