近期,,多個(gè)地區(qū)公開招募聘任制公務(wù)員,,其中部分職位的年薪范圍吸引了廣泛注意,高達(dá)60萬至80萬元,。對此,專業(yè)人士指出,,為確保能有效吸引急需的專業(yè)人才,,提供具有競爭力的薪酬是聘任制公務(wù)員制度中的關(guān)鍵因素,因此這類高薪現(xiàn)象實(shí)屬合理,。然而,他們同時(shí)也強(qiáng)調(diào),,聘任制公務(wù)員的薪資安排應(yīng)保持適度,,需考慮與其他在崗公務(wù)員的薪酬平衡,避免過大差距可能引發(fā)的內(nèi)部和諧問題,。為此,專家提議,,除經(jīng)濟(jì)報(bào)酬外,還可以通過優(yōu)化工作環(huán)境,、明確職業(yè)晉升路徑等措施來增強(qiáng)這一崗位的吸引力,,從而吸引更多優(yōu)秀人才。