多地年薪60萬至80萬招聘聘任制公務(wù)員專家稱不會成主流

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2024-05-26 12:56:11 中國青年網(wǎng)

近期,，江西,、浙江,、重慶,、甘肅等地紛紛開展聘任制公務(wù)員的公開招聘,，部分崗位的年薪高達60萬至80萬元,，引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,。這些招聘信息不僅出現(xiàn)在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團,，還遍及江西多個城市及重慶等地,，部分地區(qū)更是首次嘗試此類招聘,。聘任制公務(wù)員制度其實早在2007年由上海和深圳開始試點，并在2017年通過《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》得到了進一步規(guī)范,，明確其是以合同形式聘用,、承擔公職責(zé)任、享受國家編制和財政薪資的工作人員,。近年來,，多個省份已逐步探索實施公務(wù)員聘任制。

對于聘任制公務(wù)員是否會成為公務(wù)員體系中的主流,，中央黨校的竹立家教授表示,，這更多是一種補充形式，不會替代傳統(tǒng)的“凡進必考”原則成為普遍現(xiàn)象,。當前集中出現(xiàn)的聘任制崗位招聘,，主要是為了應(yīng)對政府管理與服務(wù)中對緊缺專業(yè)人才的需求,，尤其是在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè),、高端制造和數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域,。

談及聘任制公務(wù)員的薪酬問題，可以看到像浙江金華和江西新余等地提供的崗位年薪相當可觀,，旨在吸引具有國家部委或大型企業(yè)工作經(jīng)驗的高級專業(yè)人才,。中國人民大學(xué)的馬亮教授強調(diào)，高薪是吸引這些緊缺人才的必要條件,，政府應(yīng)考慮建立專門的人才序列,，以適應(yīng)緊迫性和專業(yè)性工作的需求。同時,，竹立家教授也指出,，雖然高薪合理，但應(yīng)確保薪酬結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有公務(wù)員體系相協(xié)調(diào),，避免內(nèi)部矛盾,，可通過提升工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景等方式增強吸引力。

盡管聘任制公務(wù)員在某些地區(qū)取得了積極反饋,，被視作公務(wù)員隊伍的活力源泉,，但也存在挑戰(zhàn)。有報告稱,，一些地方在實施過程中遇到招聘人員實踐表現(xiàn)不達標及缺乏有效退出機制等問題,。此外，部分地區(qū)招聘遇冷,，職位因報名人數(shù)不足而取消,，反映出招聘門檻設(shè)定與市場需求之間的匹配度問題。公眾對于聘任制公務(wù)員的晉升空間,、考核機制及招聘公正性的擔憂也不容忽視,。

總的來說，聘任制公務(wù)員作為一種靈活的用人機制,，旨在解決特定領(lǐng)域的專業(yè)人才需求,，但其發(fā)展和完善還需在實踐中不斷調(diào)整優(yōu)化，確保既能吸引專業(yè)人才,，又能維護公務(wù)員隊伍的整體穩(wěn)定和效能,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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