高薪的聘任制公務(wù)員香不香,？專家發(fā)聲！

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2024-05-27 10:25:16 中國青年網(wǎng)

高薪的聘任制公務(wù)員香不香,？專家發(fā)聲

近期,，江西、浙江,、重慶,、甘肅等多個地區(qū)啟動了聘任制公務(wù)員的公開招聘，部分崗位的年薪高達60萬至80萬元，引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,。這些職位主要集中在光伏新能源,、航空產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域,，反映出政府對緊缺專業(yè)人才的需求以推動重點項目和服務(wù)工作的開展,。

聘任制公務(wù)員制度并非新興事物，自2007年起,，上海與深圳率先實施試點,，而后于2017年有了更明確的規(guī)定，將其定義為通過合同聘用,、承擔(dān)公職,、納入國家行政編制并享受國家財政薪資福利的工作人員。近年來,，該制度在國內(nèi)多個省份逐漸鋪開,，作為對傳統(tǒng)委任制公務(wù)員體系的一種補充。高薪的聘任制公務(wù)員香不香,？專家發(fā)聲,！

針對聘任制公務(wù)員是否會成為主流的問題，中央黨校的竹立家教授表示,，它更多是一種補充形式,，不會替代現(xiàn)有的委任制成為常態(tài)，因為國家招錄公務(wù)員的基本原則依然是“凡進必考”,。而中國人民大學(xué)的馬亮教授則指出,，近期聘任制公務(wù)員的集中出現(xiàn)，主要是因為政府在特定管理與服務(wù)領(lǐng)域急需專業(yè)人才,，以應(yīng)對具有高度專業(yè)性的改革和項目需求，因此聘任制成為了快速獲取專業(yè)能力的途徑,。

關(guān)于聘任制公務(wù)員的薪酬水平,，普遍認為其與崗位的專業(yè)性和高門檻相匹配。例如,，浙江金華和江西新余等地的招聘信息顯示,，符合條件的高級主管年薪可達幾十萬乃至近百萬，以此吸引具備國家部委或大型企業(yè)工作經(jīng)驗的高端人才,。馬亮教授強調(diào),，高薪是吸引這類稀缺人才的關(guān)鍵，同時提議建立專門人才體系,，為政府解決復(fù)雜問題儲備力量,。竹立家教授則提醒，雖然高薪合理，但也需考慮內(nèi)部平衡,，避免薪酬差異過大導(dǎo)致團隊矛盾,，建議從工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景等方面提升整體吸引力。

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