七、切實(shí)加強(qiáng)民生保障工作
(一)多渠道穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
43.多渠道挖掘就業(yè)潛力,,鼓勵有條件的國有企業(yè)新增就業(yè)崗位,,支持有空余編制的事業(yè)單位適度增加人員招聘名額,積極通過政府購買方式開發(fā)社區(qū)公益性崗位,。加大社區(qū)衛(wèi)生和公共衛(wèi)生崗位、社區(qū)工作者崗位招聘力度,鼓勵各區(qū)招聘儲備中小學(xué)優(yōu)秀師資,,吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)。(責(zé)任單位:市人力資源社會保障局,、市國資委,、市教委、市衛(wèi)生健康委,、市民政局,、各區(qū)政府)
44.加大培訓(xùn)補(bǔ)貼力度,對受疫情影響的各類企業(yè),、社會組織等用人單位,,對本單位實(shí)際用工的從業(yè)人員開展與本單位主營業(yè)務(wù)相關(guān)的各類線上職業(yè)培訓(xùn),每人每次補(bǔ)貼600元,,2022年年內(nèi)不超過3次,。獲得技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的勞動者可享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼,。支持職業(yè)院校按規(guī)定備案成立職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)為畢業(yè)學(xué)年學(xué)生提供服務(wù),,2022屆院校畢業(yè)生年底前可回原校參加技能等級認(rèn)定并享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:市人力資源社會保障局,、市教委)
45.全面加強(qiáng)就業(yè)服務(wù),,對相關(guān)重點(diǎn)企業(yè)建立“一對一”工作機(jī)制,支持采用共享用工等方式解決短期用工矛盾,,企業(yè)可與職工協(xié)商彈性工作制穩(wěn)崗,。加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度,鼓勵企業(yè),、基層,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等吸納高校畢業(yè)生,,對招聘我市高校應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè),符合條件的,,3年內(nèi)按照實(shí)際招用人數(shù)給予每人每年7800元的稅費(fèi)減免優(yōu)惠,,落實(shí)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)稅收、補(bǔ)貼等支持政策和見習(xí)補(bǔ)貼,、一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策,。依托“一網(wǎng)通辦”簡化高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù),提升就業(yè)服務(wù)效率,。加強(qiáng)對靈活就業(yè)的監(jiān)測與服務(wù),,開展新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。做好欠薪墊付工作,,簡化程序提高墊付效能,。(責(zé)任單位:市人力資源社會保障局、市教委,、市財(cái)政局,、市稅務(wù)局)