高薪的聘任制公務(wù)員,，到底香不香？多地高薪招聘引熱議

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2024-05-26 09:27:32 福建日?qǐng)?bào)

近期,，江西,、浙江、重慶,、甘肅等多個(gè)地區(qū)啟動(dòng)了聘任制公務(wù)員的公開招聘,，部分崗位的年薪高達(dá)60萬至80萬元，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注,。這些招聘信息表明,，聘任制公務(wù)員制度正在多地逐步推進(jìn)，但是否會(huì)成為公務(wù)員體系中的主流模式呢,？

聘任制公務(wù)員其實(shí)并不是新生事物,，早在2007年，上海與深圳就開始了試點(diǎn),。2017年,，隨著《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的出臺(tái)，該制度得到了進(jìn)一步規(guī)范,，明確指出聘任制公務(wù)員是以合同形式聘用,，承擔(dān)公職并享受相應(yīng)福利的人員。近年來,，多個(gè)省份已嘗試實(shí)施公務(wù)員聘任制度,。

針對(duì)聘任制公務(wù)員是否會(huì)成為常態(tài)的問題，中央黨校的竹立家教授表示,，這是一種對(duì)傳統(tǒng)委任制的補(bǔ)充,，主要應(yīng)對(duì)政府特定時(shí)期對(duì)緊缺專業(yè)人才的需求，不會(huì)取代現(xiàn)有的招錄原則,，即“凡進(jìn)必考”,。而中國(guó)人民大學(xué)的馬亮教授則指出，當(dāng)前聘任制公務(wù)員的集中涌現(xiàn),，主要是因?yàn)檎谥攸c(diǎn)項(xiàng)目和服務(wù)中急需專業(yè)領(lǐng)域的人才,，特別是在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè),、高端制造及數(shù)字經(jīng)濟(jì)等行業(yè),。

關(guān)于聘任制公務(wù)員的高額薪酬,，兩位專家都認(rèn)為這是吸引專業(yè)人才的必要條件。例如,，浙江金華和江西新余等地的招聘中,，針對(duì)高級(jí)主管級(jí)別的崗位，提出的薪資范圍相當(dāng)誘人,，有的甚至要求有國(guó)家部委或知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),。馬亮教授建議，應(yīng)建立專門的人才序列以更好地吸引和保留這類稀缺資源,。

盡管如此,，聘任制公務(wù)員制度在實(shí)踐過程中也面臨著挑戰(zhàn)。有報(bào)道稱,，雖然部分地區(qū)聘任制公務(wù)員表現(xiàn)超出預(yù)期,，但也有地方遭遇了招錄標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際表現(xiàn)不匹配、缺乏有效退出機(jī)制等問題,。此外，寧夏今年的招聘中,，多數(shù)聘任制崗位因報(bào)名人數(shù)不足而取消,，反映出高標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)需求之間的矛盾，以及公眾對(duì)于晉升路徑,、考核機(jī)制和招聘公正性的擔(dān)憂,。

竹立家教授強(qiáng)調(diào)，招聘聘任制公務(wù)員應(yīng)保持高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格性,，確保被錄用者不僅擁有專業(yè)技能,，還具備公務(wù)員應(yīng)有的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。而對(duì)于某些崗位招不滿的情況,，他認(rèn)為這反映了地方需求的實(shí)際情況,，未來可能會(huì)根據(jù)需要調(diào)整招聘標(biāo)準(zhǔn)。

綜上,，聘任制公務(wù)員制度作為一種靈活補(bǔ)充,，旨在解決特定時(shí)期和領(lǐng)域的專業(yè)人才需求，其高額薪酬是吸引人才的關(guān)鍵,，但也伴隨著實(shí)施中的挑戰(zhàn)與調(diào)整,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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