[#最高法談隱形加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)#]#最高法工作報(bào)告#:維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。審結(jié)涉新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭議案件14.2萬件,,同比下降10.2%,。根據(jù)實(shí)際用工,判斷外賣小哥等與平臺企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系,,破除以勞務(wù)連環(huán)外包,、誘導(dǎo)注冊個(gè)體戶等方式規(guī)避用工責(zé)任的“障眼法”。明確把“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”作為線上“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),,讓在線工作有收益,,離線休息有保障。