高薪的聘任制公務(wù)員香不香,？專家發(fā)聲,！

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2024-05-27 10:25:16 中國(guó)青年網(wǎng)

高薪的聘任制公務(wù)員香不香,？專家發(fā)聲

近期,，江西、浙江,、重慶,、甘肅等多個(gè)地區(qū)啟動(dòng)了聘任制公務(wù)員的公開(kāi)招聘，部分崗位的年薪高達(dá)60萬(wàn)至80萬(wàn)元,，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注,。這些職位主要集中在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè),、高端裝備制造業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域,，反映出政府對(duì)緊缺專業(yè)人才的需求以推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目和服務(wù)工作的開(kāi)展。

聘任制公務(wù)員制度并非新興事物,，自2007年起,，上海與深圳率先實(shí)施試點(diǎn)，而后于2017年有了更明確的規(guī)定,，將其定義為通過(guò)合同聘用,、承擔(dān)公職、納入國(guó)家行政編制并享受國(guó)家財(cái)政薪資福利的工作人員,。近年來(lái)，該制度在國(guó)內(nèi)多個(gè)省份逐漸鋪開(kāi),，作為對(duì)傳統(tǒng)委任制公務(wù)員體系的一種補(bǔ)充,。高薪的聘任制公務(wù)員香不香？專家發(fā)聲！

針對(duì)聘任制公務(wù)員是否會(huì)成為主流的問(wèn)題,，中央黨校的竹立家教授表示,，它更多是一種補(bǔ)充形式，不會(huì)替代現(xiàn)有的委任制成為常態(tài),，因?yàn)閲?guó)家招錄公務(wù)員的基本原則依然是“凡進(jìn)必考”,。而中國(guó)人民大學(xué)的馬亮教授則指出，近期聘任制公務(wù)員的集中出現(xiàn),，主要是因?yàn)檎谔囟ü芾砼c服務(wù)領(lǐng)域急需專業(yè)人才,，以應(yīng)對(duì)具有高度專業(yè)性的改革和項(xiàng)目需求，因此聘任制成為了快速獲取專業(yè)能力的途徑,。

關(guān)于聘任制公務(wù)員的薪酬水平,，普遍認(rèn)為其與崗位的專業(yè)性和高門檻相匹配。例如,，浙江金華和江西新余等地的招聘信息顯示,，符合條件的高級(jí)主管年薪可達(dá)幾十萬(wàn)乃至近百萬(wàn)，以此吸引具備國(guó)家部委或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才,。馬亮教授強(qiáng)調(diào),，高薪是吸引這類稀缺人才的關(guān)鍵，同時(shí)提議建立專門人才體系,，為政府解決復(fù)雜問(wèn)題儲(chǔ)備力量,。竹立家教授則提醒，雖然高薪合理,，但也需考慮內(nèi)部平衡,，避免薪酬差異過(guò)大導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)矛盾，建議從工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景等方面提升整體吸引力,。

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