高薪的聘任制公務(wù)員,，到底香不香？多地高薪招聘引熱議

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2024-05-26 09:27:32 福建日報

近期，江西,、浙江、重慶,、甘肅等多個地區(qū)啟動了聘任制公務(wù)員的公開招聘,，部分崗位的年薪高達(dá)60萬至80萬元，引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,。這些招聘信息表明,，聘任制公務(wù)員制度正在多地逐步推進(jìn)，但是否會成為公務(wù)員體系中的主流模式呢,？

聘任制公務(wù)員其實并不是新生事物，早在2007年,，上海與深圳就開始了試點,。2017年，隨著《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的出臺,，該制度得到了進(jìn)一步規(guī)范,，明確指出聘任制公務(wù)員是以合同形式聘用，承擔(dān)公職并享受相應(yīng)福利的人員,。近年來,，多個省份已嘗試實施公務(wù)員聘任制度,。

針對聘任制公務(wù)員是否會成為常態(tài)的問題,，中央黨校的竹立家教授表示，這是一種對傳統(tǒng)委任制的補充,，主要應(yīng)對政府特定時期對緊缺專業(yè)人才的需求,，不會取代現(xiàn)有的招錄原則，即“凡進(jìn)必考”,。而中國人民大學(xué)的馬亮教授則指出,，當(dāng)前聘任制公務(wù)員的集中涌現(xiàn)，主要是因為政府在重點項目和服務(wù)中急需專業(yè)領(lǐng)域的人才,，特別是在光伏新能源,、航空產(chǎn)業(yè)、高端制造及數(shù)字經(jīng)濟(jì)等行業(yè),。

關(guān)于聘任制公務(wù)員的高額薪酬,，兩位專家都認(rèn)為這是吸引專業(yè)人才的必要條件。例如,，浙江金華和江西新余等地的招聘中,，針對高級主管級別的崗位，提出的薪資范圍相當(dāng)誘人,，有的甚至要求有國家部委或知名企業(yè)工作經(jīng)驗,。馬亮教授建議，應(yīng)建立專門的人才序列以更好地吸引和保留這類稀缺資源,。

盡管如此,，聘任制公務(wù)員制度在實踐過程中也面臨著挑戰(zhàn)。有報道稱，雖然部分地區(qū)聘任制公務(wù)員表現(xiàn)超出預(yù)期,，但也有地方遭遇了招錄標(biāo)準(zhǔn)與實際表現(xiàn)不匹配,、缺乏有效退出機制等問題。此外,，寧夏今年的招聘中,，多數(shù)聘任制崗位因報名人數(shù)不足而取消，反映出高標(biāo)準(zhǔn)與市場需求之間的矛盾,，以及公眾對于晉升路徑,、考核機制和招聘公正性的擔(dān)憂。

竹立家教授強調(diào),，招聘聘任制公務(wù)員應(yīng)保持高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格性,，確保被錄用者不僅擁有專業(yè)技能，還具備公務(wù)員應(yīng)有的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,。而對于某些崗位招不滿的情況,，他認(rèn)為這反映了地方需求的實際情況，未來可能會根據(jù)需要調(diào)整招聘標(biāo)準(zhǔn),。

綜上,，聘任制公務(wù)員制度作為一種靈活補充，旨在解決特定時期和領(lǐng)域的專業(yè)人才需求,，其高額薪酬是吸引人才的關(guān)鍵,，但也伴隨著實施中的挑戰(zhàn)與調(diào)整。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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