【文/觀察者網(wǎng)李煥宇】今年初,全球最大獨立公關公司愛德曼發(fā)布2022年度“愛德曼信任度晴雨表”報告,,顯示中國民眾對本國政府信任度達到十年來新高,,西方民主國家的政府信任度則創(chuàng)下了新低。
3個月后,,愛德曼聯(lián)合清華大學國家形象傳播研究中心發(fā)布了專門的《中國報告》,,稱中國受訪者對科學家的信任度最高,達90分,。
除此之外,,其他方面的數(shù)據(jù)也反映出了近三年國內、國際大環(huán)境的變化,。根據(jù)報告,,中國民眾普遍希望企業(yè)能具備價值觀擔當,總部位于中國的企業(yè)最受受訪者信任,;跨國企業(yè),,尤其是總部位于美國、印度的企業(yè)則被劃入“不信任”級別,。
這份發(fā)布于3月30日的《2022年愛德曼全球信任度調查中國報告》聚焦后疫情時代民眾對于政府,、企業(yè)、媒體等機構的信任度狀況,。根據(jù)報告,,在四類機構當中,中國民眾對政府的信任分最高(91分),,其次是企業(yè)(84分),、媒體(80分)、非政府組織(77分)。
相比于2020年5月,,也就是武漢解封滿一個月時的數(shù)據(jù),,各機構的得分略有下降,尤其是非政府組織,。但同2021年時的數(shù)據(jù)相比,,各機構的信任度均有所增長。
相比于西方發(fā)達國家和日本,、韓國,,中國受訪者對媒體仍保持著較高的信任度。不過同其他國家受訪者一樣,,中國人最信任傳統(tǒng)媒體,,最不信任自媒體。
但如果脫離媒體這個圈子,,就會發(fā)現(xiàn)中國受訪者最信任的其實是科學家(90分),,相對不信任記者(76分)。本公司CEO,,也就是雇主的信任度在這兩年提升最快,。
愛德曼也注意到了企業(yè)/雇主這一角色在最近兩年信任調查中的異軍突起,而這其實是一種全球趨勢,。愛德曼總裁理查德·愛德曼此前曾指出,,人們的信任開始變得更加分散化、地方化,,更加依賴自己的老板,、同事、家人,。不同的是,,在西方民主國家,內部的信任已經(jīng)崩潰,,反倒是在那些所謂的“獨裁”國家,,內部的信任度正在激增。
如今,,人們都希望企業(yè)能夠承擔更多的社會責任,,例如在氣候變化、經(jīng)濟不平等,、勞動力技能培訓和種族歧視等議題,。在中國,有90%左右的受訪者表示會在購買產(chǎn)品,、選擇就業(yè),、進行投資時考慮企業(yè)的價值觀,。
而在價值觀方面,總部位于中國的企業(yè)有著先天的優(yōu)勢,。報告顯示,,中國受訪者這一年來對本土企業(yè)的信任有著不小的提升。相比之下,,民眾對跨國企業(yè)的信任參差不齊,,尤其是總部位于美國和印度的企業(yè),直接被劃入“不信任”級別,;總部位于韓國和日本的企業(yè)的信任得分也在下降,正在“不信任”的邊緣徘徊,;而德國和法國企業(yè)的得分相對較高,,屬于“信任”級。
與此相對的是,,中國品牌在西方及其他金磚國家的信任度普遍下降,,屬于“不信任”級。尤其是韓國和日本,,信任分僅為個位數(shù),,歐美發(fā)達國家受訪者給出的信任分也均低于20。相比之下,,中國品牌在東南亞,、非洲、西亞國家有著更高的信任度,。
報告認為,,當今全球各方應致力于重塑信任,共同推進社會穩(wěn)定,,重塑對社會建設更美好未來的信心,。領導層面須關注長遠的思考,注重長期思維而非短期利益,,所有機構均須提供可信信息,,用清晰、一致,、基于事實的信息是打破全球范圍內的不信任循環(huán),。
理查德·愛德曼表示,需要一種新的運營方式,,讓核心機構展現(xiàn)出更高水平的表現(xiàn),,比如全球政府必須能夠最終控制住疫情;媒體應該用冷靜代替憤怒,,用權威代替標題黨,;NGO要在應對氣候變化和抗擊疫情中發(fā)揮寶貴的作用;企業(yè)也必須小心行事,準備轉向一個更公平的競爭環(huán)境,,首席執(zhí)行官們將不得不在政策上發(fā)揮領導作用,,并在避免政治越權的同時,繼續(xù)成為其他機構長期思考的典范,。