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[#最高法談隱形加班認定標準#]#最高法工作報告#:維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益,。審結涉新業(yè)態(tài)勞動爭議案件14.2萬件,同比下降10.2%,。根據(jù)實際用工,,判斷外賣小哥等與平臺企業(yè)是否存在勞動關系,破除以勞務連環(huán)外包,、誘導注冊個體戶等方式規(guī)避用工責任的“障眼法”,。明確把“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準,讓在線工作有收益,,離線休息有保障,。