政協(xié)委員建議取消公務(wù)員35歲門檻女性受影響更大

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2024-03-08 11:06:19 金融界

原標(biāo)題：全國(guó)政協(xié)委員蒙曼：建議取消公務(wù)員35歲門檻

全國(guó)政協(xié)委員,、中央民族大學(xué)歷史文化學(xué)院教授蒙曼建議取消公務(wù)員遴選的35歲門檻,。

她表示，35歲雖然存在體力劣勢(shì),，但也有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ι系膬?yōu)勢(shì),。

目前,，男女都面臨35歲就業(yè)門檻問(wèn)題，由于女性承擔(dān)更多養(yǎng)老育幼責(zé)任,，職業(yè)生涯受到的影響更大,，賢妻良母的社會(huì)期待阻礙了女性在職場(chǎng)取得成功。

在不需要看體力的職業(yè)中,，女性的工作能力并不輸給男性,。

“三十五歲就業(yè)門檻”，在一定程度上限制了勞動(dòng)力自由流動(dòng),，妨礙了勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序發(fā)展,，與“就業(yè)優(yōu)先”的戰(zhàn)略導(dǎo)向不符。同時(shí),，它也局限了對(duì)人才的選擇和使用,，可能會(huì)導(dǎo)致單位人才斷檔，無(wú)法更好發(fā)揮這一群體的才能潛力,。而對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),，也可能帶來(lái)職場(chǎng)心態(tài)的改變。這已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí)。而根據(jù)智聯(lián)招聘《2023年一季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，85%白領(lǐng)認(rèn)為存在“35歲門檻”,，其中，互聯(lián)網(wǎng),、金融,、文化行業(yè)是“35歲”現(xiàn)象重災(zāi)區(qū)，7成職場(chǎng)人贊成機(jī)關(guān)單位取消“35歲門檻”,。

近年來(lái)的全國(guó)兩會(huì)和地方兩會(huì)上,，“三十五歲就業(yè)門檻”都是每年的熱門討論話題。事實(shí)上,，設(shè)置“三十五歲就業(yè)門檻”,，已經(jīng)屬于食古不化。

就身體而言,，35歲左右的群體年富力強(qiáng),，反而是一些20多歲的青年則成了“脆皮青年”，被稱之為“復(fù)合型老齡青年”,。

就知識(shí)而言,，現(xiàn)在線上有各種技能培訓(xùn)平臺(tái)，線下有各種夜校,，35歲左右的群體完全能保證知識(shí)結(jié)構(gòu)不落后,。同時(shí)，35歲左右的群體工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在這個(gè)融合創(chuàng)新的時(shí)代,，老經(jīng)驗(yàn)與新知識(shí)的融合，可能讓他們比剛畢業(yè)的年輕人更有工作實(shí)力,。

就人口紅利而言,，現(xiàn)在已經(jīng)不再是人口紅利顯著的時(shí)代，而是人口紅利逐漸衰弱的時(shí)代,。在全國(guó)首創(chuàng)“媽媽?shí)彙钡膹V東中山市,，今年出現(xiàn)了從媽媽求企業(yè)到企業(yè)求媽媽的現(xiàn)象，媽媽?shí)彶辉賰H僅是企業(yè)對(duì)媽媽的照顧,，還是企業(yè)對(duì)媽媽的需求,。悅辰電子副董事長(zhǎng)余清就表示，沒(méi)有想到,，有一天“媽媽?shí)彙眴T工會(huì)成為公司緩解勞動(dòng)力短缺問(wèn)題的關(guān)鍵力量,。

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