近期,多個(gè)地區(qū)公開招募聘任制公務(wù)員,,其中部分職位的年薪范圍吸引了廣泛注意,,高達(dá)60萬至80萬元。對(duì)此,,專業(yè)人士指出,為確保能有效吸引急需的專業(yè)人才,,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是聘任制公務(wù)員制度中的關(guān)鍵因素,,因此這類高薪現(xiàn)象實(shí)屬合理,。然而,他們同時(shí)也強(qiáng)調(diào),,聘任制公務(wù)員的薪資安排應(yīng)保持適度,,需考慮與其他在崗公務(wù)員的薪酬平衡,避免過大差距可能引發(fā)的內(nèi)部和諧問題,。為此,,專家提議,除經(jīng)濟(jì)報(bào)酬外,,還可以通過優(yōu)化工作環(huán)境,、明確職業(yè)晉升路徑等措施來增強(qiáng)這一崗位的吸引力,從而吸引更多優(yōu)秀人才,。