媒體評(píng)多地高薪招聘聘任制公務(wù)員

近期,，江西、浙江,、重慶,、甘肅等多個(gè)地區(qū)啟動(dòng)了聘任制公務(wù)員的公開(kāi)招聘,，部分崗位的年薪高達(dá)60萬(wàn)至80萬(wàn)元，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注,。這些招聘信息表明,，聘任制公務(wù)員制度正在多地逐步推進(jìn)，但是否會(huì)成為公務(wù)員體系中的主流模式呢,？

聘任制公務(wù)員制度其實(shí)早在2007年便在上海和深圳開(kāi)始試點(diǎn),，隨后于2017年有了更為明確的規(guī)定，即通過(guò)合同形式聘用,，承擔(dān)公職責(zé)任,，屬于國(guó)家行政編制并享受國(guó)家財(cái)政提供的薪酬福利。近年來(lái),，多個(gè)省份已嘗試推行這一制度,，旨在針對(duì)特定領(lǐng)域的專業(yè)人才需求。媒體評(píng)多地高薪招聘聘任制公務(wù)員,！

對(duì)于聘任制公務(wù)員是否會(huì)成為普遍現(xiàn)象,，中央黨校的竹立家教授表示，它更多是作為傳統(tǒng)委任制公務(wù)員的補(bǔ)充形式存在,，不會(huì)替代現(xiàn)有主流模式,，強(qiáng)調(diào)“凡進(jìn)必考”的原則依然不變。當(dāng)前集中出現(xiàn)聘任制崗位,，主要是因?yàn)檎谥攸c(diǎn)管理和專項(xiàng)服務(wù)上亟需專業(yè)人才,，特別是在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè),、高端制造及數(shù)字經(jīng)濟(jì)等前沿領(lǐng)域,。

關(guān)于聘任制公務(wù)員的薪酬問(wèn)題，由于崗位的特殊性和專業(yè)要求,，相應(yīng)的薪資水平亦設(shè)定得較為誘人,，比如浙江金華的某些高級(jí)主管崗位年薪可達(dá)60萬(wàn)至80萬(wàn)元。中國(guó)人民大學(xué)的馬亮教授認(rèn)為,，這樣的高薪是吸引稀缺專業(yè)人才的必要條件,，尤其是在與私營(yíng)部門競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，政府需提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包,。同時(shí),，他也提倡建立專業(yè)人才序列，為政府應(yīng)對(duì)復(fù)雜專業(yè)問(wèn)題提供人力資源保障,。

竹立家教授進(jìn)一步指出,，雖然高薪合理，但也需注意平衡，確保與單位內(nèi)其他公務(wù)員的薪酬差距不至于引發(fā)內(nèi)部矛盾,，可以通過(guò)改善工作環(huán)境,、職業(yè)發(fā)展前景等方式增強(qiáng)整體吸引力。

至于聘任制公務(wù)員的實(shí)際效果,，雖有地方反饋積極,，認(rèn)為其激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍的活力，但也存在招錄標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐表現(xiàn)不匹配,、退出機(jī)制不完善等問(wèn)題,。寧夏等地的招聘中，部分崗位因報(bào)名人數(shù)不足取消招聘,，反映了設(shè)置門檻與市場(chǎng)需求間的不完全匹配,。竹立家教授認(rèn)為，這反映了各地區(qū)根據(jù)自身需求靈活調(diào)整招聘策略的現(xiàn)實(shí)情況,，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)在高薪之外,，應(yīng)聘者應(yīng)具備公務(wù)員應(yīng)有的責(zé)任感和服務(wù)精神。

綜上,，聘任制公務(wù)員制度作為一種靈活引才機(jī)制,，在特定領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，但其發(fā)展和完善仍需細(xì)致考量與適時(shí)調(diào)整,，以實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳匹配,。