高薪的聘任制公務(wù)員，到底香不香？多地高薪招聘引熱議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-05-26 09:27:32 福建日報

近期,，江西,、浙江,、重慶、甘肅等多個地區(qū)啟動了聘任制公務(wù)員的公開招聘，部分崗位的年薪高達60萬至80萬元，引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,。這些招聘信息表明，聘任制公務(wù)員制度正在多地逐步推進,，但是否會成為公務(wù)員體系中的主流模式呢,？

聘任制公務(wù)員其實并不是新生事物，早在2007年,，上海與深圳就開始了試點,。2017年，隨著《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的出臺,，該制度得到了進一步規(guī)范,，明確指出聘任制公務(wù)員是以合同形式聘用，承擔公職并享受相應(yīng)福利的人員,。近年來，多個省份已嘗試實施公務(wù)員聘任制度,。

針對聘任制公務(wù)員是否會成為常態(tài)的問題,，中央黨校的竹立家教授表示,，這是一種對傳統(tǒng)委任制的補充，主要應(yīng)對政府特定時期對緊缺專業(yè)人才的需求,，不會取代現(xiàn)有的招錄原則,，即“凡進必考”。而中國人民大學(xué)的馬亮教授則指出,，當前聘任制公務(wù)員的集中涌現(xiàn),，主要是因為政府在重點項目和服務(wù)中急需專業(yè)領(lǐng)域的人才，特別是在光伏新能源,、航空產(chǎn)業(yè),、高端制造及數(shù)字經(jīng)濟等行業(yè)。

關(guān)于聘任制公務(wù)員的高額薪酬,，兩位專家都認為這是吸引專業(yè)人才的必要條件,。例如，浙江金華和江西新余等地的招聘中,，針對高級主管級別的崗位,，提出的薪資范圍相當誘人，有的甚至要求有國家部委或知名企業(yè)工作經(jīng)驗,。馬亮教授建議,，應(yīng)建立專門的人才序列以更好地吸引和保留這類稀缺資源。

盡管如此,，聘任制公務(wù)員制度在實踐過程中也面臨著挑戰(zhàn),。有報道稱，雖然部分地區(qū)聘任制公務(wù)員表現(xiàn)超出預(yù)期,，但也有地方遭遇了招錄標準與實際表現(xiàn)不匹配,、缺乏有效退出機制等問題。此外,，寧夏今年的招聘中,，多數(shù)聘任制崗位因報名人數(shù)不足而取消，反映出高標準與市場需求之間的矛盾,，以及公眾對于晉升路徑,、考核機制和招聘公正性的擔憂。

竹立家教授強調(diào),，招聘聘任制公務(wù)員應(yīng)保持高標準和嚴格性,，確保被錄用者不僅擁有專業(yè)技能，還具備公務(wù)員應(yīng)有的責任感和奉獻精神,。而對于某些崗位招不滿的情況,，他認為這反映了地方需求的實際情況，未來可能會根據(jù)需要調(diào)整招聘標準。

綜上,，聘任制公務(wù)員制度作為一種靈活補充,，旨在解決特定時期和領(lǐng)域的專業(yè)人才需求，其高額薪酬是吸引人才的關(guān)鍵,，但也伴隨著實施中的挑戰(zhàn)與調(diào)整,。

(責任編輯：張蕾)

關(guān)閉

高薪的聘任制公務(wù)員，到底香不香？多地高薪招聘引熱議

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點